解除勞動關(guān)系要登報(bào)嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 11:10:25
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勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。
勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人（中外自然人）。
二、解除勞動關(guān)系要登報(bào)
第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。
第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。
第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以有兩種選擇：
一、要求繼續(xù)履行勞動合同；
二、要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動合同。對于最終判定需要繼續(xù)履行合同的，那么在違法解除勞動合同的期間的工資待遇等也應(yīng)一并支付給勞動者，因?yàn)槔^續(xù)履行勞動合同本身就包含勞資雙方按照勞動合同的約定享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，要求用人單位支付勞動合同期限內(nèi)的工資是繼續(xù)履行勞動合同的題中應(yīng)有之義。
在實(shí)踐中，很少有勞動者要求繼續(xù)履行合同，因?yàn)閯趧雨P(guān)系具有人身屬性，在已經(jīng)失去用人單位信任的情況下，可以預(yù)見到勞動者在該單位的發(fā)展前景是黯淡的。所以，更多的勞動者會選擇要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而另尋出路。
用人單位擬解除勞動合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個環(huán)節(jié)出了瑕疵，都有可能被認(rèn)定為違法解除。在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇要求繼續(xù)履行勞動合同還是要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除勞動關(guān)系。
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#解除勞動關(guān)系
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需要進(jìn)行勞動關(guān)系解除登記嗎？福建在線咨詢 2024-11-24在勞動合同被解除時,并不一定需要通過報(bào)紙公告進(jìn)行宣告。通常情況下,雇主與員工只需進(jìn)行商議并達(dá)成一致意見,或是采取其他適當(dāng)措施,即可解除勞動合同。 如果雇主在報(bào)紙上發(fā)布了有關(guān)解除勞動合同的信息,并且在一段時間后仍無法與受影響的員工聯(lián)系,那么在三十天后,該雇主可以被視為已宣布解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條,如果用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù) -
登報(bào)解除勞動關(guān)系的步驟是什么四川在線咨詢 2023-05-26登報(bào)解除勞動關(guān)系的步驟 第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。 第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。 第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過 -
公司登報(bào)解除勞動關(guān)系文本怎么寫西藏在線咨詢 2022-06-13解除勞動合同公告 因你無理由長期曠工，據(jù)《勞動合同法》及本公司規(guī)章制度，我公司決定與你解除勞動合同，通過登報(bào)公示向您送達(dá)，請你自本公告發(fā)出之日起30日內(nèi)到本公司辦理離職手續(xù)。逾期視為自動解除勞動關(guān)系。 黑龍江有限責(zé)任公司20年月日。 -
上報(bào)解除勞動關(guān)系的規(guī)定河北在線咨詢 2022-11-03解除勞動關(guān)系的規(guī)定是根據(jù)《勞動合同法》，勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提 -
追索勞動報(bào)酬能否解除勞動關(guān)系天津在線咨詢 2023-07-05追索勞動報(bào)酬并不會解除勞動關(guān)系，勞動報(bào)酬為用人單位的責(zé)任義務(wù)，如果用人單位因?yàn)閯趧诱咦匪鲃趧訄?bào)酬解除勞動關(guān)系，勞動者可以依法要求用人單位進(jìn)行賠償。
