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績效工資制度的優(yōu)勢有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 08:36:19 65 人看過

績效工資制度的優(yōu)勢有：

1、有利于進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)內(nèi)部管理，促進(jìn)崗位設(shè)置、崗位聘任制、工資基金管理制度的完善；

2、有利于加強(qiáng)事業(yè)單位的服務(wù)意識和內(nèi)部成本核算，提高社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和人民滿意度；

3、有利于建立公平、科學(xué)、規(guī)范的競爭機(jī)制和激勵機(jī)制等等。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

一、離職時老板不結(jié)清工資怎么辦

職工工資應(yīng)按月發(fā)放，在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部勞動報酬。部分企業(yè)員工工資年底一次性發(fā)放，這種情況必須征得員工的同意。您的情況可以向勞動部門反映，由勞動部門協(xié)調(diào)處理。也可以直接向勞動仲裁委申請勞動仲裁。如果本人沒時間，還可以委托他人代理。

中華人民共和國勞動法第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

二、聘用合同和勞動合同有哪些區(qū)別？

1、適用范圍不同。

狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反

映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時，必須把社會效益放在首位。

2、政府干預(yù)的程度不同。

目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)

立的市場主體也有所區(qū)別。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：

(1)編制管理。目前由國家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理；

(2)經(jīng)費(fèi)管理。建國后，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國家核撥。

(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)

人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，如專

業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。

3、管理監(jiān)督部門不同。

按照國務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。

聘用合同是按照國家規(guī)定訂立的合同，雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。聘用合同

的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序；關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用

合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn)，與勞動合同的具體制度有所區(qū)別。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒有直接關(guān)系。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?？冃ЧべY屬于工資嗎1、效工資屬于工資，員工的工資按照實(shí)際工作天數(shù)來計算，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得隨意克扣勞動者應(yīng)得的績效工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。2、法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

2023-07-05

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特殊的普通合伙企業(yè)制度的優(yōu)勢1、責(zé)任形態(tài)的二元性特殊普通合伙企業(yè)中存在兩種承擔(dān)不同責(zé)任的合伙人，執(zhí)業(yè)合伙人對其因故意或者重大過失造成的合伙企業(yè)債務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限責(zé)任或者無限連帶責(zé)任，其他合伙人則以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任。在這一點(diǎn)上，十分類似于有限責(zé)任合伙，有所區(qū)別的是，后者的二元責(zé)任是在合伙協(xié)議和注冊登記文件中，事先確定不變的;而特殊普通合伙企業(yè)的兩種責(zé)任的承擔(dān)，可能會隨著每項業(yè)務(wù)中執(zhí)業(yè)合伙人的變換，引起責(zé)任性質(zhì)的換位。特殊普通合伙企業(yè)中，所有合伙人都有受有限責(zé)任保護(hù)的機(jī)會，而對某些合伙之債，如維護(hù)合伙日常運(yùn)作形成的債務(wù)，全體合伙人均必須承擔(dān)無限連帶責(zé)任。此外，特殊普通合伙企業(yè)中的二元責(zé)任不是并列的二元責(zé)任，而是以無限責(zé)任或無限連帶責(zé)任為基礎(chǔ)，在執(zhí)業(yè)合伙人有過錯的特定領(lǐng)域，免除無過錯合伙人的無限連帶責(zé)任。也就是說，除了特定合伙債務(wù)無過錯合伙人享有有限責(zé)任保護(hù)之外，所有的其他合

2023-04-27

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績效工資制度是什么意思

一、績效工資制度是什么意思績效工資制度的意思如下：績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay）或與評估掛鉤的工資。二、勞動合同績效工資怎么寫勞動合同績效工資按照用人單位的考核規(guī)則寫即可。勞動合同不約定績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實(shí)上，績效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進(jìn)勞動合同，但是可以將績效考評的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫進(jìn)去。在合同里可以說明“按崗位薪酬制度執(zhí)行”，并保證配套的薪酬制度里對這個崗位的薪酬有明確規(guī)定即可。如果企業(yè)制定

2023-07-03

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績效工資是什么意思？優(yōu)缺點(diǎn)有哪些

一、績效工資概念簡述績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實(shí)踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為

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一、績效工資制度改革最新消息最新績效工資制度改革的消息主要是在事業(yè)單位以及教師行業(yè)方面。1、工資定期上漲在下一個五年計劃中，會對事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時，還要在事業(yè)單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫(yī)院。2、教師工資要與公務(wù)員工資持平其實(shí)這一點(diǎn)國家早就有規(guī)定，教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資平均水平，但是一直沒有真正落實(shí)，尤其是鄉(xiāng)村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。落實(shí)教師績效工資。尤其是對長期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，在工資、職務(wù)（職稱）等方面實(shí)行傾斜政策，完善津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍。3、改變管理模式以前事業(yè)單位是進(jìn)行身份管理，現(xiàn)在將轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾恚@樣就更加促進(jìn)了公平性。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)

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股份制企業(yè)具有以下優(yōu)點(diǎn)：1. 有利于保護(hù)國有資產(chǎn)，使其保值增值；2. 有利于協(xié)調(diào)各方利益，維護(hù)地方、部門和企業(yè)的利益；3. 將消費(fèi)基金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)建設(shè)資金，減輕市場壓力；4. 滿足現(xiàn)代化社會大生產(chǎn)對企業(yè)組織形式的要求等其他優(yōu)點(diǎn)。股份制企業(yè)具有以下優(yōu)點(diǎn)：1.有利于保護(hù)國有資產(chǎn)，使其保值增值；2.有利于協(xié)調(diào)各方利益，維護(hù)地方、部門和企業(yè)的利益；3.將消費(fèi)基金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)建設(shè)資金，減輕市場壓力；4.滿足現(xiàn)代化社會大生產(chǎn)對企業(yè)組織形式的要求等其他優(yōu)點(diǎn)。股份制企業(yè) 的優(yōu) 勢有哪些？股份制企業(yè)是一種具有特定特征的企業(yè)形式。其主要特征包括發(fā)行股票作為股東入股憑證，股東代表大會作為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，董事會作為常設(shè)機(jī)構(gòu)，以及總經(jīng)理主持日常生產(chǎn)經(jīng)營活動。此外，股份制企業(yè)還具有風(fēng)險承擔(dān)責(zé)任、所有權(quán)收益分散化、經(jīng)營風(fēng)險由眾多股東共同分擔(dān)等特點(diǎn)。這些特點(diǎn)使得企業(yè)的重大決策趨于優(yōu)化，企業(yè)發(fā)展能夠建立在利

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湖北華中制藥廠一、我廠內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)思想和原則我廠目前實(shí)行的分配制度叫“全浮動崗位績效工資制”，是在崗位技能工資制的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大活的部分，縮小固定部分。將企業(yè)的效益目標(biāo)，各項管理目標(biāo)全方位與工資分配直接掛鉤，形成“企業(yè)靠分配激勵帶動效提高，職工靠效益提高帶動工資增長”的工資運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)與職工結(jié)成風(fēng)險共擔(dān)，責(zé)任共負(fù)，利益共離的利益共同體。全浮動崗位績效工資在實(shí)行過程中始終堅持兩個原則：一是“先有效益后受益”；二是“平等競爭上崗，平等競急爭創(chuàng)效，同崗?fù)?；獎?yōu)罰劣，上不封頂”的微觀操作原則，徹底打破了“大鍋飯、鐵飯碗”和平均主義的分配的模式，把市場經(jīng)濟(jì)引入企業(yè)內(nèi)部分配制度改革中，體現(xiàn)了勞動的商品屬性。職工憑個人勞動貢獻(xiàn)獲取相應(yīng)的勞動報酬，更能發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性。二、全浮動崗位績效工資的基本框架全浮動崗位績效工資的基本框架包括四個方面內(nèi)容。（一）全浮動崗位績效工資的組成為了

2023-06-05

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本文介紹了五種社會保險制度：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。這些保險制度在退休后提供養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保障、生育保障以及失業(yè)保障等，有助于滿足人們的基本生活需求。其中，生育保險對于職場女性來說更加重要。養(yǎng)老保險：通過購買養(yǎng)老保險，您在退休后可以持續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金，從而確保您在余生中擁有基本的生活保障。這種保險制度為您提供了一種穩(wěn)定可靠的方式來滿足您在退休后的生活需求。2、醫(yī)療保險：參加基本醫(yī)療保險最大的好處就是實(shí)行社會統(tǒng)籌，除了醫(yī)?？ǚN的余額可用來購買藥物之外，還具備共濟(jì)性，在一定程度上增強(qiáng)了抗風(fēng)險能力，保障了我們的基本醫(yī)療需求。3、生育保險：現(xiàn)在職場女性越來越多，并撐起了職場的一片天，而生育保險可使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。4、失業(yè)保險：如果是因單位原因?qū)е戮吐氄呤I(yè)的，失業(yè)保險可對暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助，進(jìn)而保障失

2023-08-24

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因為公務(wù)員普遍繳費(fèi)基數(shù)較高，相應(yīng)的待遇肯定也會略高，這符合社保多繳費(fèi)多享受規(guī)則。（1）門診個人賬戶用完后的醫(yī)療費(fèi)用，在職和退休人員由公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助70％和85％，最高補(bǔ)助限額分別為3000元和4000元；（2）住院（含惡性腫瘤化療、放療和腎功能衰竭血透、腹透以及腎移植抗排斥治療）醫(yī)療費(fèi)用在起付標(biāo)準(zhǔn)以上；最高支付限額以下由個人按比例負(fù)擔(dān)部分，在職和退休人員分別由公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助80％和90％；（3）住院醫(yī)療費(fèi)在基本醫(yī)療最高支付限額以上應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分，在職和退休人員分別由公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助90％和95％。公務(wù)員醫(yī)保報銷比例公務(wù)員醫(yī)保報銷比例和花費(fèi)金額是有關(guān)系的。公務(wù)員醫(yī)保報銷門診報銷和住院費(fèi)用報銷。其中門診費(fèi)用的報銷比例為不超過三千元的報銷百分之八十，個人負(fù)擔(dān)百分之二十；超過三千元的報銷百分之九十，個人負(fù)擔(dān)百分之十。住院費(fèi)用報銷比例為不超過一萬元的報銷百分之九十，個人負(fù)擔(dān)

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崗位工資有哪些形式和優(yōu)勢

由于企業(yè)崗位眾多，從管理成本的角度看，不可能為每個崗位制定一個工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)只能將類似崗位合并，采用相同的工資標(biāo)準(zhǔn)，這就導(dǎo)致了同級崗位存在崗位差異的問題。為了解決這一問題，一些企業(yè)在同一級別劃分等級，員工可以通過一個職位級別的小步考核進(jìn)行升級，直至工資達(dá)到本崗位的最高標(biāo)準(zhǔn)。一崗多薪制適用于崗位劃分粗糙、崗位間工作差異大、崗位內(nèi)員工技術(shù)水平差異大的企業(yè)或部門目前，崗位工資制廣泛應(yīng)用于各類企業(yè)，其優(yōu)點(diǎn)是：（1）工資分配相對公平。崗位薪酬體系建立在標(biāo)準(zhǔn)化工作分析的基礎(chǔ)上，通過崗位評價確定每個崗位的價值，保證內(nèi)部薪酬分配的公平性；通過對關(guān)鍵崗位進(jìn)行有針對性的市場調(diào)研，實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公平性（2）易于理解和操作。崗位工資制度規(guī)定了每個崗位的工資金額，便于員工理解和接受，增加了工資的透明度；崗位工資制度易于操作和維護(hù)（3）易于評估。由于職責(zé)明確，權(quán)責(zé)匹配，員工的績效考核容易提升和取得成效（4）成本可

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一、什么是績效工資制度?績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系?？冃ЧべY制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。根據(jù)美國1991年《財富》雜志對500家公司的排名，35%的企業(yè)實(shí)行了以績效為基礎(chǔ)的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業(yè)實(shí)行這種辦法。二、績效工資制度特點(diǎn)1、有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個人業(yè)績的聯(lián)系之中。2、有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本。3、有利于突出團(tuán)隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。三、績

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融資
無形資產(chǎn)融資有哪些優(yōu)勢

相對而言，企業(yè)利用無形資產(chǎn)融資既不存在償債的壓力與破產(chǎn)的風(fēng)險，也不會喪失企業(yè)對資產(chǎn)的所有權(quán)、控制權(quán)，同時也沒有太多的限制條件，只要企業(yè)經(jīng)過自身的努力開發(fā)新產(chǎn)品，注重品牌建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象和聲譽(yù)，就會擁有無形競爭優(yōu)勢，其品牌、商譽(yù)等就會成為企業(yè)所擁有的重要的自有資本。企業(yè)憑此無形資產(chǎn)可以進(jìn)行籌資與投資，增加企業(yè)的市場價值，而不受許多外部環(huán)境或?qū)徟鷹l件的限制，有利于拓寬企業(yè)的融資渠道。通過無形資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓直接融資。只要市場上存在交易對象，企業(yè)就可以通過無形資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓、使用許可或投資獲得資產(chǎn)增值，從而擴(kuò)大企業(yè)的自有資本的規(guī)模。利用無形資產(chǎn)獲得其他融資便利。利用良好的聲譽(yù)和財務(wù)信用等無形資產(chǎn)，還可為企業(yè)進(jìn)一步利用其他形式融資創(chuàng)造信用條件。如優(yōu)先取得銀行貸款或為企業(yè)發(fā)行股票、債券提供條件。利用無形資產(chǎn)引進(jìn)外資。近幾年，外資看好中國市場，紛紛選擇那些在國內(nèi)有一定品牌知名度和較好聲譽(yù)的廠家作為合作伙

2023-02-04

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最低工資
最低工資上調(diào)哪些人最有優(yōu)勢

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對勞動者影響如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下幾個個方面：1、加班費(fèi)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。3、休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。二、工資低于最低工資就違法嗎到手的工資總額達(dá)到或超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)就一定合法嗎？答案是：未必。有以下特別情況：1、勞動者患病或者非因

2023-06-15

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工資
績效工資分配方式有哪些，有哪幾種績效工資分配方式

根據(jù)公司現(xiàn)實(shí)情況和公司發(fā)展需要，公司的績效工資分配可采用以下多種方式分配：一：僅對員工個人既定績效工資額度進(jìn)行考核和分配如果公司無法按經(jīng)營效益或其它科學(xué)方法核定每月可分配績效工資總額，但員工已有既定績效工資額度(默認(rèn)該額度有效合理)的情況下，本方案僅能對該額度進(jìn)行考核，即：員工月度實(shí)得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)該方案中，員工的績效工資既不與公司效益掛鉤，也不與部門業(yè)績有關(guān)，僅取決于自己的考核系數(shù)，除非他的考核成績在100分以上，否則，很難拿到既定績效工資的全額。二：在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤假設(shè)公司可以按照公司經(jīng)營效益或其它科學(xué)方法核定公司每月可分配績效工資總額的情況下，則可在上述方案一的基礎(chǔ)上，讓員工的績效工資與公司總的經(jīng)營效益掛鉤，分配方式如下：員工月度實(shí)得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)其中，公司效益系數(shù)=月公司可分配績效工

2023-04-28

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