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解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:43:45 194 人看過

高某系江蘇省金湖縣某機(jī)械有限公司職工，2002年2月由企業(yè)調(diào)到某局事業(yè)單位工作。高某在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)要求公司支付其在改制時(shí)剝離企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金重9285，14元，公司以高某自己要求解除為由拒絕支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而形成爭議。該案焦點(diǎn)在于職工解除勞動(dòng)合同，改制時(shí)剝離的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以領(lǐng)取。

經(jīng)查，該公司于2000年1月由國有企業(yè)改制為民營股份制公司。改制后國有股完全退出，改制時(shí)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1985，24萬元已在凈資產(chǎn)中剝離，其中高某剝離經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19285.14元。2000年1月該公司全員解除，與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同并向不予返聘人員兌付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。高某于2000年重月15日與改制后企業(yè)簽訂5年勞動(dòng)合同，2002年因工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

公司認(rèn)為，依據(jù)《》和《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司拒付理由明顯是斷章取義。改制后高某與企業(yè)簽訂5年勞動(dòng)合同，后因工作調(diào)動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，在改制后企業(yè)工作時(shí)間可不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是高某在改制前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在改制時(shí)已從國有資產(chǎn)中剝離，屬職工個(gè)人資產(chǎn)。因此，改制后職工解除和終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付改制時(shí)剝離的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;……《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;……如果單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)楹贤跐M而解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驔]有進(jìn)行續(xù)簽的話，那么用人單位必須要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是忘記了簽訂勞動(dòng)合同，那么當(dāng)然是可以在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽的。一、合同到期沒簽合同的法律規(guī)定是怎么樣的?1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系
    2023-04-01
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  • 勞務(wù)合同解除要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎
    勞務(wù)合同解除沒有賠償金。除非雙方當(dāng)事人在勞務(wù)合同中約定某些情形下解除合同適用賠償金，此時(shí)因?yàn)楹贤s定的情形解除勞務(wù)合同的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)合同不同意勞動(dòng)合同，在法定情形下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2024-05-19
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  • 單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形
    1。法律依據(jù)1。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也不能
    2023-05-02
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  • 可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在單位被解除勞動(dòng)合同嗎？
    （一）因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者存在存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的有以下幾種情況：1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的。該證明必須是有一套標(biāo)準(zhǔn)的考核制度，并且公布出來，勞動(dòng)者也有權(quán)驗(yàn)證的。2、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。用人單位的規(guī)章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度是違法的，與法律規(guī)定相違背，則該項(xiàng)規(guī)定不存在法律效力。3、勞動(dòng)者在工作時(shí)存在嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成用人單位重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)本單位的工作造成嚴(yán)重影響的，或者被用人單位得知并提出，而勞動(dòng)者仍拒不改正的。5、以欺詐的手段與用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。6、勞動(dòng)者因違法犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者因存在上述情況，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如
    2023-06-20
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#勞動(dòng)爭議
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      澳門在線咨詢 2022-03-27
      原國家勞動(dòng)部發(fā)布的現(xiàn)在仍然有效地《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2008年1月1日正式施行的《勞動(dòng)合同法》第三十條二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情
    • 勞動(dòng)合同辭退解除之后會(huì)不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
      吉林省在線咨詢 2022-07-08
      用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有其他疑問，歡迎直接來電咨詢本律師或直接來我所當(dāng)面咨詢。
    • 違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 違法解除勞動(dòng)合同的后果
      西藏在線咨詢 2022-02-14
      違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)該支付賠償金。解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照
    • 2022年勞動(dòng)者解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間
      黑龍江在線咨詢 2022-11-12
      勞動(dòng)者解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間一般是在辦結(jié)工作交接時(shí)。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
    • 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      澳門在線咨詢 2022-08-17
      違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分