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上班沒簽合同，卻被拖欠工資，如何申訴？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-30 20:20:23 352 人看過

勞動者如未簽合同則不能獲得工資,可前往勞動行政部門舉報(bào),也可向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。仲裁裁決不滿意可向法院提起訴訟。申請勞動仲裁需提交仲裁申請書、身份證明、證明勞動關(guān)系的材料等。

上班沒簽合同不給工資投訴的地方如下：

1、勞動者可以到勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，要求給付工資和滯納金；

3、對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟，提交考勤記錄、其他勞動者的證言等證據(jù)，證明雙方存在勞動關(guān)系，并請求支付勞動報(bào)酬。

申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：

1、仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

4、申請人在申請勞動仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明；如被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

物業(yè)不讓進(jìn)車去哪投訴

一、物業(yè)不讓進(jìn)車去哪投訴

1、物業(yè)不讓進(jìn)車可視情況到當(dāng)?shù)刈〗ň秩ネ对V。沒有車位不讓進(jìn)小區(qū)是不合法的，侵犯了業(yè)主的權(quán)利。因?yàn)樾^(qū)一般都有公攤車位，公攤車位所有權(quán)屬全體業(yè)主共有，不具有銷售及轉(zhuǎn)讓性質(zhì)。但如果是開發(fā)商產(chǎn)權(quán)車位，業(yè)主沒有購買車位，物業(yè)有權(quán)禁止業(yè)主進(jìn)入小區(qū)停車。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百一十二條

出租人應(yīng)當(dāng)履行租賃物的維修義務(wù)，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

第二百七十一條

業(yè)主對建筑物內(nèi)的住宅、經(jīng)營性用房等專有部分享有所有權(quán)，對專有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的權(quán)利。

二、出租車不讓進(jìn)小區(qū)怎么辦

1、車費(fèi)可交業(yè)主委員會后統(tǒng)一交給物業(yè)管理企業(yè)也可以直接交給物業(yè)管理企業(yè)；

2、繳費(fèi)后物業(yè)無停車位而讓業(yè)主停在與小區(qū)無相關(guān)聯(lián)系的停車場是不合法的，既然是停在小區(qū)外的停車場則應(yīng)該由該停車場收費(fèi)，而不是物業(yè)管理企業(yè)，當(dāng)然如果物業(yè)管理企業(yè)能提供與合同書相同的看守質(zhì)量的話則可協(xié)商；

3、不交物業(yè)管理費(fèi)物業(yè)公司是無權(quán)禁止業(yè)主車輛進(jìn)入的，但是物業(yè)管理企業(yè)可以向業(yè)委會協(xié)商投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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    沒簽勞動合同，工地老板拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式索要工資：1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言。一、勞動合同糾
    2023-03-07
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  • 工地上上班沒有勞動合同如何申請工傷
    雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。一、沒有簽合同的情況下單位拖欠工資的維權(quán)方法是什么沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。沒有簽訂
    2023-03-09
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      安徽在線咨詢 2022-09-22
      用人單位沒有和勞動者簽訂，并且無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付（工作1年支付2個(gè)月工資）、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。1、勞申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成委會下達(dá)裁決書。委不收費(fèi)；2、，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好
    • 工資未簽合同，上班卻未獲報(bào)酬
      遼寧在線咨詢 2025-01-12
      在未簽訂勞動合同的情況下,員工仍然可以依法主張自身權(quán)益,并向相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律維權(quán)活動。即使沒有書面協(xié)議,只要勞動關(guān)系方面存在糾紛或爭議事件產(chǎn)生,員工也有權(quán)提交仲裁處理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的所有用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,都適用于該法規(guī)的審理范圍。這些爭議包括: 1. 確定勞動關(guān)系所引發(fā)的異議; 2. 訂立、執(zhí)行、更改、解除勞動合同所引發(fā)的糾紛; 3. 開
    • 沒簽勞動合同被拖欠工資怎么辦？沒簽勞動合同被拖欠工資該怎么維權(quán)
      澳門在線咨詢 2022-03-18
      沒簽勞動合同被拖欠工資怎么辦？對于沒有勞動合同的勞資糾紛，最好有相關(guān)證據(jù)證明你們之間有事實(shí)勞動關(guān)系，向所在區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁或向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。沒簽勞動合同被拖欠工資怎么辦？保存好相關(guān)工作材料，如工資單、工作牌、入職申請表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時(shí)可以到仲裁委那邊申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資，并要求公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。如果再無法解決，那可以向法院提起訴訟。
    • 在工地上班被工人拖欠工資如何辦
      云南在線咨詢 2023-07-27
      無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。 勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠
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      海南在線咨詢 2025-01-03
      在沒有簽合同的情況下,如果發(fā)包人拖欠工程款,雙方可以先行協(xié)商,催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。如果協(xié)商不成,承包人可以向建設(shè)行政主管部門投訴舉報(bào),請求其協(xié)調(diào)。如果投訴舉報(bào)也不果,承包人可以收集相關(guān)證據(jù),請求人民法院將該工程依法拍賣,以受償工程款。 根據(jù)《民法典》第八百零七條,發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的,承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的,除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍