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實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)以來，我國勞動(dòng)關(guān)系向契約化、規(guī)范化發(fā)展。勞動(dòng)合同成為建立勞動(dòng)關(guān)系的普遍法律形式，作為一種契約關(guān)系，雖與一般民事合同有較大區(qū)別，如勞動(dòng)合同主體特定、勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性、勞動(dòng)合同既體現(xiàn)國家意志，又體現(xiàn)國家意志允許范圍內(nèi)的雙方當(dāng)事人的意志，但勞動(dòng)合同同時(shí)具備一般民事合同的特征，即主體合法，雙方法律地位平等，合同是雙方意思表示一致的合法行為?！秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更勞動(dòng)合同時(shí)要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定明確表明勞動(dòng)合同與民事合同有一定的共性。一方面，在訂立、變更勞動(dòng)合同時(shí)雙方的法律地位是平等的，而且在市場經(jīng)濟(jì)條件下用人單位與勞動(dòng)者的獨(dú)立性決定了雙方能夠根據(jù)自己的利益通過勞動(dòng)合同在相對平等的基礎(chǔ)上確立、變更勞動(dòng)關(guān)系，這是在遵守勞動(dòng)法律的前提下勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的自我協(xié)調(diào)；另一方面，市場經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系雖是以契約形式建立的，是

這段內(nèi)容講述的是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證，其中包括勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件，以及其他勞動(dòng)者的證言等。這些憑證都可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系可以通過多種憑證進(jìn)行認(rèn)定。這些憑證包括勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件，以及其他勞動(dòng)者的證言等。這些憑證可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系，有助于判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 憑 證 ： 社 保 繳 納 記 錄 能 否 認(rèn) 定 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》和《社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，社保繳納記錄是勞動(dòng)關(guān)系的憑證之一。然而，僅依據(jù)社保繳納記錄是否足以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在仍需考慮其他因素。首先，社保繳納記錄僅證明用人單位已為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但無法證明勞

（1）勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過程之中，不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過程。但是，由于我國是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國，就業(yè)問題成為一個(gè)社會問題在今后相當(dāng)長的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，都關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于

一、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是什么勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、如何鑒別勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系鑒別勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口

建筑安裝工程費(fèi)用中的社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)以定額人工費(fèi)為計(jì)算基礎(chǔ)。建設(shè)工程社會保障費(fèi)是工程造價(jià)的組成部分，是企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保障方面的費(fèi)用，在項(xiàng)目費(fèi)用組成中屬于規(guī)費(fèi)，系不可競爭費(fèi)用?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

社保減員能否作為勞動(dòng)關(guān)系解除的條件不可以。《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。除此之外還包括以下憑證：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。社會保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同與社保無關(guān)《條例》第三十一條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。這三種屬于法定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同條件。當(dāng)出現(xiàn)這三種情況，勞動(dòng)者不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且還可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（在該單位服務(wù)滿一年的為一個(gè)月本人的工資）；如果是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬即拖欠、卡扣工資，還得給予被拖欠卡扣工資25％的賠償金。在勞動(dòng)法律中，除了規(guī)定

試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系，試用期是正式勞動(dòng)合同的一部分?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、試用期交社保嗎需要繳納，用人單位和勞動(dòng)者參加社會保險(xiǎn)是法定的義務(wù)，當(dāng)然也包括試用期?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)?！睆膭趧?dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保

一、保函的基礎(chǔ)法律關(guān)系及風(fēng)險(xiǎn)防范承包人在建筑工程項(xiàng)目中提供履約保函，本質(zhì)上是一種風(fēng)險(xiǎn)管理工具。它確保了合同的履行，但同時(shí)也暴露了承包人于多種風(fēng)險(xiǎn)之中。面對這些風(fēng)險(xiǎn)，承包人必須采取多種措施來保護(hù)自己的利益。1．應(yīng)對《招標(biāo)投標(biāo)法》第46條第2款的要求，承包人不得不提交履約保證金。2．承包人也要面對無條件保函的要求，這大大增加了其風(fēng)險(xiǎn)。3．缺乏對銀行審查義務(wù)的明確法律規(guī)定，也為承包人帶來了額外的風(fēng)險(xiǎn)。二、履約保函風(fēng)險(xiǎn)的防范措施為了減輕履約保函帶來的風(fēng)險(xiǎn)，承包人需要采取積極的防范措施。1．合同談判過程中應(yīng)積極主張權(quán)利，明確保函的條件，確保雙方權(quán)利的平等性。2．承包人應(yīng)依據(jù)合同條款認(rèn)真履行合同，避免違約行為的發(fā)生。3．一旦發(fā)生爭議，應(yīng)及時(shí)選擇合法途徑解決履約保函的問題，如通過司法途徑保護(hù)自身合法權(quán)益。三、相關(guān)立法建議在當(dāng)前的立法環(huán)境下，我國對工程擔(dān)保制度的相關(guān)規(guī)定仍有完善的空間。為了減少履約保函引發(fā)

勞動(dòng)關(guān)系是最好確定的了，因?yàn)樽约涸诠局校恢痹诠ぷ鞫抑車耐乱灿?，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同但是工資條也是有的，所以勞動(dòng)關(guān)系很好確定，那么代繳社保勞動(dòng)關(guān)系是否成立。代繳社會保險(xiǎn)不一定成立勞動(dòng)關(guān)系。在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)中，做出了這樣的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！迸袛嚯p方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。代為辦理用工登記手

一、形成勞動(dòng)關(guān)系是否要交社保形成勞動(dòng)關(guān)系要交社保。和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。二、單位職工社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位職工社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納20%，個(gè)人繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳納7.5%，個(gè)人繳納2%；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳納2%，個(gè)人繳納1%；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)只由用人單位交納。三、公司不給員工交社保怎么賠償公司不給員工交社保的賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，用

一、參加社會保險(xiǎn)的程序（1）辦理社會保險(xiǎn)登記。國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)照證件、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書及其他有關(guān)證件、資料到地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。（2）繳費(fèi)基數(shù)核定。參保單位應(yīng)按照職工本人月工資確定養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。（3）繳費(fèi)申報(bào)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由參保單位和個(gè)人按月向所在縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月核定，個(gè)人繳費(fèi)部分可由單位代為申報(bào)。（4）社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。參保單位應(yīng)按月以貨幣形式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也可委托銀行、工商行政管理部門代收社會保險(xiǎn)費(fèi)。二、解除勞動(dòng)關(guān)系后社保怎么辦解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除

一、二重勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)其一、勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制勞動(dòng)，和幾個(gè)單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種;其二、勞動(dòng)者同時(shí)從事全日制勞動(dòng)和非全日制勞動(dòng)，如勞動(dòng)者白天從事全日制勞動(dòng)上班8個(gè)小時(shí)，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動(dòng);其三、勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份全日制勞動(dòng)，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止，因?yàn)槿罩朴霉さ臅r(shí)間要求是不超過8小時(shí)，因此有只工作5個(gè)小時(shí)的也叫全日制勞動(dòng)，這樣也就在客觀上提供了存在的可能;其四，勞動(dòng)者只從事一份全日制勞動(dòng)，但由于其他因素還和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。二、二重勞動(dòng)關(guān)系的社保能否有兩份?既然允許雙重勞動(dòng)關(guān)系存在，那么和勞動(dòng)關(guān)系對應(yīng)的社會保險(xiǎn)關(guān)系是否也可以雙重呢?也就是說，勞動(dòng)者能否同時(shí)參加兩份社會保險(xiǎn)，享受兩份社會保險(xiǎn)待遇?目前實(shí)踐中是不允許雙重社會保險(xiǎn)關(guān)系的，而且

1、答案是否定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任。在上述情況下，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定或者符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同，并依照第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，提前還須支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。第三，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七