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拖欠工資的數(shù)額怎么規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 20:06:03 168 人看過

根據(jù)《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

一、用人單位同工同酬規(guī)定

用人單位同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬；勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；其他。

二、如何計算入職試用期工資

入職試用期工資計算方法由用人單位與工人協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%或本單位同一崗位的最低工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的約定不明確，引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商。無法協(xié)商的，適用集體合同規(guī)定。

三、確認(rèn)事實勞動關(guān)系的法律依據(jù)

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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惡意欠薪多少數(shù)額入罪法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民法院備案。第五條拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規(guī)定，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴(yán)重后果”：(一)造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的；(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的；(三)造成其他嚴(yán)重后果

2023-05-05

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法律規(guī)定多久算拖欠工資，公司拖欠工資怎么辦？

一、法律規(guī)定多久算拖欠工資按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。二、公司拖欠工資怎么辦用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之后，往往會出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那么，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎么辦？1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比

2024-02-08

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法律規(guī)定民工工資拖欠怎么要？

一、法律規(guī)定民工工資拖欠怎么要？沒有最快的辦法，可以多策并舉，以下方法供參：1、請當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助，或到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）?？h（包括縣）以上各級人民政府都設(shè)有勞動保障局，下轄勞動保障監(jiān)察部門。勞動保障監(jiān)察部門要履行《勞動保障監(jiān)察條例》，檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。是對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，不必費力尋找用人單位負(fù)責(zé)人，因為勞動保障監(jiān)察部門一般都能找到他們，并幫助農(nóng)民工討工資。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān)）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。農(nóng)民工索要工資要具有法律依據(jù)，換句話說，農(nóng)

2024-01-25

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農(nóng)村建房拖欠工資怎么辦，怎么規(guī)定的

一、農(nóng)村建房拖欠工資怎么辦，怎么規(guī)定的1．直接打個電話給你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，他們會按照法規(guī)管用人單位，讓他們發(fā)你欠的那部分工資。2．根據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，如果老板拖著不給你或沒發(fā)夠錢，你就去法院申請支付令吧，法院會下命令付錢的。3．想要快的話，那就直接去勞動局申請勞動仲裁（免費的，也不用請律師），拿到裁決書后再找單位要錢，要是不給，就申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．如果勞動仲裁不管用或者結(jié)果不公平，你還有15天時間去法院起訴，直接由法院來判。5．除了要回工資外，你還能根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，讓單位多給你點賠償金，就是應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、農(nóng)民工工資被拖欠怎么辦

2024-07-16

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法律規(guī)定拖欠員工工資會怎么樣

一、法律規(guī)定拖欠員工工資會怎么樣法律規(guī)定拖欠員工工資的后果如下：1．勞動者單方面解除勞動合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；3．構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；4．其他。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資仲裁時效是多久仲裁時

2023-03-21

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拖欠工資仲裁賠償金額怎么算的

一、拖欠工資仲裁賠償金額怎么算的拖欠工資的賠償金是按用人單位應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來算的。但是只有用人單位經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付工資后仍逾期不付的才需要支付該賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資申請仲裁的材料有哪些1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工

2024-01-11

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拖欠工資正規(guī)欠條怎么打

一、拖欠工資正規(guī)欠條怎么打特此出具本份借據(jù)，載明欠某人薪資人民幣共計＿＿元整，且承諾將于公元紀(jì)年某年某月某日本息全額奉還。請放心，本借據(jù)經(jīng)簽署準(zhǔn)確無誤后，即代表著我方與貴方之間的薪資拖欠問題已從原本的勞資糾紛轉(zhuǎn)變?yōu)橐话愕膫鶆?wù)糾紛。在此情況下，貴方有權(quán)隨時憑藉該借據(jù)直接向當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)提起訴訟，而無需再歷經(jīng)繁瑣的勞動仲裁程序?！豆べY支付暫行規(guī)定》第7條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！倍?、借錢怎么打欠條才正規(guī)在法律層面上，所有經(jīng)過合法程序確立的欠條皆具備法律效應(yīng)。而在實際操作中，書寫欠條需包含如下重要內(nèi)容：1．明確注明欠款人及其債權(quán)人各自完整的法定身份名稱；2．詳細(xì)闡述欠款事件的確切發(fā)生時間以及形成欠款的緣由；3．精確表述欠款金額，包括大寫和小寫兩種形式；4．明確

2024-07-26

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拖欠工資有沒有時效是怎么規(guī)定的？

拖欠工資的爭議是有時效的，最遲應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。拖欠工資的仲裁時效是多久拖欠工資屬勞動爭議，勞動爭議的仲裁時效為一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。不管是農(nóng)民工，還是其他類型的職員，在遇到單位拖欠自己工資情形時，如果想要采取仲裁的方式獲得自己的勞動報酬，最好是在知道單位拖欠工資后的一年內(nèi)提出仲裁的請求。仲裁之后爭議依舊沒有解決的，就可以向法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲

2023-08-06

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拖欠工資的情況下，怎樣界定拖欠工資罪

只要用人單位不按照勞動合同上規(guī)定的時間與數(shù)額發(fā)放勞動報酬，就屬于拖欠員工工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式解決問題：1、與用人單位協(xié)商，要求其按時支付工資；2、向勞動行政部門投訴公司拖欠勞動報酬的行為；3、提起仲裁或者調(diào)解；4、向人民法院提起訴訟，通過訴訟程序維護(hù)自己的權(quán)利。一、企業(yè)不支付足額的加班工資怎么辦勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。依據(jù)有關(guān)

2023-06-19

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根據(jù)規(guī)定工資如果拖欠怎么辦

一、根據(jù)規(guī)定工資如果拖欠怎么辦1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，有關(guān)部門會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工

2023-06-16

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"勞動法中工資拖欠天數(shù)判定"

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2023-07-03

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《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眲趧硬课募豆べY支付暫行規(guī)定》對工資支付時間也作了規(guī)定：“第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”法規(guī)概念解釋：“貨幣形式”：排除發(fā)放實物、發(fā)放有價證券等形式?！鞍丛轮Ц丁保簯?yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放。超過企業(yè)與職工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資，即為不按月支付?？丝邸翱丝邸保菏侵赣萌藛挝粚β男辛藙趧雍贤?guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。無故拖欠“無故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。再來看支付工資的現(xiàn)實情況?，F(xiàn)在用人單位普遍是在勞

2023-04-21

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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。遇到拖欠工資可以從以下途徑解決：1、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

2024-05-16

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一、勞動合同必須規(guī)定工資數(shù)額嗎？勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確工資數(shù)額，發(fā)放方式等。如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協(xié)商;協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同的，實行同工同酬;如果用人單位拖欠勞動報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)

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