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工資按小時計(jì)算合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 11:55:09 57 人看過

工資按小時計(jì)算是合法的，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。全日制職工工資分配可以實(shí)行小時工資分配辦法。

一、定額繳納工資集體協(xié)商應(yīng)遵循哪些原則

工資集體協(xié)商應(yīng)遵循以下原則：

(1)依法原則。企業(yè)工資集體協(xié)商必須自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，工資水平的確定應(yīng)參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，企業(yè)人工成本參考水平，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，工資支付和內(nèi)部分配辦法不得違反國家和省、市的有關(guān)規(guī)定。

(2)平等原則。協(xié)商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協(xié)商權(quán)利，應(yīng)當(dāng)互相尊重，認(rèn)真傾聽對方意見、建議和要求，通過協(xié)商解決矛盾，達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識，統(tǒng)一意見的目的。

(3)兼顧雙方合法權(quán)益原則。要注意兼顧企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，協(xié)商雙方都要以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為前提，不應(yīng)過度強(qiáng)調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視對職工利益的保護(hù);也不應(yīng)僅著眼于職工的眼前利益，而不顧企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。工資水平的增降要隨效益的增減而確定，同時考慮居民消費(fèi)價格指數(shù)、工資成本率、分配關(guān)系和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以及各自的承受能力等情況。

(4)和諧、合作原則。雙方在協(xié)商過程中，應(yīng)當(dāng)注意創(chuàng)造和維護(hù)和諧、合作的氣氛，任何一方不得采取過激行為。

二、勞動法加班是如何規(guī)定的

勞動法加班規(guī)定如下：

1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時；

2、用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間。工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

三、勞動法同工同酬內(nèi)容

勞動法同工同酬內(nèi)容包括男女同工同酬；不同種族、民族、身份的人同工同酬；地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬；企業(yè)內(nèi)部的同工同酬等。同工同酬是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。

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勞動法的小時工資是按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù)然后除以8小時來計(jì)算，小時工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者，非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。小時工資、日工資怎么算《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條制度工作時間的計(jì)算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。第二條日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時）。月計(jì)薪

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年休假按小時計(jì)算還是按天計(jì)算

年休假是按天計(jì)算的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

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按照工時計(jì)算工資的公式

這段內(nèi)容講述的是小時工的計(jì)費(fèi)方式和結(jié)算工資的規(guī)定。小時工是按照小時計(jì)費(fèi)，不存在時間關(guān)系，無論是被開除還是辭職，都需結(jié)清工資。此外，小時工屬于非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。由于小時工是按照小時計(jì)費(fèi)，因此不存在時間關(guān)系。無論是被開除還是辭職，都需結(jié)清工資。2、小時工即非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。小時工工資怎么算？根據(jù)最新2019年修訂的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞

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加班是按1小時計(jì)算的嗎

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法定節(jié)假日加班費(fèi)按小時計(jì)算嗎

法定休假日用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照八小時一天計(jì)算，不足八小時和超過八小時的，按十級工作小時計(jì)算。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。一、法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算休息日加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資。法定節(jié)假日加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75×天數(shù)×300％法定節(jié)假日小時加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75÷8×小時數(shù)×300％休息日加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75×天數(shù)×200％休息日小時加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75÷8×小時數(shù)×200％平日延時加班工資＝加班工資基數(shù)÷21．75÷8×小時數(shù)×150％職工的工資＝基本工資＋績效＋補(bǔ)貼

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一、計(jì)時工資加班費(fèi)按多少來計(jì)算？計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200％正常工作日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×150％每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。二、公司不支付加班費(fèi)怎么辦？單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)

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第一，按天計(jì)算也不能說不合法，關(guān)鍵是，要確定每天的日工資是多少，（按照8小時計(jì)算）超出的4小時應(yīng)該計(jì)算加班，這個是必須要給的，第二，節(jié)假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照200%支付，平時加班按照150%支付，第三，一個月加班時間不能超出36小時，并且必須保證每周必須休息一天，第四，企業(yè)應(yīng)該給予職工繳納社會保險和住房公積金，你們可以申請仲裁，或者法院起訴。一、延長工作時間的加班費(fèi)怎么算？延長工作時間的加班費(fèi)的計(jì)算：勞動者平時延長工作時間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150%，計(jì)算方法是：月工資20.83天：8×加班時間(小時)×150%；休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%，雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20.83天×200%。二、勞動法規(guī)定一個月不休息合法嗎？根據(jù)描述這種行為屬于違法，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。單位應(yīng)該每7天內(nèi)必須休息一天。如果沒有綜合工時，那么每

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