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申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：

1、申請仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人;

2、當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議;

3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁;

4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;

5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：

(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;

(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

一、勞動(dòng)糾紛都包括哪些

勞動(dòng)糾紛包括哪些如下：

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。

勞動(dòng)爭議糾紛可以申請仲裁。申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：

1、申請仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭議；

3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起—年內(nèi)申請仲裁；

4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

5、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

二、加班爭議申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？

1、勞動(dòng)爭議仲裁申請書，內(nèi)容包括：

(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

2、申請人及被訴人的身份證明文件：

(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件；

(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢。)

3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。