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1、相比固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對(duì)于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。

2、用人單位解除無固定期限合同的解除，程序復(fù)雜且賠償金額很高。勞動(dòng)法律中諸多標(biāo)準(zhǔn)和工齡掛鉤，例如員工醫(yī)療期和病假工資的計(jì)算直接掛鉤，工齡越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)，病假工資標(biāo)準(zhǔn)越高，又如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工齡計(jì)算，工齡越長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。

3、用人單位經(jīng)營困難需要裁員時(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是優(yōu)先留下對(duì)象。

一、簽了無固定期限合同就鐵飯碗了嗎

并不這樣的，這個(gè)合同照樣可以被解除。

出現(xiàn)以下情況無固定期限勞動(dòng)合同解除：

1、員工主動(dòng)辭職。

2、雙方協(xié)商解除。

3、法定解除。

即根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，企業(yè)可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。

4、法定終止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)可以終止無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

二、相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下幾種情形用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同：

1、勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年；勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。只要同時(shí)具備下列四個(gè)條件就必須簽訂無固定期限合同：

第一，時(shí)間點(diǎn)條件：前一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止；

第二，企業(yè)工齡條件：勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位工作滿十年；

第三，工作狀態(tài)條件：連續(xù)不間斷工；

第四，勞動(dòng)者的主觀條件：勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同且無明確訂立固定期限勞動(dòng)合同的意思表示；與是否提出續(xù)訂無固定期限合同以及用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同無關(guān)。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。

3、連續(xù)訂立二次固定期限合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的；只要同時(shí)具備下列幾個(gè)條件就必須簽訂無固定期限合同。

第一，時(shí)間點(diǎn)條件：前一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止；

第二，已簽訂固定期限合同次數(shù)條件：連續(xù)訂立二次固定期限合同。

第三，勞動(dòng)者的主觀條件，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同；

第四，其他條件：勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

不過，即使與用人單位簽訂了無固定期限合同，職工違反相關(guān)法規(guī)，同樣可以依法解除。