久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)報(bào)酬不包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 18:11:23 93 人看過(guò)

經(jīng)濟(jì)賠償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。

二、勞動(dòng)報(bào)酬的類型有哪些？

1、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(1)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

(2)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；

(3)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；

(4)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

2、計(jì)件工資

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；

(2)按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

(3)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 04:35
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)文章
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括各項(xiàng)補(bǔ)貼嗎
    勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。一、辭退金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
    2023-06-23
    465人看過(guò)
  • 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    案例回顧汪某自2008年9月進(jìn)入上海某裝飾建材公司(以下簡(jiǎn)稱裝飾公司)擔(dān)任風(fēng)控部經(jīng)理，由于裝飾公司是一家大型外企控股的中國(guó)公司，在上海及全國(guó)范圍內(nèi)都有門店，汪某自入公司以來(lái)，一直兢兢業(yè)業(yè)工作，晉升很快，但是被裝飾公司前后調(diào)往上海不同區(qū)域的門店。裝飾公司將每家門店都設(shè)立為不同的公司，所以汪某手上也就持有不同單位的幾份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同是和裝飾公司簽署的。2012年年底，汪某所在門店的幾名負(fù)責(zé)人在進(jìn)行年終盤點(diǎn)的時(shí)候，將一些非盤點(diǎn)商品拉出商店，暫放大廈的倉(cāng)庫(kù)。但是裝飾公司認(rèn)為他們的行為違反其內(nèi)部的規(guī)章制度，所以給了汪某嚴(yán)重警告處分。2013年3月，裝飾公司又對(duì)上述事件進(jìn)行調(diào)查，給予其他相關(guān)人員解除勞動(dòng)合同的處理，但由于被開除的人員進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁，裝飾公司敗訴，所以后來(lái)對(duì)汪某進(jìn)行了降職降薪。由于上述事件，裝飾公司扣發(fā)了汪某2012年年終獎(jiǎng)金，之后又降職降薪，最低的一個(gè)月工資只發(fā)給了汪某30
    2023-04-22
    455人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
    2023-03-09
    56人看過(guò)
  • 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎
    勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在公司的工作年限確定的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，不滿半年的支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅，但是只有超出的部分才需要繳納個(gè)稅。一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷?/div>
    2023-06-05
    308人看過(guò)
  • 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬是經(jīng)濟(jì)犯罪嗎
    一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬是經(jīng)濟(jì)犯罪嗎拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬不是經(jīng)濟(jì)犯罪，1、構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。法律規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪如何起訴拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是公訴案件，不是自訴案件，因此是不能直接向法院起訴，是需要先向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)案，然后公安機(jī)關(guān)進(jìn)
    2024-01-30
    490人看過(guò)
  • 勞動(dòng)報(bào)酬包括哪幾部分
    用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：（一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；（二）實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；（三）社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)司法解釋拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定（一）的補(bǔ)充規(guī)定》第七條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5千元至2萬(wàn)元以上的；（二）拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的。不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后
    2023-03-30
    62人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包括住房補(bǔ)貼?
    【網(wǎng)友咨詢】我正與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司同意支付我3年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但雙方對(duì)月工資是否包括住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、車貼等內(nèi)容有爭(zhēng)議，請(qǐng)問(wèn)法律是如何規(guī)定的?【律師答復(fù)】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限乘以勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。1、對(duì)工資的范圍，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條都規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。2、對(duì)補(bǔ)貼的范圍，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第三條第(二)項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。因此，計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    2023-04-26
    140人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者應(yīng)知道的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)包括哪些
    有下列誤區(qū)：1.認(rèn)為只有解除或者終止勞動(dòng)合同是才有補(bǔ)償金。其實(shí)是在存在競(jìng)業(yè)限制或者拖欠工資的情況時(shí)也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.只有被單位辭退才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)是在單位存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的也有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞務(wù)合同到期沒(méi)有續(xù)簽單位需要支付賠償金嗎勞務(wù)合同到期沒(méi)有續(xù)簽如果是單位提出的，單位需要支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、曠工被辭退會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者因曠工被辭退的，一般屬于過(guò)錯(cuò)性辭退，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于嚴(yán)重曠工，違反單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者，單位可以予以辭退。而只有單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者、或者具有依法裁員等情形時(shí)，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、員工被迫辭職有補(bǔ)償嗎?解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上
    2023-02-22
    200人看過(guò)
  • 是否包括獎(jiǎng)金在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)
    一、是否包括獎(jiǎng)金在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)獎(jiǎng)金是應(yīng)計(jì)入工資組成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)包括獎(jiǎng)金計(jì)算的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是什么1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4
    2023-08-11
    151人看過(guò)
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括住房公積金嗎
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資，因此工資包含哪些項(xiàng)目是上述問(wèn)題的關(guān)鍵。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。所以說(shuō)，應(yīng)當(dāng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，也就是說(shuō)屬于工資性質(zhì)的貨幣性收入都應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般為其月工資總額，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的繳納部分由單位代扣代繳，所以，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分屬于其工資的一部分。同樣，根據(jù)公積金繳納相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳?？梢?jiàn)，個(gè)人繳存的公積金也是屬于工資的一部分。
    2023-05-05
    308人看過(guò)
  • 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬 工傷醫(yī)療費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件
    仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。一、拖欠工資7天可以仲裁嗎當(dāng)用人單位拖欠工資的時(shí)候，申請(qǐng)拖欠工資勞動(dòng)仲裁是十分重要的。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)
    2023-04-10
    413人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者何時(shí)可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
    勞動(dòng)者何時(shí)可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；5.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員的；(二)由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并符合如下條件之一的：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
    2023-06-02
    90人看過(guò)
  • 離婚產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括什么
    離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制的夫妻離婚時(shí)，對(duì)家庭事務(wù)付出較多義務(wù)的一方，在離婚時(shí)有權(quán)獲得另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?。而離婚經(jīng)濟(jì)賠償是在夫妻一方存在過(guò)錯(cuò)時(shí)，離婚應(yīng)該給予無(wú)過(guò)錯(cuò)方民事賠償?shù)闹贫?。一、結(jié)婚15年離婚財(cái)產(chǎn)該怎么分配夫妻離婚時(shí)，共有財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無(wú)過(guò)錯(cuò)方權(quán)益的原則判決。個(gè)人財(cái)產(chǎn)歸個(gè)人所有，離婚時(shí)不予分割。夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。二、上門女婿女方提出離婚需要補(bǔ)償嗎離婚補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)可以向另一方提出補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。離婚時(shí)的財(cái)產(chǎn)分割有三條總的原則：夫妻共同財(cái)產(chǎn)對(duì)等分割人財(cái)產(chǎn)歸各自所有過(guò)錯(cuò)的一方可以要求多分。從夫妻共同生活的需要和情理上講
    2023-02-21
    356人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議是否包括勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否包括勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議當(dāng)然屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇
    2023-01-28
    500人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
    相關(guān)咨詢
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬
      云南在線咨詢 2022-10-14
      1、濟(jì)賠償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰?！秳趧?dòng)合同法》將經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定在法律責(zé)任中，也可以說(shuō)明這一點(diǎn)，因此，經(jīng)濟(jì)賠償金不是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 2、《關(guān)于工資總額的組成規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件
    • 勞動(dòng)者報(bào)酬包括勞務(wù)報(bào)酬嗎
      四川在線咨詢 2021-12-25
      《勞動(dòng)者報(bào)酬法》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，假日或者休息日提前在最近工作日支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，假日或者休息日提前在最近工作日支付；工資應(yīng)當(dāng)用法定貨幣支付；其他。
    • 勞動(dòng)仲裁賠償金不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括什么
      云南在線咨詢 2023-11-28
      勞動(dòng)仲裁不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：勞動(dòng)者的過(guò)失、勞動(dòng)者違法等。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位就在遵守合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并且不能隨意解除勞動(dòng)合同，比如說(shuō)違法解除勞動(dòng)合同要進(jìn)行賠償。
    • 勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資包括哪些，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括哪些？
      甘肅在線咨詢 2022-05-04
      不包括 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條
    • 公司不給報(bào)酬勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬嗎？如何索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      云南在線咨詢 2022-02-09
      根據(jù)勞動(dòng)法第38條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)任何責(zé)任。你只需要告訴他，我不干了，即可。如果公司不給勞動(dòng)報(bào)酬，你可以到勞動(dòng)部門去投訴他。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法，你還可以要求用人單位給與你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：補(bǔ)償原則：工作滿1年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過(guò)6個(gè)月不滿1年的，按一年算，不足六個(gè)月的按半年算補(bǔ)償半個(gè)月，勞動(dòng)者工資超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍時(shí)，按3倍算，最多補(bǔ)償1