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勞動仲裁對于提成獎金

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 21:11:42 484 人看過

涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。

一、什么是勞動仲裁?

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動者對上述仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

當(dāng)事人對終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、勞動仲裁怎么立案？

勞動仲裁立案的流程：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

三、勞動仲裁是否需要收費

勞動仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障，勞動仲裁不收取費用。勞動仲裁不收取費用。勞動仲裁流程具體如下：

1、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；

3、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人；

4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；

5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件進(jìn)行裁決。

動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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可以申請勞動仲裁，還可以請求公司支付雙倍工資以及績效工資。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。離職后能否勞動仲裁離職后能勞動仲裁。申請勞動仲裁時應(yīng)注意：1、勞動爭議離職后申請仲裁的時間為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算；2、勞動仲裁適用范圍因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議；勞動合同訂立、履行、變更、終止、終止的爭議；因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)引起的爭議；勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償引起的爭議；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確

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一、對于勞動仲裁案由包括什么1、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議。是指勞動者與用人單位就勞動關(guān)系定性問題發(fā)生的爭議，如勞動關(guān)系是否存在、是否終止、是否有效等進(jìn)行確認(rèn)。2、勞動合同爭議。勞動合同爭議是指在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及因未簽訂勞動合同引發(fā)的二倍工資爭議，解除或終止勞動合同引起的支付經(jīng)濟(jì)補償、賠償金或違約金等發(fā)生的爭議。3、社會保險爭議。社會保險爭議是指勞動者要求用人單位按照社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，繳納社會基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險費用和勞動者在發(fā)生勞動風(fēng)險的情況下獲得社會保險待遇而發(fā)生的爭議。4、勞動報酬爭議?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。勞動者因勞動報酬被克扣或拖欠與用人單位發(fā)生的爭議、勞動者與用人單位因工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議、因獎金、津貼、加班工資等引發(fā)

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