向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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時(shí)間： 2023-03-25 14:41:30
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方之間又是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。此時(shí)，用人單位在一個(gè)月之內(nèi)如果沒有與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。
一、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無(wú)意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對(duì)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！霸瓧l件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。
二、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;……
《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
如果單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)楹贤跐M而解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在合同到期后不需要上交離職申請(qǐng)，因?yàn)殡p方的勞動(dòng)時(shí)效已經(jīng)到期，沒有必要再進(jìn)行另行的申請(qǐng)和通知。勞動(dòng)者只需要根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的辦理就可以了。
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基于某些原因，用人單位會(huì)指派勞動(dòng)者出差。勞動(dòng)者出差恰逢雙休日，單位應(yīng)否支付雙倍工資呢？筆者認(rèn)為，雙休日加班的認(rèn)定應(yīng)同時(shí)滿足二個(gè)條件：一是時(shí)間要件，雙休日；二是事實(shí)要件，從事單位安排的工作或?yàn)楣ぷ髯鰷?zhǔn)備。因此對(duì)于勞動(dòng)者的出差時(shí)間適逢或包括雙休日，單位是否要向勞動(dòng)者支付雙休日的雙倍加班工資問題要根據(jù)以上二個(gè)條件來(lái)衡量，區(qū)分以下二種情況來(lái)解決。第一種情況，勞動(dòng)者雙休日出差，并進(jìn)行了正常工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；”可見，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者加班是無(wú)庸置疑的，單位在不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，勞動(dòng)者要求單位支付雙休日的雙倍工資應(yīng)對(duì)其在雙休日工作的事實(shí)提供證據(jù)來(lái)證實(shí)2023-06-10237人看過 -
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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之后的某個(gè)日期起算。但從用工之后的某個(gè)日期起算的，之前的用工階段是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是本單位工作年限，已經(jīng)實(shí)行過試用期的，不得再約定試用期。勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的簽訂日期必須是簽訂時(shí)的時(shí)間，否則一方可以以該簽訂日期有問題，對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性提出質(zhì)疑，當(dāng)事人就可能承擔(dān)不利后果。另2023-03-13449人看過 -
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用人單位與勞動(dòng)者在用工一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定。若單位嚴(yán)重違法,則勞動(dòng)合同自用工之日起生效。同時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和支付加班工資。如果單位違法行為,勞動(dòng)者應(yīng)盡快向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)。另外,單位沒有權(quán)利扣押任何工資,搜集一些證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。1.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。若單位嚴(yán)重違法，則規(guī)定勞動(dòng)合同自用工之日起生效。2.鑒于單位違法行為，您有權(quán)隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和支付加班工資。3.這種情況屬于勞動(dòng)糾紛。您應(yīng)盡快向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)，無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任，您可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4．搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系2023-09-08408人看過 -
工資蓬萊一餐飲企業(yè)因?yàn)闆]有與打工者張先生簽訂勞動(dòng)合同，張先生辭職后要求其支付勞動(dòng)期間兩倍的工資。近日，蓬萊法院支持了張先生的訴訟請(qǐng)求。家住蓬萊的張先生從2008年3月開始為蓬萊某餐飲企業(yè)打工，雙方口頭約定每月工資1800元，張某在該企業(yè)工作了6個(gè)月后辭職，由于該蓬萊一餐飲企業(yè)因?yàn)闆]有與打工者張先生簽訂勞動(dòng)合同，張先生辭職后要求其支付勞動(dòng)期間兩倍的工資。近日，蓬萊法院支持了張先生的訴訟請(qǐng)求。家住蓬萊的張先生從2008年3月開始為蓬萊某餐飲企業(yè)打工，雙方口頭約定每月工資1800元，張某在該企業(yè)工作了6個(gè)月后辭職，由于該企業(yè)拖欠了張先生一個(gè)月的工錢，多次追要未果，張先生提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付拖欠的一個(gè)月工錢，及因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，合計(jì)10800元。由于某餐飲企業(yè)不承認(rèn)與張先生存在勞動(dòng)關(guān)系，張先生便找來(lái)一同在該餐飲企業(yè)打工的同事王先生出庭作證。因此，勞動(dòng)仲2023-06-10231人看過
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”雖然該條沒有明確規(guī)定二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條對(duì)此作了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！睋?jù)此規(guī)定，有學(xué)者認(rèn)為二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間已經(jīng)很明確，二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止，其計(jì)算期間沒有上限。但在司法實(shí)2023-04-02479人看過 -
絕大多數(shù)地區(qū)(如浙江、上海、北京、江蘇等地)的實(shí)務(wù)中認(rèn)為，這種情況下，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，是基于勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的，用人單位無(wú)需支付二倍工資。當(dāng)勞動(dòng)者久拖不簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)HR該如何應(yīng)對(duì)：(1)用人單位不在法律規(guī)定的期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將面臨巨大的違法成本，因此，HR應(yīng)制定完善的勞動(dòng)合同簽訂流程，依法及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。(2)對(duì)于拒不訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的處理，法律已經(jīng)明確賦予了用人單位相應(yīng)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)行使好這項(xiàng)權(quán)利，切不可聽之任之。同時(shí)，注意固定和保存好勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，以免于爭(zhēng)議發(fā)生后處于被動(dòng)地位。(3)勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的證據(jù)收集方式：企業(yè)HR可與勞動(dòng)者談話，談話內(nèi)容錄音錄像，以及書面內(nèi)容簽字確認(rèn)。也可將書面勞動(dòng)合同以MSN的方式送達(dá)至勞動(dòng)者，保留勞動(dòng)者簽收證據(jù)。一、無(wú)期限勞動(dòng)合同訂立條件1、建立勞動(dòng)關(guān)系本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系2023-03-10462人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付雙倍工資新疆在線咨詢 2022-04-01對(duì)于用人單位不按法律規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
每月支付工資是勞動(dòng)關(guān)系嗎甘肅在線咨詢 2022-08-19勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。工資發(fā)放按日或者按月計(jì)算都可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的 -
雇傭人向勞動(dòng)者支付雙倍工資是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁山西在線咨詢 2022-04-24根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，存在下列情況下，勞動(dòng)者可以依法請(qǐng)求傭人單位支付雙倍工資，用人單位不支付的，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資; -
在什么情況下勞動(dòng)者向用人單位支付雙倍工資甘肅在線咨詢 2023-07-151.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。 2.上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒有簽訂無(wú)固定期限合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者
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用人單位支付勞動(dòng)者雙倍工資，最長(zhǎng)可以支付多少個(gè)月？陜西在線咨詢 2022-10-08因單位自用工日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求單位支付二倍工資的最長(zhǎng)期限可達(dá)11個(gè)月（個(gè)案中，勞動(dòng)者索賠二倍工資的具體期限，應(yīng)依照該個(gè)案案情確定）?！窘獯鹨罁?jù)】《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》第28條（1）：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
