辭退臨時(shí)工相關(guān)法律
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時(shí)間： 2023-04-10 15:31:56
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1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，原來(lái)的“臨時(shí)工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時(shí)工”理解為您單位的聘用人員。
1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
1998年的一年期勞動(dòng)合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，但是由于該聘用人員繼續(xù)為你單位工作，因此已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)訂的期限，目前尚無(wú)明確規(guī)定，一般以前一次合同的期限為準(zhǔn)。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。您單位今年7月解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該以此確定您單位是否提前解除了勞動(dòng)合同。如果屬提前解除了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上就是關(guān)于辭退臨時(shí)工管理辦法的法律內(nèi)容，我國(guó)勞動(dòng)法目前也在不斷完善，臨時(shí)工的合法權(quán)益也是有法律保護(hù)的，所以大家在日常生活中可以參照我們上文內(nèi)容，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。
一、臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種。
對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。
臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說(shuō)法，其所針對(duì)的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之前，我們國(guó)家企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對(duì)于固定工，單位為了臨時(shí)工作需要，招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟(jì)狀況允許的情況下通常較好；臨時(shí)工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對(duì)較差。
但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的出臺(tái)則改變了在中國(guó)實(shí)施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動(dòng)合同的概念推向了全國(guó)。之所以說(shuō)其有如此的變革作用，是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動(dòng)合同提出一個(gè)合同期限的問(wèn)題，使得勞動(dòng)合同會(huì)面臨終止。當(dāng)勞動(dòng)合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系了。
在這樣的制度下，就無(wú)所謂什么固定工、臨時(shí)工。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施近10年時(shí)，已經(jīng)很少聽到臨時(shí)工的說(shuō)法了，通常在一些國(guó)有企業(yè)及國(guó)有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。
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強(qiáng)制執(zhí)行《土地管理法》第五十七條建設(shè)項(xiàng)目施工和地質(zhì)勘查需要臨時(shí)使用國(guó)有土地或者農(nóng)民集體所有的土地的，由縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門批準(zhǔn)。其中，在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的臨時(shí)用地，在報(bào)批前，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)有關(guān)城市規(guī)劃行政主管部門同意。土地使用者應(yīng)當(dāng)根據(jù)土地權(quán)屬，與有關(guān)土地行政主管部門或者農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、村民委員會(huì)簽訂臨時(shí)使用土地合同，并按照合同的約定支付臨時(shí)使用土地補(bǔ)償費(fèi)。臨時(shí)使用土地的使用者應(yīng)當(dāng)按照臨時(shí)使用土地合同約定的用途使用土地，并不得修建永久性建筑物。臨時(shí)使用土地期限一般不超過(guò)二年。第八十條依法收回國(guó)有土地使用權(quán)當(dāng)事人拒不交出土地的，臨時(shí)使用土地期滿拒不歸還的，或者不按照批準(zhǔn)的用途使用國(guó)有土地的，由縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門責(zé)令交還土地，處以罰款。土地管理法實(shí)施條例第二十七條搶險(xiǎn)救災(zāi)等急需使用土地的，可以先行使用土地。其中，屬于臨時(shí)用地的，災(zāi)后應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀并交還原土地使用者使用，不再辦理用地審批2023-05-05277人看過(guò) -
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一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、遭辭退臨時(shí)工有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失2023-04-01369人看過(guò)
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辭退是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，一般生活中我們俗稱是“炒魷魚”。根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形下，可以直接單方解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是在勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)的情形下，因?yàn)楣蛘卟荒軇偃喂ぷ?，以及訂立勞?dòng)合同的客觀情況發(fā)生大的變化致使合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資或者提前三十天通知，可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償是怎么樣的《勞動(dòng)法》已經(jīng)失效，現(xiàn)狀適用的是《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》2023-06-30340人看過(guò) -
公司破產(chǎn)辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司破產(chǎn)股票要賣掉嗎上市公司宣布破產(chǎn)往往也意味著所買的股票已經(jīng)沒有了，而為了防止虧損一般都需要將股票賣掉。在中國(guó)股市中，退市的股票在完全退市之前都會(huì)在三板市場(chǎng)交易，退市公司原在交易所流通的股份將由一家具備代辦股份轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)資格的證券公司（主辦券商）代辦轉(zhuǎn)讓，并進(jìn)入代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)交易。退市公司在代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌2023-08-16165人看過(guò) -
例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。依據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定(1986年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布)，違紀(jì)辭退的條件：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;(3)尚不夠開除或除名條件。企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)堅(jiān)持的原則：(1)企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤，對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退;(2)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理;(3)企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開除職工。企業(yè)規(guī)章是指不與法律、2023-04-26298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司是否按照相關(guān)法律規(guī)定辭退懷孕員工公司是不能按照相關(guān)法律規(guī)定辭退懷孕員工的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別1．行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；2．程序不同：過(guò)失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2023-11-10178人看過(guò)
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是需要回避的。雖然是臨時(shí)工，但是同屬于法院工作人員，這一點(diǎn)給大家造成的第一印象必然是跟法院的很多工作人員都是同事，這種印象會(huì)給人們?cè)斐傻母杏X就是，審判結(jié)果可能會(huì)因此受到影響，所以進(jìn)行回避是很有必要的，這一點(diǎn)作為職業(yè)律師都很清楚。一、錯(cuò)過(guò)了開庭時(shí)間怎么辦1、如果是被告，就缺席判決了。如果是原告，視為放棄訴訟請(qǐng)求。和當(dāng)事人搞好關(guān)系，取得他的辯解。否則后果大致有：賠償損失；律協(xié)給處分錯(cuò)過(guò)庭時(shí)間是律師最不能犯的錯(cuò)誤之一。2、首先，原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。3、其次，該問(wèn)題中，律師的行為屬于失誤，當(dāng)事人有權(quán)到當(dāng)?shù)氐乃痉ㄐ姓块T，或者律師協(xié)會(huì)反應(yīng)相關(guān)問(wèn)題。4、根據(jù)《律師法》第五十四條規(guī)定，律師違法執(zhí)業(yè)或者因過(guò)錯(cuò)給當(dāng)事人造成損失的，由其所在的律師事務(wù)所承擔(dān)賠償責(zé)任。律師事務(wù)所賠償后，可以向有故意或者重大過(guò)失行為的律師追償。2023-03-24456人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、換領(lǐng)導(dǎo)會(huì)辭退臨時(shí)工嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的明確規(guī)定，如遇勞動(dòng)者存在如下任一情形，雇主或用人單位有權(quán)立即解散勞動(dòng)合同關(guān)系：首先是在試用期內(nèi)無(wú)法證實(shí)其滿足聘用標(biāo)準(zhǔn)；其次是明知故犯地違反了所在企業(yè)的各項(xiàng)紀(jì)律及規(guī)范，情節(jié)嚴(yán)重者；再次是嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給雇主帶來(lái)了重大經(jīng)濟(jì)損失；再者是勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這對(duì)完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，且經(jīng)過(guò)雇主提出后仍未得到有效糾正；最后是由于本法第二十六條第一款第一項(xiàng)所述原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的情況；以及勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的情況?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或2024-05-14479人看過(guò) -
一、臨時(shí)工請(qǐng)病假能辭退嗎只要單位有批準(zhǔn)，那么員工并沒有違紀(jì)，單位是不能以此辭退該員工的。而且在法律上是沒有臨時(shí)工的說(shuō)法的。二、相關(guān)法律規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2023-05-28461人看過(guò) -
臨時(shí)工不能隨便辭退。如果不具有法定解除勞動(dòng)合同的情形如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等情形，需要支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工后，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此臨時(shí)工被用人單位辭退后，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是針對(duì)正式工而言的，跟臨時(shí)工沒有任何關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議要注意的事項(xiàng)如下：1、盡量填寫辭職申請(qǐng)書，辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫好辭職申請(qǐng)書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會(huì)有一定的影響；2、解除合同的時(shí)間要注明，一定要注明合同終止時(shí)間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時(shí)間，在這個(gè)時(shí)間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時(shí)間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后；3、解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)合同2023-02-18145人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)辭退臨時(shí)工要補(bǔ)償嗎[案情簡(jiǎn)介]港西鎮(zhèn)某村居民張女士于2013年2月在當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)找到一份計(jì)件工作，每次按加工數(shù)量結(jié)算加工費(fèi)用。張女士稱，她在該企業(yè)內(nèi)從事箱包縫制工作，由該企業(yè)支付工資。在工作期間，她和正常職工一起打卡上班，嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，但是該企業(yè)卻未按期給她發(fā)工資，未給她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，她也未享受帶薪休假及高溫補(bǔ)貼等待遇。2014年3月，該企業(yè)僅用口頭通知的方式通知與其解除勞動(dòng)合同，未出具任何書面證明，也未給她任何補(bǔ)償。于是，張女士便向法院提起訴訟。[法律解讀]1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，原來(lái)的“臨時(shí)工”的概念一般不復(fù)存在，因此應(yīng)將該“臨時(shí)工”理解為單位的聘用人員。1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，2022-10-19219人看過(guò) -
在法律是不存在臨時(shí)工的說(shuō)法，只有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種勞動(dòng)關(guān)系方式。不管雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間長(zhǎng)短，只要雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系的，就應(yīng)該按照有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理。如果單位未經(jīng)合法程序、沒有合理理由將員工開除，就是違法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償金。一、臨時(shí)工可以隨意辭職嗎臨時(shí)工辭職的問(wèn)題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的。具體詳見以下所述：1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可2023-03-0351人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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怎樣辭退臨時(shí)工不補(bǔ)償法律有沒有相關(guān)的規(guī)定？貴州在線咨詢 2022-07-131、首先需要說(shuō)明的是，法律目前無(wú)臨時(shí)工這個(gè)概念，都是一樣的勞動(dòng)者。法律面前人人平等； 2、即使無(wú)法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無(wú)法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同； 3、未經(jīng)以上程序，直接以工作質(zhì)量問(wèn)題解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)該支付賠償金（工作1年支付2個(gè)月工資）； 4、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2 -
臨時(shí)工到期辭退有法律規(guī)定嗎福建在線咨詢 2023-10-13臨時(shí)工到齡辭退是合法的，如果雙方當(dāng)事人建立的不是勞動(dòng)關(guān)系的話，那么此罪就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，否則的話一般情況之下是需要發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。雙方當(dāng)事人審視是可以，解除勞動(dòng)合同等相關(guān)的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行協(xié)商，然后在協(xié)商一致的情況之下解除。 -
單位以臨時(shí)工超齡辭退臨時(shí)工違法嗎遼寧在線咨詢 2023-01-201、勞動(dòng)法中沒有“臨時(shí)工”這詞了，統(tǒng)一都是為“勞動(dòng)者”，并應(yīng)當(dāng)同工同酬，同等待遇。 2、所謂“超齡”也沒有這個(gè)規(guī)定，只有“至退休年齡”的相關(guān)規(guī)定。可見，單位以臨時(shí)工或超齡為辭退理由不是不成立的。 3、但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即使在合同到期單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，單位也是應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償?shù)?。補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向 -
臨時(shí)工一般工資多少臨時(shí)工勞動(dòng)法辭退香港在線咨詢 2023-06-07您單位給該聘用人員支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足余額。您單位給聘用人員提供的住房對(duì)本案沒有影響。 如果屬于用人單位安排聘用人員加班的情形，則應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果屬勞動(dòng)者自愿加班，則可不支付加班費(fèi)。 您單位可以從仲裁時(shí)效的角度，主張?jiān)撈赣萌藛T超過(guò)仲裁時(shí)效部分的請(qǐng)求不應(yīng)受到保護(hù)。 -
法律對(duì)辭退的相關(guān)規(guī)定？西藏在線咨詢 2022-11-03勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使
