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居家辦公不給發(fā)全額工資算違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 22:25:10 369 人看過

一、居家辦公不給發(fā)全額工資算違法嗎

1、居家辦公不給發(fā)全額工資算違法。

2、在疫情期間，用人單位有權(quán)根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔橹笓]部的統(tǒng)一部署，要求存在被感染風(fēng)險的勞動者居家隔離，勞動者在居家隔離期間可以不提供勞動。但是，如果勞動者通過網(wǎng)絡(luò)辦公等方式提供勞動的，從嚴(yán)格意義上講，這種情況可以視為用人單位工作安排，期間的工資待遇可以由用人單位與勞動者雙方協(xié)商，如果協(xié)商未能達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)按原崗位工資支付。

二、哪些情形下用人單位可以扣減工資

1、職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2、職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%；

3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；

4、職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

三、怎么保障勞動者的勞動報酬權(quán)

1、勞動報酬權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的、核心的權(quán)利，也是勞動者通過勞動所要實現(xiàn)的最直接、最切實的利益。勞動者提供勞動以獲得報酬是勞動關(guān)系財產(chǎn)性的體現(xiàn)，支付勞動報酬是用人單位承擔(dān)的保護勞動者財產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序又稱為督促程序，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人提出的要求債務(wù)人給付一定金錢或者有價證券的申請，向債務(wù)人發(fā)出附有條件的支付令，以催促債務(wù)人限期履行義務(wù)，若債務(wù)人在法定期內(nèi)不提出異議又不履行支付義務(wù)，則該支付命令具有執(zhí)行力的一種程序。

3、用人單位未履行支付勞動報酬義務(wù)可能產(chǎn)生賠償金責(zé)任。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十五條

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疫情居家辦公工資怎么發(fā)放

疫情居家辦公工資由公司正常發(fā)放，具體如下：一、企業(yè)安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資；二、沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假或其它福利假，年假期間正常發(fā)放工資；三、休假安排完畢，仍申請延期返崗的：1、經(jīng)協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間工資；2、員工申請事假，事假期間無薪；3、單位綜合調(diào)劑使用本年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資，在以后的休息日安排員工上班。如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助，并請求協(xié)助進行強制隔離。根據(jù)法律規(guī)定，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人員等的密切接觸者均應(yīng)進行醫(yī)學(xué)觀察及采取其他必要的預(yù)防措施。為嚴(yán)防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協(xié)商。

2023-02-28

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主播簽公司不給工資算不算違約

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果主播與公司簽訂的是勞動合同，公司不按勞動合同約定給工資就違反，如果簽訂的不是勞動合同，有約定的不給工資就不算違約?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。單位拒不支付勞動報酬怎么辦發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動報酬，勞動者可以采取以下措施：1、雙方可以先協(xié)商。勞動者和用人單位因勞動報酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，

2023-04-27

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欠工資不給去店里鬧算違法嗎

首先需要明確的是，拖欠員工薪資乃是嚴(yán)重違反勞動法規(guī)的不法行為。遇到此類問題時，勞動者應(yīng)當(dāng)先選擇向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴控告，請求協(xié)調(diào)解決。若以上途徑無法奏效，則應(yīng)采取法律手段維護自身權(quán)益。然而，如果勞動者在店內(nèi)采取過激行動進行抗議或示威，那么這將被視為違法行為，并將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。值得注意的是，我國《勞動法》明確規(guī)定了用人單位與勞動者之間產(chǎn)生勞動爭議后的解決途徑。根據(jù)這部法律，雙方當(dāng)事人依法享有申請調(diào)解、仲裁以及提起訴訟等權(quán)利，同時也允許雙方自行協(xié)商達(dá)成協(xié)議以解決爭端。在此過程中，調(diào)解原則同樣適用于仲裁及訴訟程序?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-12

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上班不幸感染病毒算工傷嗎？感染后居家工資發(fā)不發(fā)？

一、上班不幸感染病毒算工傷嗎?1、醫(yī)護及相關(guān)工作人員算;2、其他人員或難以認(rèn)定，各地不一致?！蛾P(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。二、員工在上下班途中感染算工傷嗎?不算。所有員工，包括醫(yī)護等特殊人員，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，上下班途中只有發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，才算工傷。三、員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明?需要。員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報告。用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動者弄虛作假的，用人單位可以按違紀(jì)處理。社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、核酸陽性證明，以及抗原檢測等都可以作為相關(guān)證明提交

2023-06-12

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公司每月壓工資，離職時不發(fā)算違法嗎

會給。因為壓的工資也是勞動者付出勞力所得的，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-03

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事假扣費是全額工資違法嗎

1.這個沒有一個具體，要根據(jù)所在單位的實際情況而定。2.勞動法和勞動合同法都沒有對事假具體扣款金額有明確規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。3.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)公示后生效。經(jīng)公示后的規(guī)章制度具有效力，員工應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。有的單位事假按30天來計算扣款額，有的按照21.75天來計算扣款金額，有的根據(jù)22天來計算扣款金額，而且扣款的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資都是根據(jù)企業(yè)自身情況而定的，各個單位對于考勤都有自己的實施辦法，每個單位不一樣，要根據(jù)實際情況而定。一、單位如何支付病假期間工資根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療

2023-06-21

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只給定額發(fā)票違法嗎

一、只給定額發(fā)票違法嗎發(fā)票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動中，所開具和收取的業(yè)務(wù)憑證，是會計核算的原始依據(jù)，也是審計機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。提前開發(fā)票是違法的?！吨腥A人民共和國發(fā)票管理辦法實施細(xì)則》第三十三條規(guī)定：“填開發(fā)票的單位和個人必須在發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)確認(rèn)營業(yè)收入時開具發(fā)票。未發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)一律不準(zhǔn)開具發(fā)票”。二、購買定額發(fā)票違法嗎違法。定額發(fā)票是經(jīng)營單位憑借稅務(wù)登記證去向稅務(wù)部門去購買的，并在規(guī)定時間內(nèi)要去交納稅金的。購買大量定額發(fā)票屬于偷稅漏稅行為，是違法的。三、飯店免稅發(fā)票違法嗎？虛開增值稅專用發(fā)票稅款數(shù)額1萬元或使國家稅款被騙取5000元的，基準(zhǔn)刑為有期徒刑六個月——可見，達(dá)到一萬元的就可以定罪！但如是一般發(fā)票，可能涉嫌其他罪名，如：使用者用于報銷，可能涉嫌詐騙、侵占、貪污等，開發(fā)票的就可能涉嫌共同犯罪！四、定額發(fā)票給別人用犯法嗎兜售正規(guī)發(fā)

2023-03-20

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用微信給員工發(fā)工資違法嗎？

用微信給員工發(fā)工資是不可以的。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。微信發(fā)工資能違法嗎企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法的，當(dāng)企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動仲裁爭議的時候，通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證，也無法得到法律仲裁的承認(rèn)，況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財務(wù)的私人微信賬號直接轉(zhuǎn)賬至員工微信賬號，這些轉(zhuǎn)賬的錢沒用通過公司的對公銀行賬號轉(zhuǎn)賬，所以就企業(yè)來說存在較高的風(fēng)險?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

2023-08-03

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老板不給員工發(fā)工資是否違法

一、老板不給員工發(fā)工資是否違法是違法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1．未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3．安排加班不支付加班費的；4．解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、老板未簽訂合同老板不發(fā)工資該怎么維權(quán)未簽訂合同老板不發(fā)工資的維權(quán)方式是勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年

2023-08-12

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農(nóng)民工工資一個月不發(fā)算不算違法

一、農(nóng)民工工資一個月不發(fā)算不算違法關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠的法律問題，在多數(shù)國家或地區(qū)，當(dāng)工資拖欠時間大于一個完整的月份時，即視為違法行為。用人單位負(fù)有在每個月自然周期結(jié)束后的三十個工作日內(nèi)結(jié)算工資的責(zé)任，如果超出這個期限，便構(gòu)成了拖欠工資的現(xiàn)象。拖欠工資，也被稱為“無故拖欠”工資，這意味著單位沒有合理合法的理由，也就是不存在法定的不可抗力事件，卻未能按照規(guī)定的期限或者標(biāo)準(zhǔn)支付給員工應(yīng)得的報酬。惡意拖欠，指的是用人單位無正當(dāng)理由，超過法定付薪時間仍未支付給勞動者工資。這種情況不包括兩種例外情況：第一種，如果用人單位因為非人力因素造成的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，導(dǎo)致無法正常支付工資，那么在此期間所出現(xiàn)的拖欠并不屬于惡意拖欠；第二種情況，若確實由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困境、資金周轉(zhuǎn)短缺而影響到發(fā)放工資，他們應(yīng)該在獲得相關(guān)單位工會明確批準(zhǔn)的前提下，適當(dāng)延長支付勞動者工資的期限，但延期付款的最長期限仍然

2024-04-02

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小超市不給發(fā)票算違法嗎

1、不一定不開發(fā)票就是逃稅，如果是核定戶的話，就不存在逃稅的問題。只不過當(dāng)他每一筆業(yè)務(wù)都開具發(fā)票的時候，更能準(zhǔn)確合算銷售額而已。2、可取得增值稅專用發(fā)票。無論是否一般納稅人。3、能否取得增值稅專票與銷售價格無關(guān)。一、非法出售發(fā)票罪處罰標(biāo)準(zhǔn)？具體有哪些？1．行為人有出售增值稅專用發(fā)票，牟取非法利益的目的。2．單位（包括稅務(wù)機關(guān)和其他單位）和個人（包括稅務(wù)機關(guān)的工作人員和其他個人）都可以成為本罪的主體。3．行為人必須實施了非法出售增值稅專用發(fā)票的行為。增值稅專用發(fā)票是增值稅抵扣稅款的憑證，是計征增值稅的依據(jù)。增值稅專用發(fā)票由國家稅務(wù)機關(guān)依照規(guī)定發(fā)售，只限于增值稅的一般納稅人領(lǐng)購使用。除此之外，任何單位和個人不得出售。非法出售增值稅專用發(fā)票，首先是以持有這種發(fā)票為條件的，他們?nèi)〉眠@種發(fā)票，有的是從合法渠道領(lǐng)取的，即符合一般納稅人條件的單位和個人依法從稅務(wù)部門領(lǐng)購的增值稅專用發(fā)票。有的是與稅務(wù)人員

2023-06-26

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一、公司解散當(dāng)月工資不給違法嗎公司解散當(dāng)月工資不給違法，可以先和公司協(xié)商，如若不行，可以運用法律手段。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６?、用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)

2023-04-18

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2024-05-19

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一、只上班五天不發(fā)工資算不算違法勞動者工作了五天之后，用人單位不給工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由其責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬；也可以向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、勞動糾紛申請勞動仲裁流程是怎么樣的（一）、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1．勞動者的姓名、

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