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疫情期間公司是否應(yīng)該按時發(fā)放工資？疫情工資規(guī)定有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 17:31:09 363 人看過

按照合同支付工資時間確定。

企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

疫情工資規(guī)定

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

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2022-07-15

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疫情期間，工資發(fā)放原則及措施

隔離期間企業(yè)按正常勞動支付其工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間，或者是因政府實施隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，應(yīng)該按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。隔離期間工資發(fā)放原則被隔離觀察期間的，單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作期間的工資。當(dāng)然，如果職工的獎金與該職工或單位的業(yè)績相關(guān)，則在單位業(yè)績不佳或停工、停產(chǎn)的情形下，按照單位的規(guī)章制度不予發(fā)放獎金的，單位向職工發(fā)放工資不包括相關(guān)獎金是合理的。疫情期間員工工資這樣計算：1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資；2、超過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3、超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第四十一條在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離

2023-07-04

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企業(yè)發(fā)放工資，一般要根據(jù)自身情況和銀行協(xié)商確定日期，以保證銀行籌備資金，正常發(fā)放，時間是固定的，比如規(guī)定每月15日發(fā)放工資，就應(yīng)該在每月15日按時發(fā)放，但是由于很多企業(yè)資金周轉(zhuǎn)發(fā)生困難，發(fā)生延遲的情況時常發(fā)生，這個也是允許的，但是不能超過下一個周期，超過下一個周期的，屬于拖欠工資。固定期限勞動合同時間一般簽多長時間固定期限勞動合同時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可以約定三、四年，也可以約定十幾二十年。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2023-07-17

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疫情期間不按時發(fā)工資是否承擔(dān)逾期支付工資的法律責(zé)任？

一、疫情期間不按時發(fā)工資是否承擔(dān)逾期支付工資的法律責(zé)任？疫情期間不按時發(fā)工資是不承擔(dān)逾期支付工資的法律責(zé)任的，因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，屬于“不可抗力”，不構(gòu)成未及時支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條雖然規(guī)定了企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任，但是原勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條中明確，“用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資”，不屬于“無故拖欠”。新型冠狀病毒的爆發(fā)和大范圍傳播，應(yīng)該可以視作非人力所能抗拒的原因。企業(yè)如果因延長假期和遲延復(fù)工不能按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)積極主動的向職工說明情況并在復(fù)工首日按照勞動合同的約定支付工資。二、員工因公出差期間因疫情未能及時返崗的工資待遇？因疫情未能及時返崗的，支付正常工作期間的工資。出差職工因疫情不能按期返崗，屬于工作性質(zhì)。應(yīng)當(dāng)按原待遇正常支付工資。三、因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的

2024-02-07

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疫情放假公司不給工資

根據(jù)中華人民共和國傳染病防治法的規(guī)定。隔離期間，被隔離人的單位不得克扣被隔離人的工資。疫情待崗期間，單位不得停止發(fā)放員工工資，因此如果員工工資沒有按時足額發(fā)放，可以申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，還可提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條的非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2024-05-05

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疫情期間歇業(yè)員工要怎么發(fā)放工資

疫情期間歇業(yè)員工工資根據(jù)實際情況正常發(fā)放。企業(yè)因受疫情影響停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。一、發(fā)包方能否因本次疫情暫停支付工程進度款發(fā)包方不能因本次疫情暫停支付工程進度款。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、疫情期間勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染

2023-06-20

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疫情期間員工工資發(fā)放的法律依據(jù)

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號)第二條：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者

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一、因疫情隔離治療期間工資是按正常的發(fā)放嗎？1、根據(jù)國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。2、如果員工因疫情未能復(fù)工，比如地區(qū)交通限制等，建議企業(yè)按員工正常休假處理，職工在延長休假期間內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入。3、其次，若員工未復(fù)工時間較長的(超過一個月)，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費。4、倘若企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>

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法律綜合知識
疫情期間延期復(fù)工工資規(guī)定是什么

關(guān)于疫情期間延期復(fù)工工資規(guī)定是什么關(guān)于疫情期間延期復(fù)工工資規(guī)定是：疫情期間工資應(yīng)按月支付給員工本人，員工未提供正常勞動的，公司應(yīng)按照生活費的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動的，公司支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于疫情期間延期復(fù)工工資規(guī)定是什么的法律依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按

2022-06-26

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