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合同到期公司會(huì)扣工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-05 19:03:15 440 人看過(guò)

勞動(dòng)合同到期后，用人單位不得扣除工資，勞動(dòng)合同終止時(shí)一次性支付工資。雇主不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：代扣代繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)；代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院裁定，裁定中要求代扣代繳的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；其他。

合同到期不續(xù)簽公司會(huì)賠償嗎

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    一、保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)公司是采用公司組織形式的保險(xiǎn)人，經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。保險(xiǎn)公司享有收取保險(xiǎn)費(fèi)、建立保險(xiǎn)費(fèi)基金的權(quán)利。同時(shí)，當(dāng)保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)，有義務(wù)賠償被保險(xiǎn)人的經(jīng)濟(jì)損失。保險(xiǎn)公司的主要類型為：股份保險(xiǎn)公司、相互保險(xiǎn)公司和專屬保險(xiǎn)公司。二、保險(xiǎn)公司上班工資會(huì)扣稅嗎根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于保險(xiǎn)營(yíng)銷員取得傭金收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅函〔2006〕454號(hào)的規(guī)定：一、根據(jù)保監(jiān)會(huì)《關(guān)于明確保險(xiǎn)營(yíng)銷員傭金構(gòu)成的通知》（保監(jiān)發(fā)〔2006〕48號(hào)）的規(guī)定，保險(xiǎn)營(yíng)銷員的傭金由展業(yè)成本和勞務(wù)報(bào)酬構(gòu)成。按照稅法規(guī)定，對(duì)傭金中的展業(yè)成本，不征收個(gè)人所得稅；對(duì)勞務(wù)報(bào)酬部分，扣除實(shí)際繳納的營(yíng)業(yè)稅金及附加后，依照稅法有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。根據(jù)目前保險(xiǎn)營(yíng)銷員展業(yè)的實(shí)際情況，傭金中展業(yè)成本的比例暫定為40％根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條和第六條的規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元；四
    2023-02-17
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  • 公司交社保會(huì)從工資里扣嗎？
    公司交社保會(huì)從工資里扣嗎?社會(huì)保險(xiǎn)是單位交一部分，職工自己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的。1、單位是必須要給員工繳納社保的。這是單位的義務(wù)，單位一直不給交社保，可以要求單位補(bǔ)交社保。2、單位變卦說(shuō)要從工資里扣除全部的社保費(fèi)用，這是不合法不合理的，社會(huì)保險(xiǎn)是單位交一部分，職工自己交一部分的，公司的做法是違法的。3、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴企業(yè)。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)裁決不服，也可以起訴。4、如果不想在這個(gè)企業(yè)做了，也可以企業(yè)不給繳納社保為理由辭職，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資。勞務(wù)派遣公司亂扣工資建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解
    2023-04-16
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  • 公司在合同期內(nèi)降工資合法嗎?
    公司單方面降工資不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效。一、調(diào)崗降薪比例用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。二、勞動(dòng)合同中途可以以勞務(wù)公司名義變更嗎《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。具體的勞動(dòng)合同更改條件如下：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、訂立勞動(dòng)
    2023-06-28
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 一般公司遲到怎么扣工資遲到扣工資是合法的嗎
      福建在線咨詢 2022-07-01
      遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失
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      吉林省在線咨詢 2022-07-26
      遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過(guò)全體職工討論、制定過(guò)程中有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過(guò)公示，內(nèi)容合法。依據(jù)公司的規(guī)章制度規(guī)定扣款，遲到早退扣工資合法，否則無(wú)根據(jù)的亂
    • 公司到了退休年齡會(huì)扣工資嗎？
      重慶在線咨詢 2022-10-08
      勞動(dòng)糾紛要先看有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)簽定的話也可以先去勞動(dòng)仲裁確定，這樣您獲得的賠償更多。您這種情況肯定是對(duì)您有利的，建議來(lái)電（免費(fèi)）詳談。
    • 分公司簽的合同總公司發(fā)工資可以嗎，會(huì)不會(huì)扣工資什么
      河北在線咨詢 2022-08-20
      分公司和總公司同屬于一個(gè)法人主體，所以與分公司簽訂勞動(dòng)合同，有分公司繳納本地社保，工資由總公司發(fā)是可以的。而且只要用人單位按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保，是不違反法律的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
    • 合同到期是否可以要求公司暫扣員工的工資
      香港在線咨詢 2022-06-30
      1、公司沒(méi)權(quán)力扣押離職員工一個(gè)月工資的，如果用人單位扣押工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休