久久久久久久99精品免费观看,华人少妇被黑人粗大的猛烈进,久久久久久久99精品免费观看

未簽訂勞動合同是否屬于不享受工傷保險待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-06 20:44:32 99 人看過

可以享受工傷待遇，沒簽合同不影響工傷的認定。勞動者因工作原因受到事故傷害的，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷，認定為工傷的，職工可以依法享受工傷保險待遇。

二、工傷待遇報銷資料有哪些

工傷待遇報銷需要以下資料：工傷認定決定書；勞動能力鑒定書；工傷職工身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；其他。經(jīng)工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

三、工傷賠償能否申請先行給付

工傷賠償可以申請先行給付?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十四條　【先予執(zhí)行】仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。\n仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：\n（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；\n（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。\n勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

工傷認定與勞動合同關(guān)系：未簽勞動合同是否能享受工傷待遇？
425人看過
簽訂勞動合同后，員工可否享受工資待遇？
279人看過
工傷保險待遇未簽合同也能一樣享受嗎
309人看過
未簽訂勞動合同可以享受相關(guān)福利待遇？
476人看過
勞動合同未解除能否享受社保待遇？
494人看過
工傷保險是否適用于未簽訂勞動合同的工傷？
476人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動保障
未簽訂合同，是否可以享受勞動保障？

未簽訂書面勞動合同可以建立勞動關(guān)系的情況如下：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。法律規(guī)定，用人單位招用勞動者規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方都可以提出終止勞動關(guān)系，但對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和

2023-07-03

75人看過
工傷保險待遇
工傷保險待遇與商業(yè)保險待遇能否同時享受？

一、工傷保險待遇與商業(yè)保險待遇能否同時享受?用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險待遇。職工享受工傷保險和商業(yè)保險公司提供的人身意外傷害保險并不沖突。職工自己或單位投了人身意外傷害保險，發(fā)生工傷事故并確認為工傷后，除了可以依照保險合同領(lǐng)取人參意外傷害保險外，還可以享受工傷保險待遇。因為人參意外傷害保險是商業(yè)保險，工傷保險是社會保險，二者的性質(zhì)不同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。所以，被認定為工傷后，應(yīng)根據(jù)實際情況，分別按兩種保險規(guī)定處理。二、工傷保險待遇包括哪些項目?1、治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給

2023-04-28

334人看過
工傷醫(yī)療待遇
未簽合同也可享受工傷醫(yī)療待遇

廚師小梁烹飪培訓(xùn)結(jié)束后在一家賓館的餐廳實習(xí)，實習(xí)三個月后，開始正式工作，每月工資400元，但未與賓館簽訂勞動合同。后來，某日，餐廳的火力不足，負責(zé)人指派小梁前去查看氣灶，查看過程中引起火災(zāi)，小梁全身遭受大面積深度燒傷。問題是：小梁未與用人單位簽訂勞動合同，但他是在從事單位負責(zé)人指派的工作中發(fā)生的人身傷害，那么小梁能否享受工傷待遇。律師認為：雖然小梁與賓館沒有簽訂正式的勞動合同，但是，他在餐廳工作，接受餐廳管理，餐廳向他按月支付工資，已經(jīng)形成事實上的勞動合同關(guān)系。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間只要形成事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用勞動法。按照《勞動法》的規(guī)定，因工傷殘的勞動者，依法享受社會保險。因此，小梁工作的賓館應(yīng)在事故傷害發(fā)生后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障局提出工傷認定申請，勞動與社會保障局應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認定的決定。如果認定為工傷

2023-06-10

369人看過
工傷保險待遇
勞動者不能享受工傷保險待遇怎么辦？

在日常工作中，往往由于意外或者操作不慎導(dǎo)致勞動者收到損傷。工作中受傷的勞動者可以申請工傷認定。工傷認定后勞動者可以享受工傷保險待遇。職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)在工傷醫(yī)療費簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。工傷職工的治療費用，先由用人單位或者職工個人墊付。認定工傷后，對已經(jīng)發(fā)生的治療費用，由用人單位與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。繼續(xù)發(fā)生的住院治療費用由醫(yī)療機構(gòu)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。律師補充：工傷保險是一種國家強制性的保險，用人單位必須為勞動者繳納。一般的商業(yè)保險則沒有強制性，投保人完全是出于自身的意愿。工傷保險之所以具有強制性，是因為勞動者處于勞動的最前線，容易發(fā)生危及自身健康和生命的各種事故。如果完全由企業(yè)或者勞動者來承擔(dān)，不利于勞動者的權(quán)益或者不利于企業(yè)的發(fā)展。工傷保險費用繳納是一種強制性義務(wù)，即使用人單位與員工約定不繳納的，勞動者發(fā)生事故，構(gòu)成

2023-05-07

151人看過

法律綜合知識
沒有簽署勞動合同是否影響社保待遇享受

一、沒有簽署勞動合同是否影響社保待遇享受沒有簽署勞動合同不會影響社保待遇享受。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位未辦理社會保險登記的，勞動者可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)舉報，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用人單位辦理社保登記后未按時足額繳納社會保險費的，也可以向社會保險費征收機構(gòu)舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。二、企業(yè)不交社保該怎樣進行法律維權(quán)1．到勞動保障行政部門舉報；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保

2023-12-14

170人看過
工傷死亡待遇
工傷死亡家屬是否享受待遇

如果職工遭遇工傷死亡，家屬待遇包括：1、獲得6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補助金；2、獲得上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍的喪葬補助金；3、獲得職工本人工資一定比例的供養(yǎng)親屬撫恤金。在職職工工傷死亡待遇1、喪葬補助費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當(dāng)月工資3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2、一次性撫恤金，在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標(biāo)準(zhǔn)。3、遺屬生活補助費，職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。五、職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件《工傷保險

2023-07-28

500人看過
法律綜合知識
未享受工傷保險待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、未享受工傷保險待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)沒買工傷保險職工工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、報工傷保險所需材料有哪些報工傷保險所需材料有：1．工傷認定申請表；2．與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料；3．病例、診斷證明等醫(yī)療診治記錄；4．職業(yè)病的，

2023-09-29

285人看過
工傷保險待遇
職工受傷未參保也享工傷保險待遇嗎

工傷保險工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工，任何

2023-05-05

64人看過

工傷保險待遇
判刑人員工傷保險待遇是否享受

服刑人員未與用人單位建立勞動關(guān)系，依法繳納工傷保險費，不享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。判刑人員能享受退休待遇嗎判刑人員不能享受退休待遇。已領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的企業(yè)離退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰，服刑期間不享受基本養(yǎng)老保險待遇，期滿后可以繼續(xù)享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老金按服刑前確定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。離退休人員被判處緩刑期間，可以享受基本養(yǎng)老保險待遇，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員被判處拘役或有期徒刑宣告緩期執(zhí)行的，拘役或緩刑期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇。但不參加基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在勞動教養(yǎng)期間可以享受基本養(yǎng)老金待遇。并

2023-08-13

210人看過
法律綜合知識
勞動合同法是否適用于臨時工可否享受正式工待遇

勞動合同法也適用于臨時工，但是臨時工一般是不可以享受正式工的待遇的。勞動合同法調(diào)整的對象是勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，這里的勞動者也包括了臨時工。但是臨時工的待遇不能適用正式員工的待遇，也是按照合同來的。勞動合同法是否適用于臨時工可否享受正式工待遇的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。\n國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

2022-06-22

111人看過
工傷保險待遇
享受工傷保險待遇“上不封頂”

1962年7月出生的陳某是長沙某科技股份有限公司職工。2006年5月22日8時，陳某在用氧氣切割設(shè)備切割未經(jīng)處理的廢異丙醇桶時發(fā)生爆炸，手臂、腦部、內(nèi)臟等多處嚴重受傷。公司向工傷保險行政部門提出工傷認定申請，陳某被認定為工傷。2008年5月，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某為一級傷殘、全部護理依賴。陳某所在單位2004年12月開始參加工傷保險，每月繳納工傷保險費356元，至事故發(fā)生時，為所有職工共繳費5744元。陳某在該單位參加工傷保險18個月，單位共為其繳納工傷保險費156.82元。從2006年5月至今，工傷保險基金8年共支付陳某相關(guān)費用達300多萬元，醫(yī)療費、傷殘津貼、生活護理費等還將繼續(xù)產(chǎn)生。享受工傷保險待遇上不封頂權(quán)威解讀工傷保險制度是政府推行的具有強制性、福利性的社會保障制度，待遇上不封頂，多至幾百萬元，甚至上千萬元。根據(jù)原《工傷保險條例》及相關(guān)文件規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至

2023-04-22

193人看過
仲裁委員會
勞動合同沒有簽字那傷殘待遇能不能享受

一、工傷認定跟年齡有關(guān)系嗎工傷認定與參保有關(guān)，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。二、工傷索賠需要準(zhǔn)備的資料有哪些？工傷索賠要準(zhǔn)備的材料：工傷職工身份證明；工傷認定決定書；勞動能力鑒定書；其他。經(jīng)工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。三、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇怎么處理職工因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工

2023-06-21

345人看過

工傷保險待遇
怎樣確保勞動者依法享受工傷保險待遇

一、怎樣確保勞動者依法享受工傷保險待遇1、用人單位必須依法參加工傷保險。國務(wù)院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強對工傷保險的監(jiān)督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第七條二、得了職業(yè)病可以享受哪些待遇1、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。2、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地疾病預(yù)防控制中心報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動保障行政部門報告。3、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。4、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)

2023-06-17

481人看過
簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同，遇到工作受傷怎么辦？

沒有簽訂勞動合同在工作中受傷需要賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。員工工作中受傷怎么辦個人申請工傷認定程序：1、用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明3、《職工工傷認定申請書》4、員工本人身份證和工作證（或工卡）5、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）6、有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）7、道路交通事故責(zé)任認定書、常住地址證明材料等（屬交通

2023-07-03

155人看過