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代替繳納社保能否認定勞動關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 08:32:28 244 人看過

1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的前提是存在用工，即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關(guān)系，僅憑社保繳費記錄憑證，不能證明雙方已建立勞動關(guān)系。

2.代繳社保違法。根據(jù)《社會保險法》第四條規(guī)定，“用人單位和個人依法繳納社會保險費?！币虼?，繳納社保的主體是成立勞動關(guān)系的用人單位和職工。另根據(jù)《社會保險法》第五十七條、第五十八條規(guī)定，社會保險登記為屬地登記，應(yīng)由用人單位所在地的社會保險機構(gòu)辦理。

總之，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。如果雙方?jīng)]有建議勞動合同關(guān)系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，在法律上是不允許。

一、異地人員自己如何繳納社保？

異地戶籍人員如果想要在當?shù)剞k理社保，需要申請“社保轉(zhuǎn)移”手續(xù)，其具體辦理流程如下：

1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請；

2、新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；

3、原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)；

4、新參保地經(jīng)辦機構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員；

5、養(yǎng)老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

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事實勞動關(guān)系是否應(yīng)該繳納社保

確定事實勞動關(guān)系后可以繳納社保。根據(jù)社會保險法的要求，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，建立用工關(guān)系并不限制書名合同這一種形式，事實勞動關(guān)系同樣也說明單位進行了用工。事實勞動關(guān)系是什么事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。事實勞動關(guān)系包括以下幾種情形：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其

2023-07-29

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單位代繳社保勞動關(guān)系如何確定

代繳社會保險不一定成立勞動關(guān)系。社會保險的繳納一般都是企業(yè)和職工共同承擔的，但是對于沒有工作的人來說，就需要掛靠單位代繳社會保險。代繳社保勞動關(guān)系在勞動法中有明確的規(guī)定，個人與代繳單位之間實際上并不存在實際的勞動關(guān)系，只是一種依托關(guān)系。但是對于勞動者與用人單位存在勞動糾紛時，又沒有簽訂過書面正式勞動合同時，勞動者可以通過用人單位為其繳納的社會保險以及其他用工記錄證明勞動關(guān)系的存在，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，社會保險繳費記錄是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)，代替繳納社保的，可以確定勞動者與繳費單位建立勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄

2023-02-25

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交納社保與勞動關(guān)系的確認是否有直接關(guān)系

最低工資規(guī)定最低工資標準崗位工資病假工資農(nóng)民工工資保證金試用期工資標準多數(shù)城鎮(zhèn)職工的社會保險都是由用人單位交費的，這就給勞動者造成的一個印象就是，如果沒有形成勞動關(guān)系的話就不存在繳納社會保險的這一回事。當然大家肯定也是非常注重社會保險的繳納問題的，可能在用人單位并沒有此行為的情況下，又害怕提出要求交納社會保險公司就會否認勞動關(guān)系。那么，交納社保與勞動關(guān)系的確認是否有直接關(guān)系呢?交納社保與勞動關(guān)系的確認是否有直接關(guān)系?(一)繳納社保并不必定建立了勞動關(guān)系。雖用人單位存在為勞動者繳納過社會保險費的事實，但繳納社會保險費不是證明雙方存在勞動關(guān)系的唯一判定標準，而是主要看勞動者是否接受了用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并且由用人單位支付了相應(yīng)的勞動報酬。在《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中，做出了這樣的規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

2023-04-29

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非全日制勞動合同關(guān)系是否繳納社保

非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養(yǎng)老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶的人員，其繳費前后年限需合并計算，基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。一、如何區(qū)分非全日制用工和勞務(wù)關(guān)系？1)非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動關(guān)系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系，受《勞動合同法》等規(guī)范和調(diào)整；而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的范疇，它由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進行規(guī)范和調(diào)整。2)勞動關(guān)系中(非全日制用工)的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方只能是自然人，而且

2023-02-18

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虛構(gòu)勞動關(guān)系繳納社保處罰誰

虛構(gòu)勞動關(guān)系，申領(lǐng)社會保險待遇的行為，一旦查實，社會保險行政部門處以涉案金額一倍以上三倍以下罰款。虛構(gòu)勞動關(guān)系已騙取社會保險待遇的，社會保險行政部門責令退還，還會處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。解除勞動關(guān)系由誰舉證責任？遵循誰主張誰舉證的原則。根據(jù)《勞動仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！豆ｋU條例》第六十條用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

2023-07-31

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怎么樣的勞動關(guān)系要繳納社保？

連云港一家化工企業(yè)改制后，職工姜某一直未上班，企業(yè)也沒有給他發(fā)工資，可8年來姜某的檔案仍掛靠在改制企業(yè)。在這種情況下，雙方是否存在勞動關(guān)系的認定，企業(yè)是否應(yīng)為姜某補繳養(yǎng)老保險，勞動仲裁部門對此做出了肯定的裁定。2000年3月，姜某被連云港一家化工廠招為集體所有制工人。2003年2月，工廠進行了改制，并更名為連云港某化工有限公司。2003年以后，姜某就一直沒有正常上班，企業(yè)也沒有為其繳納養(yǎng)老保險。2010年10月，企業(yè)通知姜某，要解除與姜某的勞動關(guān)系。姜某遂向當?shù)貏趧又俨貌块T提出申請，要求企業(yè)為其補繳2003年至2010年的養(yǎng)老保險。勞動仲裁部門接到申請后，調(diào)查認為企業(yè)沒有提供改制前原單位與姜某解除勞動關(guān)系的有效證據(jù)，并且企業(yè)保管姜某的檔案至2010年10月，應(yīng)認定企業(yè)與姜某的勞動關(guān)系是存在的，裁定企業(yè)應(yīng)為姜某補繳養(yǎng)老保險。化工廠不服，向連云區(qū)人民法院提起訴訟，要求解除與姜某的勞動關(guān)系。在訴

2023-06-09

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中止勞動合同關(guān)系能否停繳社保

中止履行勞動合同期間，用人單位一般辦理社會保險賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)，可以停繳社保。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機構(gòu)舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起加收滯納金。勞動合同中止和終止區(qū)別1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止；2、是否支付經(jīng)濟補償金不同。在2008年1月1日勞動合同法實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2008年1月1日勞動合同法實施后，根據(jù)勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系，也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未

2023-08-10

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確定事實勞動關(guān)系后可以繳納社保。依據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后，應(yīng)該在30日內(nèi)為職工購買社會保險，所以，確定事實勞動關(guān)系后，可以繳納社保。如果不繳納社保是違反相關(guān)法律的。一、勞務(wù)派遣工沒有交社保怎么辦可以去申請勞動仲裁。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因為勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個人承擔的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費。勞動者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。并且，因為沒有社保難以保障個人權(quán)益，所以有些勞動者會因此解除勞動合同，那么，因為單位存在過錯在先，所以派遣工可以要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照派遣工的工作年限

2023-03-16

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一、勞動關(guān)系存續(xù)期間社保怎么繳納?社會保險分為：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。養(yǎng)老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%。基本醫(yī)療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。失業(yè)保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。二、用人單位不繳納社保會有哪些隱患?具體來說，不簽訂勞動合同、不繳納社會保險可能給用人單位帶來如下隱患：1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個月。2、補繳勞動保險，并承擔補繳滯納金。3、賠償失業(yè)保險金。4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。4、超過一年不簽訂勞動合同即視為已經(jīng)與員工

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2023-04-23

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2023-07-01

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事實上社保與勞動合同并沒有很大的關(guān)系，只是《勞動合同法》規(guī)定入職一個月單位應(yīng)該簽訂書面勞動合同，而《社會保險法》規(guī)定入職一個月單位應(yīng)該參保，而就算沒有簽訂勞動合同的情況下單位也是應(yīng)該依法給員工繳納社會保險作為其待遇之一的。一、單位不交社保要怎么辦可以找社保征收機構(gòu)或者撥打12333電話進行投訴。1、用人單位依法應(yīng)當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供

2023-06-28

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