勞動(dòng)爭議仲裁要錢么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-08 09:52:08
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要交錢。勞動(dòng)爭議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多久才能解決事情
勞動(dòng)仲裁從受理到作出裁決的處理時(shí)間一般不超過45個(gè)工作日，勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
二、撤銷仲裁裁決的費(fèi)用是怎樣規(guī)定的
撤銷仲裁裁決的費(fèi)用通常為每件400元。
根據(jù)我國《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定：“申請(qǐng)撤銷仲裁裁決或者認(rèn)定仲裁協(xié)議效力的，每件交納400元?！钡怯幸环N仲裁形式是例外的，那就是勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：“
勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”所以只要是勞動(dòng)仲裁，即使最終撤銷仲裁裁決也是不收費(fèi)的。
三、看留所需要自己出生活費(fèi)嗎
在看留所是不需要自己出生活費(fèi)的，在被拘留期間的生活費(fèi)是由國家財(cái)政支付的。公安機(jī)關(guān)會(huì)申報(bào)給本級(jí)人民政府，列入財(cái)政預(yù)算給予在看留所期間被拘留人的足額保障?？h級(jí)以上的人民政府公安機(jī)關(guān)會(huì)對(duì)同本級(jí)財(cái)政部門每年的被拘留人伙食費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等給養(yǎng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。拘留所及其人民警察，不得向被拘留人收取任何費(fèi)用?！吨腥A人民共和國拘留所條例》第九條：拘留所經(jīng)費(fèi)和被拘留人伙食費(fèi)按照國家規(guī)定列入政府財(cái)政預(yù)算。經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目和開支標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府、公安部門會(huì)同財(cái)政部門制定。
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法律綜合知識(shí)一、什么勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法下列勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議；因除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、離職而發(fā)生的爭議；以及因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)而發(fā)生的爭議。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、什么勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁下列勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二2024-01-17491人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。全國人大常委會(huì)24日進(jìn)行二審的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法草案對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁作出明確規(guī)定。今年8月，全國人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法進(jìn)行了一審。草案第五十條規(guī)定：仲裁員參加仲裁活動(dòng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)給予交通、就餐等費(fèi)用補(bǔ)助。有些常委會(huì)委員、地方、部門提出，勞動(dòng)爭議仲裁是化解爭議、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的糾紛解決機(jī)制，建議明確規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁免費(fèi)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。全國人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)研究，建議將草案第五十條修改為：勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。2023-04-25282人看過 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。一、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如何收集首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭議的重要證據(jù)。其次，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之下，勞動(dòng)者處于一個(gè)不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者的合法訴求大量得不到解決，將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。在未簽勞動(dòng)合同的情況下，就要收集可證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，2023-03-11439人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁爭議仲裁委和勞動(dòng)局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將對(duì)該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議進(jìn)行統(tǒng)籌處理。對(duì)于任何勞動(dòng)爭議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動(dòng)合同履行地或用人單位注冊地所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。若雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊地所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，則應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)行使管轄權(quán)。＂《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁爭議程序是什么1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人提出仲裁請(qǐng)求時(shí)，需遞交一份詳實(shí)明確的書面仲裁申請(qǐng)書，并按照可能存在的被申請(qǐng)人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自2024-07-28456人看過 -
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的程序仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2)仲裁請(qǐng)求......一、勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效和申請(qǐng)仲裁時(shí)效是多久按照《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商解決或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲2023-04-01471人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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勞動(dòng)仲裁打勞動(dòng)爭議需要錢嗎?江西在線咨詢 2022-05-03《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)節(jié)法》 第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效 -
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勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)者要怎么申請(qǐng)仲裁呢？甘肅在線咨詢 2021-11-05勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁期限內(nèi)向人民法院提交書面仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 -
勞動(dòng)仲裁費(fèi)用有多少錢一仲裁中的勞動(dòng)爭議要吉林省在線咨詢 2021-12-24勞動(dòng)仲裁不需要支付費(fèi)用，是免費(fèi)的。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的資金由財(cái)政保障。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人不需要支付費(fèi)用。有收費(fèi)的，是違法的。
