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要工資老板說(shuō)沒(méi)錢(qián)怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 08:44:06 227 人看過(guò)

要工資老板說(shuō)沒(méi)錢(qián)的解決方式如下：

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

一、老板不發(fā)工資可以報(bào)警嗎

老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒(méi)什么用。

1、報(bào)警沒(méi)用，最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

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2025年11月02日 02:00
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  • 老板說(shuō)了給你工資沒(méi)有按照說(shuō)好的付如何辦？
    一、老板說(shuō)了給你工資沒(méi)有按照說(shuō)好的付如何辦？勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢砸髥挝恢Ц锻锨坊蚩丝鄣墓べY及其拖欠或克扣工資額25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第九條用人單位違反國(guó)家拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)
    2024-01-25
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  • 氣頭上跟老板說(shuō)不要工資了老板還會(huì)發(fā)工資嗎
    若遭受公司解雇之不幸，員工仍提供了其應(yīng)盡之職責(zé)者，該公司有責(zé)任繼續(xù)支付其工資；然而，若員工在離職前并未提供應(yīng)有勞動(dòng)貢獻(xiàn)，則通常情況下無(wú)需支付任何工資。在與員工解除或終止勞動(dòng)合同之際，用人單位需一次性全額支付員工的工資。如遇用人單位拖欠工資的情形，員工有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁乃至提起訴訟，亦可選擇通過(guò)友好協(xié)商的方式追討欠薪?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
    2024-05-04
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  • 工資一直拖欠怎么給老板說(shuō)
    1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為；2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
    2024-04-29
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  • 拖欠工資怎么告老板要錢(qián)
    一、拖欠工資怎么告老板要錢(qián)拖欠工資告老板要錢(qián)不能直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不論是否準(zhǔn)備提起勞動(dòng)訴訟，都應(yīng)該提起勞動(dòng)仲裁，之后對(duì)于仲裁該結(jié)果不服的，可以起訴。在起訴的時(shí)候要向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)拖欠工資起訴需要如下證據(jù)：1.能證明在單位上班的證據(jù)；2.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
    2023-06-05
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#員工權(quán)益
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    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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