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因工負(fù)傷是不扣除獎(jiǎng)金和績(jī)效的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、職工工傷休息期間工資怎么計(jì)算？職工在工傷休息期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。二、停工留薪期待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工

績(jī)效獎(jiǎng)金是否可以從工資中扣除是一種獎(jiǎng)金，用人單位需要按照法定考核制度向勞動(dòng)法支付績(jī)效工資。沒(méi)有考核制度的，用人單位不得擅自扣減勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則，就屬于用人單位扣工資了有兩種討薪方式：1；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)2.可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議（4）工作時(shí)間、休息休假

一、績(jī)效獎(jiǎng)金是工資的一部分嗎績(jī)效獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)法中規(guī)定的工資的一部分。1．績(jī)效獎(jiǎng)金是基于員工在工作崗位上的核心職能表現(xiàn)而設(shè)定的，通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。2．績(jī)效獎(jiǎng)金通常按照績(jī)效工資基數(shù)與績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)相乘得出，旨在激勵(lì)員工提高工作效率和業(yè)績(jī)。二、如何計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法通常根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定和員工的績(jī)效表現(xiàn)而定。一般而言，績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算涉及到以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：1．確定績(jī)效工資基數(shù)。這通常是員工基本工資的一部分，用于作為計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。2．設(shè)定績(jī)效考核系數(shù)。績(jī)效考核系數(shù)反映了員工在特定崗位上的表現(xiàn)水平，根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)級(jí)或得分來(lái)確定。3．將績(jī)效工資基數(shù)與績(jī)效考核系數(shù)相乘，得出員工的績(jī)效獎(jiǎng)金。三、交通費(fèi)補(bǔ)貼與工資關(guān)系交通費(fèi)補(bǔ)貼也屬于工資的一部分。1．企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，為員工提供一定的交通補(bǔ)貼，以減輕員工的交通負(fù)擔(dān)。2．對(duì)于公職人員而言，交通

績(jī)效資金是不可以從工資總額里面扣的，績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來(lái)確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(一般以利潤(rùn)目標(biāo)為基準(zhǔn))達(dá)成情況，來(lái)確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來(lái)逐層劃分的。獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比例提取的?？?jī)效工資屬于獎(jiǎng)金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對(duì)勞動(dòng)法發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jī)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。一、法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)

一、績(jī)效獎(jiǎng)金和績(jī)效工資的區(qū)別第一，目的不同。績(jī)效工資的目的在于約束，獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)。績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”，即從企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，有差別地分配給企業(yè)員工。第二，權(quán)重比例不同?？?jī)效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等。而獎(jiǎng)金一般無(wú)權(quán)重比例限制，上不封頂，一般視企業(yè)業(yè)績(jī)或效益而定。第三，要項(xiàng)構(gòu)成不同。績(jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目，獎(jiǎng)金是非常規(guī)項(xiàng)目?？?jī)效工資根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放，有一定的范圍區(qū)間，不是有沒(méi)有的問(wèn)題，是多與少的問(wèn)題;而獎(jiǎng)金是企業(yè)的一種額外付酬方式，視企業(yè)效益而定，達(dá)不到預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)或企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)效益不理想的狀況下，可以不發(fā)。第四，掛鉤側(cè)重不同?？?jī)效工資更多與個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)關(guān)聯(lián)，直接受個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)波動(dòng)

參公人員有績(jī)效獎(jiǎng)金。參公的事業(yè)單位聘用人員，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，沒(méi)有加班工資。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。一、績(jī)效獎(jiǎng)金與工資有關(guān)系嗎？績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制；獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式?？?jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的。二、績(jī)效工資是獎(jiǎng)金嗎績(jī)效工資不是獎(jiǎng)金?？?jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來(lái)確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，來(lái)確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來(lái)逐層劃分的。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定

辭退員工工資包含績(jī)效獎(jiǎng)金，是按照勞動(dòng)合同解除或終止前1年的平均工資計(jì)算的。用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個(gè)月的工資對(duì)辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償。辭退員工在本單位工作6個(gè)月以上且不滿1年的情況，按照1年來(lái)計(jì)算，辭退員工在本單位工作不滿6個(gè)月的，單位只需要對(duì)辭退員工給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給辭退員工，月工資即辭退員工在本單位公司的勞動(dòng)合同解除或終止前1年的平均工資。一、不能辭退員工的情形有哪些？公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)

績(jī)效工資是員工績(jī)效表現(xiàn)的重要體現(xiàn)，也是工資收入的重要組成部分。在工資總額中，績(jī)效工資是根據(jù)員工績(jī)效有效考核結(jié)果來(lái)確定的，以實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的制度。其理論基礎(chǔ)是“以績(jī)?nèi)〕辍?，基本特征是將員工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。績(jī)效工資制度有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。員工的績(jī)效工資是工資收入的一部分。工資總額包括：基本工資、績(jī)效工資、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下支付的工資。績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。 績(jī) 效 工 資 如 何 計(jì) 算 ？績(jī)效工資的計(jì)算方式在不同的國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法中存在差異。然而,通常情況下,績(jī)效工資的計(jì)算方式包括以下幾個(gè)步驟:1. 確定員工的績(jī)效指標(biāo):企業(yè)需要明確員工的績(jī)效指標(biāo),例如工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)等。這

一、績(jī)效獎(jiǎng)金包含在每月工資里嗎績(jī)效獎(jiǎng)金不包含在每月工資里，但是可以把績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算后和工資一并發(fā)放給勞動(dòng)者，工資是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，是勞動(dòng)者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報(bào)酬；績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動(dòng)者的工作的情況給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資仲裁有時(shí)效嗎拖欠工資仲裁有時(shí)效，拖欠工資的仲裁時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。特殊情況的，在職勞動(dòng)者因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系

績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來(lái)確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（一般以利潤(rùn)目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成情況，來(lái)確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來(lái)逐層劃分的。獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比例提取的。績(jī)效工資可以算為績(jī)效工資獎(jiǎng)金嗎績(jī)效工資不屬于獎(jiǎng)金?？?jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制；獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第八條，民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。

基本工資和績(jī)效工資是兩種不同的工資概念?；竟べY通常是固定的,而績(jī)效工資則與員工的工作表現(xiàn)相關(guān)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度,并依法自主確定工資分配的形式和水平。員工轉(zhuǎn)正后的工資是否包含績(jī)效獎(jiǎng)金,需根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定?；竟べY和績(jī)效工資是兩個(gè)不同的概念?；竟べY通常是相對(duì)穩(wěn)定的，而績(jī)效工資則會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來(lái)確定，有點(diǎn)類似于獎(jiǎng)金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、第四十七條、第四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條，用人單位工資分配遵循勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配的形式和水平。員工轉(zhuǎn)正后的工資是否包含績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定。 績(jī) 效 獎(jiǎng) 金 包 含 在 基 本 工 資 中 嗎 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，績(jī)效獎(jiǎng)金是一種獎(jiǎng)金形式，用于表彰員工在工作中所取得的成績(jī)。然而，這兩部

一、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金可以同時(shí)扣嗎？看實(shí)際的情況，兩者的表達(dá)意義不一樣，所產(chǎn)生的金額就會(huì)不一樣；績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來(lái)確定。獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（一般以利潤(rùn)目標(biāo)為基準(zhǔn)）達(dá)成情況，來(lái)確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來(lái)逐層劃分的。獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比例提取的。二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月

一、計(jì)時(shí)工資有沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)時(shí)工資有沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金，如果企業(yè)績(jī)效工資制度的，工資中應(yīng)該包括績(jī)效工資，而公司制度應(yīng)該對(duì)績(jī)效工資怎么計(jì)算作出說(shuō)明?？?jī)效獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金的一種，工資總額組成包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。二、勞動(dòng)仲裁要工資有沒(méi)有時(shí)效因?yàn)橛懸べY引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。民

不包括?？?jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式與績(jī)效調(diào)薪有些類似，只是對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。常見(jiàn)的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。一、企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。（一）企業(yè)平均績(jī)效獎(jiǎng)是指企業(yè)前一個(gè)月或一個(gè)季度的利潤(rùn)收入的一定比例進(jìn)行等級(jí)平均再分配。（二）崗位績(jī)效獎(jiǎng)一般是指部門利潤(rùn)收入的一定比例進(jìn)行的分配，沒(méi)有收入的配