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代發(fā)工資是否屬于勞務(wù)派遣

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-22 17:50:32 336 人看過

代發(fā)工資不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付，或由勞務(wù)公司代付。工資施行同工同酬。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

法人可以代發(fā)工資嗎？

公司法人是可以領(lǐng)工資的，但有前提：1、該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當(dāng)時約定的工資進行發(fā)放，一般工資是在稅前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給勞動者本人，發(fā)放的工資都是稅后的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

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勞務(wù)派遣公司代發(fā)的工資是哪方申報

勞務(wù)派遣公司代發(fā)的工資是由派遣公司申報的，勞務(wù)派遣員工的薪資是由用人單位申報個人所得稅。勞動派遣員工是與用人單位之間建立勞動關(guān)系，而不是用工單位。其薪資發(fā)放是由用人單位支付的，個稅也是由用人單位代繳的。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。一、勞務(wù)派遣員工工資怎么發(fā)放勞務(wù)派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財務(wù)帳上，勞務(wù)派遣單位按月支付；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。二、勞務(wù)派遣合同代發(fā)工資及保險用交印花稅嗎勞務(wù)

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勞務(wù)派遣期間計算到公司的工齡內(nèi)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限，合并計算為新用人單位的工作年限。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作”：1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同。勞動法勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正工齡計算依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工試用期最長不超過半年，所以多長時間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動合同而業(yè)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞

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現(xiàn)在我來回答一下如何支付勞務(wù)派遣工資的問題。勞務(wù)派遣工的工資一般由用人單位（即勞務(wù)派遣單位）支付?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限的勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付報酬。第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)與用人單位勞動者同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配方式。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確規(guī)定了工資支付時間：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實

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2022-07-25

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2023-07-04

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勞務(wù)派遣用工工傷應(yīng)該由派遣單位承擔(dān)，派遣單位可以和實際用工單位協(xié)商工傷賠償事宜。勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

2024-05-22

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本案屬于勞務(wù)中介還是勞務(wù)派遣

案情2011年5月26日朱＊貴為出國至安哥拉勞務(wù)向＊＊對外經(jīng)濟合作公司（具有對外派遣勞務(wù)的資質(zhì)）支付15000元，其中5000元為機票款、簽證費等；另外10000元為出國墊付款，約定出國勞務(wù)兩年期滿予以返還。2011年6月2日朱＊貴與五湖建設(shè)工程有限公司（不具有對外派遣勞務(wù)的資質(zhì)）簽訂了至安哥拉工作2年的勞務(wù)派遣和雇傭合同，約定每月的傭金結(jié)算標準及方式等。2013年6月5日朱＊貴返回中國境內(nèi)，＊＊對外經(jīng)濟合作公司與朱＊貴因工資、獎薪等發(fā)生爭議，申請勞動仲裁，后因雙方均對仲裁裁決不服訴至法院。分歧第一種意見：＊＊對外經(jīng)濟合作公司將朱＊貴勞務(wù)中介給五湖建設(shè)工程有限公司，促使五湖建設(shè)工程有限公司與朱＊貴簽訂勞務(wù)派遣和雇傭合同，雙方成立勞動關(guān)系。朱＊貴因工資等發(fā)生勞動爭議與＊＊對外經(jīng)濟合作公司無關(guān)，應(yīng)當(dāng)由用人單位五湖建設(shè)工程有限公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二種意見：＊＊對外經(jīng)濟合作公司是勞務(wù)派遣單位

2024-04-01

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誰要發(fā)勞務(wù)派遣員工的工資？

勞務(wù)派遣員工工資由勞務(wù)派遣單位按月支付，在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付工資。勞務(wù)派遣單位是稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。一、勞務(wù)派遣合同到期，能否終止？勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽意味著終止。到期意味著雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、如何理解勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指勞動派遣單位派遣勞動者到用工單位進行勞動。存在勞動派遣單位、用工單位以及勞動者的三方關(guān)系。被派遣勞動者是享有與用工單位的其他勞動者同工同酬的報酬權(quán)利的。同時勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者至少要訂立二年以上的固定期限勞動合同，如果在被派遣勞動者無工作期間里，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低

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統(tǒng)計勞務(wù)派遣員工工資的責(zé)任歸屬于誰？

企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負責(zé)給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。勞務(wù)派遣員工工資如何發(fā)放由勞務(wù)派遣單位支付被派遣員工的工資。企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；（三）按照國家規(guī)定

2023-07-02

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勞務(wù)派遣是否發(fā)放獎金？

這段內(nèi)容描述了人才交流中心與用工單位簽訂委托代理用工協(xié)議的情況。人才交流中心負責(zé)招聘并派遣員工到用工單位工作,并在合同中注明工資和獎金數(shù)額以及代發(fā)方式。用工單位需支付一定比例的管理費,以避免勞務(wù)合同糾紛。這種方式有利于促進勞動力的流動,并為員工提供更好的就業(yè)機會。人才交流中心與用工單位簽訂委托代理用工協(xié)議，由人才交流中心招聘用工單位需要的員工，并與其簽訂勞動合同，然后將其派遣到用工單位工作。工資和獎金在合同中都有注明，并由人才交流中心代發(fā)，用工單位需交納一定比例的管理費，這種方式有利于避免用工單位與務(wù)工人員的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢是什么？勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用人單位從事勞動的一種用工形式。勞務(wù)派遣作為一種用工形式，具有以下優(yōu)勢：1. 勞務(wù)派遣單位具有專業(yè)化的管理和組織能力，能夠提高用人單位的運營效率，降低用人單位的人力成本。2. 勞務(wù)派遣單

2023-08-25

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勞務(wù)派遣工是否能享受工齡工資

勞務(wù)派遣是一種新型的勞動關(guān)系，所以，勞務(wù)派遣是會計算工齡的，因為勞動者與派遣單位需要簽訂勞動合同，派遣員工依然享受得到養(yǎng)老保險、退休金等福利。一、政府部門勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。二、勞務(wù)派遣有績效工資么勞務(wù)派遣人員有績效工資。勞務(wù)派遣者在用工單位工作，績效工資金額應(yīng)該享受與普通員工相同的待遇。但是勞務(wù)派遣公司會抽取部分金額作為傭金，如果用人單位違規(guī)操作，不給勞務(wù)派遣人員和普通員工相同的待遇，勞務(wù)派遣人員可以申請勞動仲裁。勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣

2023-03-04

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一、勞動合動屬于勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣這份菲薄關(guān)系自然可以算作是一份正式的勞動關(guān)系。這就意味著，派遣公司在嚴謹法律規(guī)定下同被派遣的勞動者簽署了勞動合同，所以在這樣的特殊環(huán)境之下，他們之間確實存在一種堅實的勞動關(guān)系。然而需要明確的是，至此為止，勞動合同雇傭是我們國家企業(yè)基本的用工方式，而勞務(wù)派遣雇傭則是一種補充型的用工方式。而且這類雇傭僅限于臨時性、替代性或輔助性的工作崗位進行實行派遣。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超

2024-07-13

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招用退休人員后的超齡派遣一般不屬于勞務(wù)派遣。已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員不具備勞動者的主體資格，其與派遣公司之間的法律關(guān)系不是勞務(wù)派遣關(guān)系，而且一個民法上的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。一、勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別？1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班;3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方;4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;5、崗位不同。任何崗

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