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一、應(yīng)該如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

4．考勤記錄；

5．其他勞動(dòng)者的證言等。

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

三、勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序

勞動(dòng)仲裁的程序為：

1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2．提交書面仲裁申請(qǐng)；

3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；

4．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；

5．開庭裁決，如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避。