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一、沒交保險如何起訴公司員工

首先，需精心撰寫滿足法律要求的起訴狀；

其次，根據(jù)法律規(guī)定，必須攜帶相關(guān)證據(jù)及已經(jīng)撰寫完成的起訴狀前往相應(yīng)法院辦理立案手續(xù)，同時須繳納相應(yīng)訴訟費(fèi)用；緊接著，法院將安排開庭審理案件。倘若在法官的積極主導(dǎo)下，當(dāng)事雙方能達(dá)成合意的調(diào)解方案，則可依照該調(diào)解方案進(jìn)行執(zhí)行，否則將由法官依據(jù)事實和法律做出公正裁定。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、沒交保險可以申請勞動仲裁嗎

關(guān)于未及時繳納社會保障基金是否能夠得到勞動仲裁支持的問題，需要具體情況具體分析。

主要涉及以下幾個方面：

首先，依據(jù)勞動法律法規(guī)的有關(guān)條款，用人單位必須要為本企業(yè)的員工辦理社會保障基金繳納手續(xù)，若未能做到這點(diǎn)，員工可以依據(jù)自己的合法權(quán)益，通過解除與用人單位之間的勞動合同的方式來維護(hù)自身利益，向勞動仲裁部門提出申請，要求終止勞動關(guān)系，同時獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，假設(shè)由于用人單位沒有給員工辦理社會保障基金的繳納事宜，而在實際需要適用這些保險業(yè)務(wù)時，因為用人單位所引起的原因使員工無法享受到各種社會保險的服務(wù)，由此產(chǎn)生的任何損失都可以直接主張由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

對于這類因社會保險問題引發(fā)的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該予以接受處理。

再次，雖然用人單位未為其雇員按時足額繳納社會保險費(fèi)確實構(gòu)成了勞動爭議，然而依照現(xiàn)行法律制度的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議案件須先經(jīng)過勞動仲裁程序才能進(jìn)入法院訴訟階段，所以請注意，實際上，申請勞動仲裁是解決相關(guān)糾紛的必經(jīng)程序。

最后，針對拖欠社會保險費(fèi)要求用人單位補(bǔ)充繳納的行為，勞動仲裁通常可能不太愿意受理此種申請。

但值得一提的是，以下幾種類型的勞動爭議仍然具備申請勞動仲裁的資格：

第一，因確定勞動關(guān)系而引發(fā)的爭議；

第二，因建立、履行、修改、廢止和終止勞動合同上的爭議；

第三，因解雇、停職和離職事宜引發(fā)的爭議；

第四，因工作時間、休息假期、社會保險及其福利待遇、教育訓(xùn)練及勞動安全防護(hù)等方面事宜引發(fā)的爭議；

第五，因工資酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償?shù)鹊纫l(fā)的爭議；

第六，包括法律法規(guī)明文規(guī)定的其他種類勞動爭議在內(nèi)的所有勞動爭議事項。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“沒交保險如何起訴公司員工”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。