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失業(yè)金是否適用于勞動(dòng)合同終止后的情況？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 06:20:07 260 人看過

1、繳費(fèi)期限規(guī)定，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、主觀上系非因本人意愿中斷就業(yè)的：（1）依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（2）由用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（4）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（5）勞動(dòng)者本人依《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

終止勞動(dòng)合同的情形

（一）合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

（二）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；

（三）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；

（四）當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；

（五）勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

（六）企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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    一、勞動(dòng)合同終止情況說明范文用人單位在進(jìn)行勞動(dòng)合同終止證明的時(shí)候日期應(yīng)該寫清楚，終止關(guān)系人員的大致情況，并且寫明一些注意事項(xiàng)，最后需要用人單位的蓋章及落款日期。對(duì)于勞動(dòng)合同終止的證明書，一些用人單位是需要一定的規(guī)范的；《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、
    2023-04-12
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  • 終止勞動(dòng)合同是否使員工有資格獲得失業(yè)金
    一、終止勞動(dòng)合同是否使員工有資格獲得失業(yè)金勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是否可以領(lǐng)失業(yè)金，看是否具備條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已依法定程序辦理失業(yè)登記的；4．有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金一個(gè)人能領(lǐng)幾次失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取次數(shù)沒有限制。失業(yè)人員在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。三、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是什么
    2023-10-14
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  • 終止勞動(dòng)合同后你能得到失業(yè)救濟(jì)金嗎
    勞動(dòng)合同終止后您能否領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金勞動(dòng)合同雙方解除合同，工人在辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)需要分析具體情況如果工人滿足以下條件，他們可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）法定工作年齡內(nèi)的非自愿失業(yè)（2）我和我所在單位參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)一年以上（三）失業(yè)登記（四）有工作要求，接受工作介紹和就業(yè)指導(dǎo)。勞動(dòng)者非自愿中斷雇傭關(guān)系，包括下列情形：（1）終止勞動(dòng)合同（2）用人單位終止勞動(dòng)合同（3）因用人單位未按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，用人單位提出解除勞動(dòng)合同。（4）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同由于雇主扣留或拖欠工資，或未能支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，雇主提出終止勞動(dòng)合同（6）由于雇主支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，雇主提出終止勞動(dòng)合同。（7）雇主提出終止勞動(dòng)合同，原因是其身份、資格、，用人單位的資格證明和其他證明文件（8）用人單位因未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而提出
    2023-05-07
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#勞動(dòng)合同
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    勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>

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