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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間既無勞動(dòng)合同又存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)。

我國《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同關(guān)系一直是我國勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)。但在實(shí)際生活中，一些用人單位為了規(guī)避有關(guān)法定義務(wù)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，與勞動(dòng)者事實(shí)上建立了勞動(dòng)關(guān)系，卻不簽訂書面勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)關(guān)系就屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。目前，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)為以下幾種形式：一是自始未訂立書面合同；二是勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)訂合同，但勞動(dòng)關(guān)系仍在延續(xù)；三是勞動(dòng)者下崗失業(yè)以后，保留原有勞動(dòng)關(guān)系而與第三方達(dá)成口頭協(xié)議，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；四是其他原因形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

眾所周知，由于我國勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，因而，圍繞事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵、性質(zhì)、效力等問題，學(xué)術(shù)界多有討論，認(rèn)識(shí)不盡相同。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者即使形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是由于未按法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，因此屬于形式不合法，因而應(yīng)歸于無效，也就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無效論。這種觀點(diǎn)實(shí)際上否定了勞動(dòng)者在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的法律地位，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)該實(shí)際地對待事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形式與效力的關(guān)系，提出合同形式與效力處理規(guī)則：一是未采用書面形式的勞動(dòng)合同已履行完畢，當(dāng)事人之間沒有紛爭，法律對此口頭形式的勞動(dòng)合同應(yīng)予認(rèn)可；二是沒有采取書面形式的勞動(dòng)合同在履行過程中發(fā)生紛爭，應(yīng)該允許勞動(dòng)者和用人單位對勞動(dòng)合同內(nèi)容提供證據(jù)證明，如果證明不了，則勞動(dòng)合同無效，已履行的部分按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對待。這種觀點(diǎn)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)論，它體現(xiàn)了勞動(dòng)法傾斜立法，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的精神，但如何保護(hù)，卻沒有給出答案。