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勞動調(diào)解、仲裁、訴訟間的關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-01 21:41:03 180 人看過

《勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。從該條當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

1、關(guān)于仲裁與訴訟的關(guān)系，有二種觀點。一種觀點認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第77條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。也可以協(xié)商解決的規(guī)定，勞動爭議除當(dāng)事人協(xié)商解決外，有三種解決途徑，調(diào)解、仲裁、訴訟，這三種途徑是并列的，前面冠以可以二字，意即當(dāng)事人可以在三種途徑中任意作出選擇?！秳趧臃ā返?9條對當(dāng)事人申請仲裁的規(guī)定也是用的可以，而沒有用應(yīng)當(dāng)，況且，該條并未否定，調(diào)解不成，當(dāng)事人不要求仲裁的，可以直接向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議仲裁不是提起訴訟的必經(jīng)程序。

2、另一種觀點認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第79條的規(guī)定，勞動爭議仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。筆者更同意第二種觀點?！秳趧臃ā返?7條說的是處理勞動爭議的途徑種類，第79條是對第77條的進一步闡明，說的是調(diào)解、仲裁與提起訴訟的關(guān)系。該條規(guī)定了在勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果申請了調(diào)解，是否還可以申請仲裁，未經(jīng)調(diào)解是否可以直接申請仲裁，以及申請了仲裁是否還可以提起訴訟的問題。因而，在確認(rèn)仲裁是否為提起訴訟的必經(jīng)程序時，應(yīng)以《勞動法》第79條為依據(jù)，而不應(yīng)以該法第77條為依據(jù)。該法第79條在表述仲裁與訴訟的關(guān)系時，用的是對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，并未規(guī)定不經(jīng)仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟。人民法院受理案件必須依法進行，如對法律沒有規(guī)定的案件進行受理，則是不符合法律規(guī)定的。故訴到法院的勞動爭議案件必須是對仲裁裁決不服的案件，法院才能予以受理。因而勞動爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序（前置程序）。

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一、怎么做好解除勞動關(guān)系仲裁調(diào)解工作1．對爭議事項展開細(xì)致調(diào)查，了解事實真相；2．調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進行調(diào)解；3．應(yīng)聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達成協(xié)議；4．經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行；5．達不成協(xié)議，在調(diào)解意見書上說明情況；6．調(diào)解過程應(yīng)制作筆錄。二、勞動仲裁可以申請解除勞動關(guān)系嗎勞動仲裁可以申請解除勞動關(guān)系，因為解除勞動關(guān)系引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：1．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；4．其他。三、勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)怎么寫的勞動仲裁書申請書應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1．勞動者的姓名、

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(一)勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度。在審判實務(wù)中，勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對勞動爭議當(dāng)事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結(jié)論，當(dāng)事人不得已向人民法院起訴的，對此有人認(rèn)為可視為爭議已經(jīng)過仲裁前置程序，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)勞動法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，“勞動爭議案件經(jīng)過仲裁前置程序”包括兩種情形：一是確實經(jīng)過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在實體上作出仲裁裁決；二是視為經(jīng)過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在程序上作出不予受理的書面結(jié)論(包括裁決、決定、通知書三種形式)。因而，凡當(dāng)事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會未作出仲裁裁決或者不作出是否受理的書面結(jié)論的，都屬于未經(jīng)仲裁前置程序的情形，人民法院均不應(yīng)受理。(二)仲裁與訴訟的銜

2023-04-17

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解除勞動關(guān)系
訴訟期間能否解除勞動關(guān)系

訴訟期間能解除勞動關(guān)系。法律法規(guī)對勞動爭議訴訟期間，單位不能單方解除勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。拆遷訴訟期間可以強拆嗎拆遷訴訟期間可以強拆嗎？不能。根據(jù)建設(shè)部《城市房屋拆遷管理條例》第14條的規(guī)定，拆遷人與被拆遷人對補償形式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷過渡方式和過渡期限，經(jīng)協(xié)商達不成協(xié)議的，由批準(zhǔn)拆遷的房屋主管部門裁決。被拆遷人是批準(zhǔn)拆遷的房屋拆遷主管部門的，由同級人民政府裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。在訴訟期間如拆遷人已給被拆遷人作了安置或者提供了周轉(zhuǎn)用房的，不停止拆遷的執(zhí)行。由此可見，法律對于訴訟期間的拆遷實行的是有條件的不停止執(zhí)行原則。即一般情況下，訴訟期間應(yīng)停止實施拆遷，但是如果在訴訟期間拆遷人已給被拆遷人作

2023-07-21

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