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試用期被辭退有經(jīng)濟補償金，單位辭退，應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償。所謂試用期，必須在勞動合同中約定，才有試用期。但是，試用員工和單位之間沒有勞動合同，所以試用期沒有約定。試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。不能證明的，視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。

一、工作三年辭退賠償多少

工作三年辭退賠償多少需要分情況進行討論：

1、職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；

2、職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；

3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資。

一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月；

2、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：

1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的；

2、試用期內(nèi)，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟補償金；

總而言之，如果公司有過錯的，補償給員工三個月的工資；如果公司是違法辭退該員工的，則賠償該員工六個月的工資。如果公司無過錯，員工有重大過錯的，則沒有補償。

二、勞動合同試用期辭退員工是否違法

1、勞動合同試用期辭退員工，滿足條件則不違法。

2、用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟補償金的。