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勞動合同里面正式工資和試用期工資可以一樣嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 21:42:24 466 人看過

一、勞動合同里面正式工資和試用期工資可以一樣嗎

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者試用期和轉(zhuǎn)正后的工資一樣，只要勞動者的工資不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資，用人單位不違法，勞動者的工資由勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時雙方協(xié)商一致確定?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、勞動合同沒有約定試用期工資是否算全部

用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

三、勞動合同在沒有約定試用期工資是否支付

用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！秳趧雍贤ā返谑艞l第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

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1、應(yīng)該寫轉(zhuǎn)正后工資，如果沒有明確約定轉(zhuǎn)正后的工資，有可能轉(zhuǎn)正后的工資也跟試用期一樣。2、勞動合同里，可以同時約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%;并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、原則上實習工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，而試用工資則是必須達到80%，所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過20%的話，那么該公司就屬于違約了，這時候需要向公司協(xié)商或者申請法律援助。而在實習期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進行協(xié)商，不過實習工資大多不會影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。

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一、勞動合同里面有工資嗎勞動合同應(yīng)當寫明勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同沒寫具體工資怎么辦勞動合同沒寫具體工資可以要求同工同酬或者簽訂補充協(xié)議規(guī)定好具體工資。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與員工可以重新協(xié)商或者由仲裁機關(guān)進行裁定。工資金額是勞動合同中的必備條款?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l規(guī)定，用人單

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