勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償月工資怎么樣計(jì)算,勞動(dòng)仲裁仲裁程序
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 10:31:04
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一、勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償月工資怎么樣計(jì)算
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)仲裁仲裁程序
（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；
（二）申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；
決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
（三）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。
被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。
用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
（四）勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。
是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。
（五）當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》；
但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。
通過上述分析知道，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長支付12個(gè)月，并且不得高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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一、政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》二、所需材料：1、仲裁申請(qǐng)書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、聯(lián)系電話、工作單位和住所；用人單位的名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請(qǐng)求及金額、事實(shí)和理由。申請(qǐng)書除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本，仲裁申請(qǐng)書需由申請(qǐng)人本人簽名。2、證據(jù)材料：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。3、其他材料：勞動(dòng)者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請(qǐng)人身份證原件和《授權(quán)委托書》；（3）被申請(qǐng)人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊(cè)資料”原件一份（向工商行政管理機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)信息中心查詢）；（4）被申請(qǐng)人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份。用人單位訴勞動(dòng)者：（1）提交《營業(yè)執(zhí)2023-04-28426人看過 -
人事爭議仲裁一、勞動(dòng)人事爭議仲裁的仲裁期限怎樣計(jì)算1、勞動(dòng)人事爭議仲裁的仲裁期限，按照下列規(guī)定計(jì)算：(1)仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計(jì)算;(2)申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算;(3)增加、變更仲裁請(qǐng)求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請(qǐng)求之日起重新計(jì)算;(4)仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;(5)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計(jì)算;(6)中止審理期間、公告送達(dá)期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);(7)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限一般是多久勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義2023-06-16423人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（1）勞動(dòng)報(bào)酬包括：計(jì)時(shí)、計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工資；獎(jiǎng)金；津貼、補(bǔ)貼；帶薪年休假報(bào)酬；特殊情況下支付的工資；其他勞動(dòng)報(bào)酬等。（2）工傷醫(yī)療費(fèi)包括：掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資；《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＝?jīng)濟(jì)賠償金包括：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的未訂立書面勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法約定試用期的賠償金；《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金等。2、因2023-03-06462人看過
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勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁需要仲裁費(fèi)嗎勞動(dòng)仲裁是不需要收取仲裁費(fèi)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人可以通過以下方法維權(quán)；協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程主要為：1.申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。2.書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。3.申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。4.對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。三、勞動(dòng)仲裁不予受理62023-06-2859人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要資料有仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)人的人份證明，還有提交本人身份證明的原件及復(fù)印件，證明與用人單位的勞動(dòng)證明等資料。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序是申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理，被申請(qǐng)人提交答辯書，接著開庭審理，最后判決。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料有：1.《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存;2.身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;3.能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;4.申請(qǐng)人在2023-06-05412人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、不履行勞動(dòng)仲裁會(huì)怎樣可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百三十七條仲裁裁決執(zhí)行對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：（一）當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁，2023-04-19161人看過 -
勞動(dòng)者沒有工資條，但可以提供其他能證明自己主張的證據(jù)來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，例如用人單位的工資發(fā)放花名冊(cè)、勞動(dòng)合同書、單位的考勤記錄、銀行支付工資的轉(zhuǎn)賬記錄等。一、沒有勞動(dòng)合同工傷保險(xiǎn)怎么賠用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下自然也就不會(huì)為員工購買醫(yī)療保險(xiǎn)，這種情況下受工傷的，勞動(dòng)者可以通過工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄；職工花名冊(cè)；用人單位的考勤記錄；其他同事的證言等證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果下來后要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。二、如何向勞動(dòng)局投訴公司勞動(dòng)局投訴流程：準(zhǔn)備證明材料、協(xié)商調(diào)解、投訴舉報(bào)仲裁；材料：個(gè)人身份證件、證明勞動(dòng)關(guān)系的資料。需準(zhǔn)備與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系可以是勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、2023-06-28218人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求有：一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；二、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；四、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬；五、支付延長工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)；六、應(yīng)休未休年假工資；七、支付防暑降溫費(fèi)；八、支付冬季采暖補(bǔ)貼；九、辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、勞動(dòng)關(guān)系解除賠償金是否馬上給解除勞合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職工資、押金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須性結(jié)清用單位隨意扣減。勞關(guān)系雙依解除或終止勞合同用單位應(yīng)解除或終止勞合同付清勞者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞關(guān)系雙依解除或終止勞合同用單位應(yīng)解除或終止勞合同付清勞者工資。根據(jù)《華民共勞合同》規(guī)定第五十條用單位應(yīng)解除或者終止勞合同具解除或者終止勞合同證明并十五內(nèi)勞者辦理檔案社保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞者應(yīng)按照雙約定辦理工作交接用單位依照本關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦結(jié)工作交接支付。用單位已經(jīng)解除或者終止勞合同文本至少保存二備查。第八十五條用單位列情2023-03-09320人看過 -
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁的程序1.當(dāng)事人申訴：《勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。申訴時(shí)效似有多重規(guī)定，見后面。2、受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。3、組成仲裁庭勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一案一庭制。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)2023-06-09182人看過 -
未簽訂合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效只有一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、仲裁時(shí)效中止的情形有哪些《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲2023-03-15251人看過 -
勞動(dòng)仲裁中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。申請(qǐng)仲裁需提供的資料：1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。2、申訴人及被訴人的身份證明文件;(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件;(2)被訴人法人注冊(cè)登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢。)3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)2023-06-14390人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁仲裁員怎么稱呼勞動(dòng)仲裁員就直接稱呼首席仲裁員、仲裁員就行。勞動(dòng)仲裁員，是指在勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)擔(dān)任審理和裁決工作的人員，相當(dāng)于勞動(dòng)仲裁委的法官。勞動(dòng)仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員，兼職由工會(huì)組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動(dòng)仲裁委的日常案件審理。二、勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁時(shí)效一般為1年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)2024-03-28252人看過 -
勞動(dòng)仲裁①解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟(jì)合同糾紛和其它財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動(dòng)仲裁則在于解決勞動(dòng)爭議，如勞動(dòng)合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等糾紛。②適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財(cái)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動(dòng)仲裁主要適用以勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法為主的與勞動(dòng)權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動(dòng)法規(guī)有政策性強(qiáng)的特點(diǎn)。③解決機(jī)構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會(huì)解決，只有直轄市、省會(huì)、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會(huì)，各地仲裁委員會(huì)相互沒有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)仲裁由隸屬勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決，各級(jí)勞動(dòng)部門都有自己的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，且上下級(jí)之間有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系。④級(jí)別管轄不同。民商事仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄，只要在合同中約定發(fā)生糾紛由某仲裁委員會(huì)解決，該仲裁委員會(huì)就取得管轄權(quán)，并排斥了其它仲裁委員會(huì)和人民法院的管轄。而勞動(dòng)仲裁首先按企業(yè)的級(jí)別性質(zhì)劃分管轄2023-04-11226人看過
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工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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勞動(dòng)仲裁中仲裁如何計(jì)算工資湖北在線咨詢 2021-11-25勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，協(xié)商不能解決的，需要仲裁。那么，仲裁時(shí)如何計(jì)算工資呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng) -
勞動(dòng)仲裁流程（勞動(dòng)爭議仲裁）江西在線咨詢 2023-03-02勞動(dòng)仲裁處理的程序： 1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的， -
如何進(jìn)行工傷仲裁，勞動(dòng)仲裁程序香港在線咨詢 2022-04-23勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)其工傷待遇不滿或者存在問題的情況下，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的程序如下：（一）申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等； 3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。 仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng) -
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