輔警沒簽合同可以勞動仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-07 07:00:13
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一、輔警沒簽合同可以勞動仲裁嗎
無論雙方是否簽署了書面的勞動合同，只要事實確實存在著勞動關(guān)系，那么勞動爭議仲裁委員會就有義務對此進行審理并作出裁決。
同時需要特別指出的是，盡管沒有書面的勞動合同作為依據(jù)，但是事實勞動關(guān)系同樣能夠受到法律的充分保護。如果勞動糾紛已經(jīng)達到立案標準，勞動爭議仲裁委員會應當毫無疑問地予以即時受理。
《民法典》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、輔警沒被續(xù)簽他們應如何維護自己的權(quán)益
就勞動合同而言，當其即將到期并面臨不續(xù)簽的問題時，應當從兩個角度來審視這一問題，并據(jù)此采取相應的措施：
首先，假如是由用人單位方面決定不再續(xù)簽的話，那么他們需要承擔起對員工的經(jīng)濟補償責任；
其次，如果是由員工方?jīng)Q定不再續(xù)簽的話，同樣也要根據(jù)實際情況作出合理的判斷，具體來說可以分為以下兩種情況：
第一種情況是，如果用人單位在原有的勞動條件基礎上保持不變甚至有所提升，但員工依然選擇不再續(xù)簽的話，那么用人單位無需承擔任何經(jīng)濟補償責任；
第二種情況是，如果用人單位和員工個人都沒有在勞動合同到期前提出續(xù)簽的意愿，然而員工個人卻繼續(xù)留在用人單位工作的話，那么用人單位將面臨著雙重的法律風險，即不僅要支付給員工雙倍的工資，同時還有可能在一年之后與該員工簽訂無固定期限的勞動合同，并且在未來的某個時間點因解雇該員工而需支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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