代繳社保勞動(dòng)關(guān)系是否成立？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 01:30:19
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一、代繳社保勞動(dòng)關(guān)系是否成立
代繳社會(huì)保險(xiǎn)不一定成立勞動(dòng)關(guān)系。
在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))中，做出了這樣的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>
判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從分析勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動(dòng)、一方提供的勞動(dòng)是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等。
代為辦理用工登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)僅是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)參考因素，而非決定因素，雙方僅存在辦理用工登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的關(guān)系，但不具備勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征的，不宜輕易認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
二、代繳社保的幾個(gè)注意事項(xiàng)
1、首先，社會(huì)保險(xiǎn)代繳是通過合法注冊的公司來進(jìn)行繳納。選擇某個(gè)代理公司來代辦，就要對(duì)該公司的資質(zhì)做好審查，看是否合法注冊。這樣，對(duì)自己的權(quán)益能起到一定的保障作用。
2、其次，要和代辦公司確定好代繳的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。如果代辦公司和客戶以高基數(shù)來確定金額，實(shí)際上卻以低基數(shù)來給客戶繳納，客戶的權(quán)益就得不到保障，而且還會(huì)受到金錢損失。
3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)一個(gè)月后(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費(fèi)證明，或者自己在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)站登陸查詢，看自己的社會(huì)保險(xiǎn)是否真正繳納。注冊很簡單，用自己的醫(yī)?？ㄌ?hào)直接注冊即可。如果是首次繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是沒有醫(yī)?？ǖ摹Ｔ谏鐣?huì)保險(xiǎn)中心正式將你的信息錄入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)系統(tǒng)后，會(huì)首先給你一張臨時(shí)社?？?，這張卡的號(hào)碼就可以用來注冊。每月查詢自己社保的繳費(fèi)情況，可以充分維護(hù)自己的權(quán)益，避免自己的利益受到損害。
4、要和社保代辦公司在合同上約定好，需要手工報(bào)銷的時(shí)候，代辦公司如何收取費(fèi)用，或者服務(wù)費(fèi)中包含幾次手工報(bào)銷。對(duì)于一些特殊情況，比如掛急診未帶社?？ǎ蛘邿o卡就醫(yī)，或者生育報(bào)銷等情況，都需要進(jìn)行手工報(bào)銷，一些程序很復(fù)雜，需要代辦公司以單位身份來進(jìn)行申報(bào)。很多代辦公司會(huì)臨時(shí)高收費(fèi)，由于事先沒有約定好，會(huì)導(dǎo)致一些糾紛或者會(huì)使委托人多承擔(dān)些代辦費(fèi)用。
5、要在合同上約定好工傷申報(bào)事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委托人一定要和代辦公司約定好，一旦發(fā)生工傷事故，如何由代辦公司進(jìn)行申報(bào)、處理理賠等事宜。
6、要保存好每月給社保代辦公司的打款記錄。很多問題社保代辦公司也許會(huì)給客戶造成不繳或者漏繳等現(xiàn)象，如果一旦發(fā)生這些現(xiàn)象，這些打款記錄就可以作為證據(jù)使用，以達(dá)到維權(quán)目的。
7、社會(huì)保險(xiǎn)代理合同要讓自己的親人知曉。這點(diǎn)為什么很重要，原因是：委托人一旦出現(xiàn)事故，而導(dǎo)致了傷亡，就可以由親人來與社保代辦公司協(xié)商解決工傷理賠等事宜。以上是我們在長期的工作中總結(jié)出來的幾點(diǎn)問題，也是為了讓委托代辦公司和代辦機(jī)構(gòu)代繳社會(huì)保險(xiǎn)的人更好地維護(hù)自己權(quán)益。
代繳社保簡單的說就掛靠一個(gè)企業(yè)進(jìn)行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這也是為了社保繳納的方便。實(shí)際上與企業(yè)之間并沒有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，這類勞動(dòng)關(guān)系可以說是名義上的，為了就是繳納社保的方便，沒有勞動(dòng)關(guān)系也是沒有辦法繳納社保的。如果大家對(duì)于這類勞動(dòng)關(guān)系還有疑問，可以咨詢在線律師。
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因?yàn)橛萌藛挝唤o非員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，意味著跟這些人員在存在著表面勞動(dòng)關(guān)系，這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。一、業(yè)務(wù)員一定要簽勞動(dòng)合同嗎業(yè)務(wù)員需要簽勞動(dòng)合同。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。對(duì)于勞動(dòng)者來說勞動(dòng)合同是很重要的權(quán)益保障。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。二、公司不給員工交社保怎么辦員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳。公司沒給員工買社保的，員工可以通過下列方式來解決：與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；如果雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位予以2023-04-10115人看過
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非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上可以參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員，其繳費(fèi)前后年限需合并計(jì)算，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、如何區(qū)分非全日制用工和勞務(wù)關(guān)系？1)非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》等規(guī)范和調(diào)整；而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它由《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。2)勞動(dòng)關(guān)系中(非全日制用工)的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方只能是自然人，而且2023-02-18396人看過 -
法律綜合知識(shí)不管在現(xiàn)實(shí)生活應(yīng)用中，還是在法律條文的規(guī)定中，保險(xiǎn)代理人與用人單位皆不存在勞動(dòng)關(guān)系，保險(xiǎn)代理人與用人單位產(chǎn)生的糾紛也不是勞動(dòng)糾紛。保險(xiǎn)代理人獨(dú)立于在保險(xiǎn)公司與保險(xiǎn)人，相當(dāng)于中介的存在，因此保險(xiǎn)代理人勞動(dòng)關(guān)系并不是與保險(xiǎn)公司形成的。在我國在用人單位與勞動(dòng)者存在兩種關(guān)系，一種是在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候雙方處于平等地位的合同雙方當(dāng)事人關(guān)系，還有一種是在勞動(dòng)關(guān)系確立之后，勞動(dòng)者隸屬于用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。必須結(jié)合我國有關(guān)法律、法規(guī)和部門規(guī)章的相關(guān)規(guī)定來探討。根據(jù)《保險(xiǎn)法》第一百一十七條的規(guī)定，保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人。保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系屬于民事代理關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因而也就不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍。雖然現(xiàn)實(shí)生活中，保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司簽訂的聘用合同中經(jīng)常含有必須遵守保險(xiǎn)公司規(guī)章制度的內(nèi)容，如不得無2024-01-19239人看過 -
1、讓其他單位代繳社保的，若同時(shí)具備下列情形的，可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任2023-03-16257人看過 -
用人單位和員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方確定勞動(dòng)雇傭關(guān)系之后，用人單位必須按照國家法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。于是很多人認(rèn)為，只要用人單位為員工繳納社保雙方就是建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么，勞動(dòng)關(guān)系的建立以社保繳納為標(biāo)準(zhǔn)嗎?具體解答如下：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動(dòng)者之間在社會(huì)保險(xiǎn)中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)關(guān)系和生育保險(xiǎn)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會(huì)關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方2023-04-29395人看過
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繳納社保并不必定建立了勞動(dòng)關(guān)系。雖用人單位存在為勞動(dòng)者繳納過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一判定標(biāo)準(zhǔn)，而是主要看勞動(dòng)者是否接受了用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的勞動(dòng)，并且由用人單位支付了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中，做出了這樣的規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因此，若勞動(dòng)者與用人單位的工作關(guān)系不存在上述特征，那么即使繳納了社保，也不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，即使與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也可自行繳納社保，不在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納。一、用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保的如何處理2023-02-21150人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未繳納社保屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并不影響被認(rèn)定為事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在用人單位雇傭員工進(jìn)行正式的工作之日起，便已經(jīng)與該員工確立了勞動(dòng)關(guān)系。而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的設(shè)立來說，應(yīng)當(dāng)簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但并沒有同時(shí)簽署書面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)在開始實(shí)際使用員工后的一個(gè)月之內(nèi)盡快完成勞務(wù)合同的訂立?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、未繳納社?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁嗎針對(duì)雇主未給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)所引發(fā)的爭端，其性質(zhì)為典型的勞動(dòng)糾紛，依法可向勞資爭議仲裁委員會(huì)提出申2024-07-02369人看過 -
一、解除勞動(dòng)關(guān)系社保怎么續(xù)繳解除勞動(dòng)關(guān)系社保的續(xù)繳方式如下：1.解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡和失業(yè)證（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2.與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。4.失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、不計(jì)算繳費(fèi)年限。二、解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償勞動(dòng)關(guān)系被解除的按照如下方式進(jìn)行賠償：公司解除勞動(dòng)關(guān)系，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位制定了規(guī)章制度，且該制度經(jīng)過員工簽名確認(rèn)2023-06-04380人看過 -
因?yàn)橛萌藛挝唤o非員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，意味著跟這些人員在存在著表面勞動(dòng)關(guān)系，這些人員就“有權(quán)”要求單位支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。虛假離婚有什么風(fēng)險(xiǎn)假離婚的風(fēng)險(xiǎn)：（1）財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)：共同財(cái)產(chǎn)可能變成一方的婚前財(cái)產(chǎn)。法律明確規(guī)定了一方的婚前財(cái)產(chǎn)為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。一對(duì)夫妻原有兩套房屬共有財(cái)產(chǎn)，假離婚在離婚協(xié)議上約定兩套房屋歸一方所有，即使后來復(fù)婚，這兩套房都屬于一方的婚前財(cái)產(chǎn)。（2）假戲真做風(fēng)險(xiǎn)。有些假離婚者本來已經(jīng)約定，在實(shí)現(xiàn)不正當(dāng)?shù)哪康闹笤傩袕?fù)婚。然而，離婚之后有些人卻假戲真做，一方見異思遷，拋棄另一方，拒絕復(fù)婚?！秳趧?dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2023-07-06488人看過
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建立勞動(dòng)關(guān)系后必須給職工繳納社保。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系向職工收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等應(yīng)如何處理？用人單位在錄用職工時(shí)，不得向勞動(dòng)者個(gè)人收取任何費(fèi)用，如有收取的應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還；對(duì)用人單位不能為職工提供正常工作崗位或不能保障職工其他各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利應(yīng)依法予以糾正，給勞動(dòng)者造成損失應(yīng)責(zé)令其賠償。用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系向職工收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等應(yīng)如何處理？2023-08-10395人看過 -
這段內(nèi)容講述的是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的憑證，其中包括勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件，以及其他勞動(dòng)者的證言等。這些憑證都可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系可以通過多種憑證進(jìn)行認(rèn)定。這些憑證包括勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件，以及其他勞動(dòng)者的證言等。這些憑證可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系，有助于判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 憑 證 ： 社 保 繳 納 記 錄 能 否 認(rèn) 定 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，社保繳納記錄是勞動(dòng)關(guān)系的憑證之一。然而，僅依據(jù)社保繳納記錄是否足以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在仍需考慮其他因素。首先，社保繳納記錄僅證明用人單位已為勞動(dòng)者按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但無法證明勞2023-09-13478人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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勞動(dòng)合同未繳納社保，能成立勞動(dòng)關(guān)系嗎河北在線咨詢 2022-04-07用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職 -
怎么判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立，勞動(dòng)關(guān)系成立澳門在線咨詢 2021-11-02只要符合以下三點(diǎn)，就可以判斷勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、用人單位和勞動(dòng)者的主體資格符合法律規(guī)定； 2、勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
成立勞動(dòng)關(guān)系需要上社保嗎青海在線咨詢 2022-06-24勞動(dòng)關(guān)系成立的要交社保。我國的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中有明確的規(guī)定，如果當(dāng)事人雙方都確定了相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系，并且就已經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候用人的這一方必須給勞動(dòng)者辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)。 《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn) -
勞動(dòng)關(guān)系中止期間是否需繳納社保山西在線咨詢 2021-12-14用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位才要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，終止了勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不用繳納社保。 -
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系黑龍江在線咨詢 2022-03-30根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”由此可見，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并不是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的必要
