勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資合同的性質(zhì)是怎么樣的？
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時(shí)間： 2023-03-24 16:12:14
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勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資的，合同也是有效的，但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動(dòng)者可以要求對(duì)合同進(jìn)行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果合同沒(méi)有約定工資由此給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者還可主張賠償。
一、沒(méi)簽離職單有工資嗎
有工資，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
二、不簽合同第二個(gè)月雙倍工資
正常情況下，員工入職后用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。滿一年后視為訂立無(wú)固定期限合同,就無(wú)須再支付二倍工資。并就工作時(shí)間，工資待遇等等進(jìn)行明確約定。若用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第2個(gè)月開(kāi)始，要求用人單位支付雙倍工資。如果說(shuō)用人單位用工達(dá)一年后還未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。除去入職的第1個(gè)月扣除之外，即勞動(dòng)者主張雙倍工資的最長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)為十一個(gè)月。
三、試用期給公司造成損失怎么處理
試用期勞動(dòng)者給公司造成的損失，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。如果勞?dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果對(duì)于履行職務(wù)過(guò)程中的失誤或者失職，不是故意的，那相應(yīng)的責(zé)任主要應(yīng)當(dāng)由單位來(lái)承擔(dān)，勞動(dòng)者承擔(dān)小部分責(zé)任，即次要責(zé)任。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的滿足條件在這種情形下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)滿足以下條件：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。（2）勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年。（3）勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（4）勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于最后一個(gè)條件，有爭(zhēng)議。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十2023-06-25443人看過(guò) -
勞動(dòng)合同有以下幾種：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同簽訂期限是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期限沒(méi)有限制。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期限以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為準(zhǔn)。二、勞動(dòng)2023-03-29441人看過(guò) -
用工性質(zhì)主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工。1.勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。2.勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報(bào)酬。一、勞務(wù)合同公司違約辭退規(guī)定是什么如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工2023-03-1292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)質(zhì)押合同模板合同編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿質(zhì)押人（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵政編碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿傳真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿基本賬戶開(kāi)戶行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿賬號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿質(zhì)權(quán)人（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵政編碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿傳真：＿＿＿＿＿＿＿＿＿第一條被擔(dān)保債權(quán)的種類、金額、利率和期限一、被擔(dān)保債權(quán)為借款合同項(xiàng)下＿＿＿＿＿＿＿＿＿（短期／中期／長(zhǎng)期）貸款，本金為（幣種）＿＿＿＿＿＿＿＿＿（大寫(xiě)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿，（小寫(xiě)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿，利率為＿＿＿＿＿＿＿＿＿，期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日始至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。二、借2024-01-31105人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有施工資質(zhì)合同效力是怎樣的？沒(méi)有施工資質(zhì)合同一定無(wú)效。承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)而承接工程，簽訂工程建設(shè)合同的，該合同無(wú)效。承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書(shū)，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程?！吨腥A人民共和國(guó)建筑法》第二十六條承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書(shū)，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。二、沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同有效嗎沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同時(shí)有效的，只有存在下列情形勞動(dòng)合同才會(huì)無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反2024-01-25318人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同中工資金額沒(méi)有寫(xiě)，合同無(wú)效。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)長(zhǎng)的，屬于無(wú)效合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位在勞動(dòng)合同中明確相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2024-05-13124人看過(guò) -
勞動(dòng)合同上的工資沒(méi)有寫(xiě)可以，大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫(xiě)明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同，將來(lái)如果再有勞動(dòng)糾紛，你是難以維權(quán)的。所以建議你和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚。在目前沒(méi)有合同約定的情況下，你要求按照offer上的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放也是可以的，但是這畢竟不是合法的勞動(dòng)合同，你需要通過(guò)和公司努力協(xié)商，才能維護(hù)你的權(quán)利。一、法律規(guī)定是的，這是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同中必須體現(xiàn)的一項(xiàng)內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危2023-04-02210人看過(guò) -
聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)一致。聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。一、勞動(dòng)合同是否可以自己制定勞動(dòng)合同可以自己制定。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，占據(jù)核心的地位。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者基于建立勞動(dòng)關(guān)系的合意訂立的，雙方當(dāng)事人也可以合意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。未采用書(shū)面形式的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同未變更，仍然按照原勞動(dòng)合同履行。二、聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別一般2023-03-29305人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同可以涂改嗎勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商確認(rèn)后，可以涂改。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工資怎么辦勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)具體工資可以要求同工同酬或者簽訂補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定好具體工資。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁定。三、勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符關(guān)于勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符的問(wèn)題，如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察來(lái)要求重簽合同和補(bǔ)繳社保。如果勞動(dòng)者認(rèn)可此勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動(dòng)糾紛，可以申2023-06-21429人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有寫(xiě)明工資的勞動(dòng)合同違法嗎勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)明工資違法，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。二、超過(guò)一年勞動(dòng)合同未簽訂有效嗎超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同2023-10-09288人看過(guò) -
債權(quán)轉(zhuǎn)讓法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l【協(xié)議變更合同】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條【變更不明確推定為未變更】當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第五百四十五條【債權(quán)轉(zhuǎn)讓】債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：(一)根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；(二)按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；(三)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對(duì)抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對(duì)抗第三人?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；(二)標(biāo)的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價(jià)款或者報(bào)酬；(六)履行期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2023-06-13303人看過(guò) -
融資租賃是指由出租方融通資金為承租方提供所需機(jī)器設(shè)備，具有融資、融物雙重職能的租賃業(yè)務(wù)。在國(guó)外，承租方要將設(shè)備留歸自己所有，必須以約定價(jià)格或名義價(jià)格購(gòu)買。所謂名義價(jià)格，就是以1元或若干元的價(jià)格由承租方買下，實(shí)質(zhì)上是為了完成法律手續(xù)，將出租方對(duì)設(shè)備的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給承租方。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定，企業(yè)通過(guò)融資租賃方式租賃的設(shè)備，租賃期滿，按合同規(guī)定設(shè)備所有權(quán)轉(zhuǎn)歸承租方，不必另行辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)讓的手續(xù)。采用融資租賃辦法租入固定資產(chǎn)，可在企業(yè)自有資金不足的情況下，先不付或先付很少的錢，就能及時(shí)引進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的機(jī)器設(shè)備，減少企業(yè)籌措資金和購(gòu)置機(jī)器設(shè)備的中間環(huán)節(jié)。一、小微企業(yè)融資途經(jīng)主要有哪些1、銀行貸款。銀行是企業(yè)最主要的融資渠道。按資金性質(zhì)，分為流動(dòng)資金貸款、固定資產(chǎn)貸款和專項(xiàng)貸款三類。專項(xiàng)貸款通常有特定的用途，其貸款利率一般比較優(yōu)惠，貸款分為信用貸款、擔(dān)保貸款和票據(jù)貼現(xiàn)。銀行貸款是最為常見(jiàn)的2023-03-09463人看過(guò)
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勞動(dòng)者和用人單位簽定的勞動(dòng)合同不是約定工資，而是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該勞動(dòng)合同不違法，實(shí)踐中，用人單位為了少繳納社保等情況，勞動(dòng)合同文本中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY體現(xiàn)，實(shí)際發(fā)放工資的按照協(xié)商一致的工資進(jìn)行發(fā)放，勞動(dòng)合同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，為了更好的維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求用人單位予以更正。一、試用期工資有什么規(guī)定用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法第二十條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定2023-03-07172人看過(guò) -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下，建議從如下幾方面搜集證據(jù)：1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4、搜集勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。5、搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。6、同事的證言。讓同事出書(shū)面證言，但此類證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己2023-07-21110人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)戶口性質(zhì)云南在線咨詢 2022-07-27勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 -
勞動(dòng)性質(zhì)是直簽外聘是怎么樣的勞動(dòng)合同山東在線咨詢 2022-10-06你可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。 1、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法的。 2、你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，即時(shí)解除與公司的勞動(dòng)合同，同時(shí)有權(quán) -
勞動(dòng)用工合同書(shū)的樣本中性質(zhì)河北在線咨詢 2023-07-27關(guān)于勞動(dòng)合同書(shū)的格式，必備條款有：勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容；勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及 -
勞動(dòng)合同屬于什么性質(zhì)的合同？山西在線咨詢 2022-07-31中國(guó)的勞動(dòng)合同內(nèi)容可以分為兩個(gè)部分來(lái)理解。第一部分是雙方當(dāng)事人自己訂的條件，它包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件和補(bǔ)充條件。只要不與國(guó)家法律相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定，第二部分是按照法律法規(guī)執(zhí)行的條件。具有普通的適用性和強(qiáng)制性。 -
非法解聘勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是什么性質(zhì)的廣西在線咨詢 2022-11-051、非法解除勞動(dòng)合同的情形包括：裁減患病后在醫(yī)療期內(nèi)的職工；非過(guò)失性辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的職工；違反法律規(guī)定的程序來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；其他。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （
