加班費能屬于到勞動爭議發(fā)生前一年嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-19 15:51:32
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加班費能算到勞動爭議發(fā)生前一年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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工作期間拒付加班工資屬于勞動爭議嗎河北在線咨詢 2023-01-03拒付加班工資屬于勞動爭議，可以直接申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī) -
因社會保險發(fā)生的爭議屬于勞動爭議嗎？應(yīng)該如何審理？應(yīng)屬勞動爭議上海在線咨詢 2022-04-01社會保險又稱勞動保險，是指國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利的制度。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條第（四）項的規(guī)定，因社會保險發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。 【法律適用】審理社會保險糾紛案件的主要法律依據(jù)是：《勞動法》第3條、第5條、第62條、第70—76條、第100條、第10 -
勞動爭議支持幾年的加班費江西在線咨詢 2022-03-15勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍 -
勞動者對因繳納社會保險費發(fā)生的爭議屬于勞動爭議案件中的勞動爭議內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-06一、社會保險是法定、強制性保險，是保障勞動者依法享受社會保障的社會保險待遇。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條（四）和《關(guān)于勞動者與用人單位因繳納社會保險費發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議的復(fù)函》規(guī)定：“勞動者與用人單位因繳納社會保險費發(fā)生的勞動爭議，勞動者既可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請仲裁，也可以提請當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或稅務(wù)機關(guān)處理。……勞動者與用人單位因繳納社會保險費發(fā)生的糾紛屬于
