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公司只發(fā)基本工資不發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 16:02:25 143 人看過(guò)

法律咨詢(xún)：

公司只發(fā)基本工資不發(fā)獎(jiǎng)金是否合法

公司的薪酬體系是基本工資960+獎(jiǎng)金1540，相當(dāng)于一個(gè)月的工資。我在8月底辭職，但在月底之前，領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字了。我應(yīng)該在九月份得到一部分獎(jiǎng)金嗎？以前同事月底沒(méi)有辭職，只有基本工資，沒(méi)有獎(jiǎng)金，這是否合理律師的回答是：

是違法行為

獎(jiǎng)金也是工資的一部分，應(yīng)該支付

工資應(yīng)該按照合同支付，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在北京，是1260元。如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金和其他費(fèi)用。拖欠、扣留工資和改變工資形式是違法的。可以按照合同要求全額支付，并要求單位支付拖欠工資的25%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果付款日期超過(guò)合同約定的15天，則視為逾期付款

您可以主動(dòng)離開(kāi)，并提前30天通知公司。公司應(yīng)為您辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、出具離職證明、辦理戶(hù)籍、社保、檔案轉(zhuǎn)移等，建議協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁，勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)之日起計(jì)算，具體情況和最終處理辦法需要根據(jù)案件的具體情況和證據(jù)確定：

相關(guān)法律知識(shí)：

如果您簽訂合同，必須在試用期內(nèi)提前三天通知公司，方可離開(kāi)。如果你不簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，并要求公司支付你應(yīng)得的工資，從下個(gè)月起支付雙倍工資和一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以與公司協(xié)商給你全額工資，放棄補(bǔ)償，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備證據(jù)、工資單、工作許可證、考勤記錄等

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    一、公司要我自己離職，沒(méi)離職，公司只發(fā)基本工資跟我，合理嗎若貴司主動(dòng)提出解除雇傭關(guān)系并拒絕支付全額薪酬待遇，閣下可考慮采取如下策略保護(hù)自身合法權(quán)益：首先，請(qǐng)認(rèn)真了解貴司為何提出這一決定以及是否存在可以解決問(wèn)題的可能性；其次，務(wù)必查閱貴方所簽署的勞動(dòng)合同并詳細(xì)研究相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保自身清楚明白哪些是應(yīng)得的薪資福利待遇；再來(lái)，倘若您發(fā)現(xiàn)貴司的行為涉嫌違法，請(qǐng)毫不猶豫地尋求專(zhuān)業(yè)律師的法律咨詢(xún)意見(jiàn)；最后，在努力嘗試通過(guò)協(xié)商途徑妥善解決問(wèn)題的同時(shí)，不要忘記積極維護(hù)自身合法權(quán)益，如協(xié)商無(wú)果，甚至可能需要走法律程序發(fā)起訴訟?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及
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  • 合伙人要發(fā)基本工資嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、合伙人要發(fā)基本工資嗎根據(jù)法律規(guī)定，如果合伙人在公司中擔(dān)任了如總經(jīng)理、總監(jiān)、技術(shù)人員等職務(wù)，并且與公司存在明確的勞動(dòng)關(guān)系，那么公司就需要按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為其發(fā)放基本工資。工資的發(fā)放形式可以通過(guò)《企業(yè)規(guī)章制度》來(lái)約定，以確保合規(guī)性和公正性。二、合伙人工資的法律依據(jù)是什么？1．合伙人工資的法律依據(jù)主要來(lái)自于《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。2．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分，是雇主或法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。因此，只要合伙人在公司中擔(dān)任了具體的職務(wù)，并與公司存在明確的勞動(dòng)關(guān)系，公司就需要依法為其發(fā)放工資。三、合伙人工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定合伙人工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，通常需要根據(jù)公司的具體情況和合伙人的職務(wù)來(lái)確定。1．一般來(lái)說(shuō)，公司會(huì)根據(jù)合伙人的職責(zé)、工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情等因素來(lái)制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)
    2024-07-23
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  • 產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資是否違法？
    產(chǎn)假工資只給基本工資不合法。具體如下：1、女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資發(fā)給，生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在單位補(bǔ)足差額；2、沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。一、產(chǎn)假天數(shù)具體如下：1、國(guó)家法定產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；2、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；3、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；4、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假能享受的待遇如下：1、懷孕期間工作安排；2、產(chǎn)假時(shí)間；3、流產(chǎn)產(chǎn)假；4、上班期間哺乳假；5、丈夫休護(hù)理假；6、晚育者產(chǎn)假；7、產(chǎn)前檢查；8、生育保險(xiǎn)；9、生育津貼。公司不給陪產(chǎn)假工資怎么辦如果公司不給陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者可以采取下列方式維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    2023-07-01
    135人看過(guò)
  • 年終獎(jiǎng)遲發(fā)合法嗎 遲發(fā)工資是否合法
    如果勞動(dòng)合同明確約定的工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒(méi)有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。一、休產(chǎn)假是否會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)1、產(chǎn)假會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)，否則用人單位屬于克扣工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;2、年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)于已提供正常勞動(dòng)，用人單位未按約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，就是克扣工資。二、辭職后原單位加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)怎么算根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)屬于員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時(shí)工資結(jié)算周期沒(méi)有結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。但是
    2023-04-02
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 工傷期間停工期間能否只發(fā)基本工資不發(fā)獎(jiǎng)金
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-11
      1、不能。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
    • 被公司開(kāi)除, 只發(fā)基本工資, 不發(fā)工資, 可以要求公司賠償基本工資嗎
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-01
      用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，并不是按一個(gè)月的基本工資來(lái)計(jì)算的。用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一
    • 勞動(dòng)合同簽署基本3000，實(shí)際發(fā)工資5000，公司現(xiàn)在只發(fā)基本工資算合法嗎法嗎？
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-22
      勞動(dòng)合同簽的是基本工資加績(jī)效工資，那基本工資是不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而是在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除各項(xiàng)補(bǔ)貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定
    • 公司規(guī)定錯(cuò)只罰獎(jiǎng)金但實(shí)際扣基本工資違反勞動(dòng)合同發(fā)嗎
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07
      公司規(guī)定錯(cuò)只罰獎(jiǎng)金，但實(shí)際扣基本工資是違反相關(guān)法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一般說(shuō)來(lái)，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。不屬于上述
    • 公司工資分兩部分:基本工資績(jī)效，現(xiàn)在公司每月只發(fā)基本工資不發(fā)績(jī)效，合勞動(dòng)法嗎勞動(dòng)法嗎？
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-23
      【法律意見(jiàn)】 這種做法不合理?？?jī)效工資是通過(guò)考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。