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臨時搬運(yùn)是否構(gòu)成勞動關(guān)系？
來源：法律編輯整理 時間： 2024-05-14 01:23:02 66 人看過

臨時搬運(yùn)不屬于勞動關(guān)系。搬運(yùn)工一般是按件或者按斤數(shù)收費(fèi)的，臨時搬運(yùn)工與用工單位并沒有簽訂勞動合同，是不會構(gòu)成勞動關(guān)系的，雙方形成的是雇傭關(guān)系。搬運(yùn)工一般是按件或者按斤數(shù)收費(fèi)的，臨時搬運(yùn)工與用工單位并沒有簽訂勞動合同，是不會構(gòu)成勞動關(guān)系的，雙方形成的是雇傭關(guān)系。因此，臨時搬運(yùn)不屬于勞動關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

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