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一、事實勞動關(guān)系事實認定一般有什么方法？

認定事實勞動關(guān)系的方法：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，

（一）、

（三）、

（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

二、怎么認定是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系

勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的認定如下：勞務關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。勞務關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權(quán)利義務關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協(xié)商確定。鑒別勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系：出現(xiàn)事故，勞動關(guān)系員工只能申請侵權(quán)損害賠償，勞動關(guān)系勞動者可以申請侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動者不占有生產(chǎn)資料，勞務提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務關(guān)系雙方平等；其他。勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

三、認定事實勞動關(guān)系形成的具體情形是什么

認定事實勞動關(guān)系形成的具體情形：

（1）勞動者與用人單位雖簽訂了書面勞動合同，但勞動合同因必備條款欠缺導致合同無效；

（2）以口頭約定代替書面勞動合同的；

（3）勞動合同期滿后，雙方未終止或續(xù)訂合同而延續(xù)勞動關(guān)系的；

（4）用人單位與勞動者就勞動報酬進行了口頭約定，并提供了相應的勞動條件，勞動者在用人單位的管理下從事勞動的；

（5）用人單位向勞動者發(fā)放了工作證、服務證等身份證件或已填寫登記表等等的；

（6）試用期間未按規(guī)定訂立勞動合同，試用期滿后，用人單位既不解聘，又不與勞動者簽訂正式勞動合同的。

《勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第七條　【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。