勞動(dòng)仲裁能不能異地申請(qǐng)
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時(shí)間： 2024-01-23 06:10:52
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一、勞動(dòng)仲裁能不能異地申請(qǐng)
不能夠申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
二、不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁能夠贏嗎
不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁能夠贏。
1．如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
2．如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能夠通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：
1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動(dòng)者的證言。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、不解除勞動(dòng)合同能夠勞動(dòng)仲裁嗎
不解除勞動(dòng)合同能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與解除勞動(dòng)合同沒(méi)有直接聯(lián)系，若勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始算起。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。不請(qǐng)律師可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件是：（一）屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍；（二）有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；（三）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人；（四）屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以2023-07-04234人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁不久前，我和單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，為此申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。但前兩天勞動(dòng)仲裁裁決出來(lái)了，裁決我敗訴。我聽(tīng)說(shuō)可以通過(guò)行政復(fù)議來(lái)爭(zhēng)取權(quán)利，我想試試。請(qǐng)問(wèn)，如果我提出行政復(fù)議，應(yīng)該如何操作？律師說(shuō)法：行政復(fù)議是指公民、法人和其他組織不服行政機(jī)關(guān)所作出的具體行政行為向行政機(jī)關(guān)或其上一級(jí)行政機(jī)關(guān)提出申訴，受理的行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出裁決的活動(dòng)。而在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁行為并不被視為具體行政行為，因此你不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)向法院提出起訴，而不能申請(qǐng)行政復(fù)議。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。如果超過(guò)了15日，你的訴權(quán)將會(huì)受到影響。2023-06-09451人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛異地仲裁能夠申請(qǐng)嗎？勞動(dòng)仲裁不能夠異地，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn);用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都知道通常異地仲裁，是不予受理的。除非單位在已在異地注冊(cè)。而勞動(dòng)合同履行地，就是勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)際履行地點(diǎn)。二、勞動(dòng)仲裁程序(一)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人能夠就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。(四)勞2023-06-16385人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁需要去人力資源部和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁委。人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁科主要職責(zé)是：1、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，處理用人單位因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。2、處理因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3、處理因履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。5、負(fù)責(zé)本區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申2024-05-1269人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行?！痹撘?guī)定并未明確賦予被申請(qǐng)人提出管轄異議的權(quán)利。依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十四條的規(guī)定：“當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)?！蔽覀兛梢缘弥瑒趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，被申請(qǐng)人有權(quán)提出管轄權(quán)異議。如果對(duì)管轄異議決定不服的，救濟(jì)途徑分為兩種：第一種是逾期提出管轄異議的，仲裁委將不予處理，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤2023-08-05221人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁不能，申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開(kāi)庭審理，并缺席裁決。當(dāng)事人可以依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的不予受理通知書(shū)，直接向法院提起民事訴訟。撤回仲裁申請(qǐng)，是指仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng)后，在仲裁庭作出仲裁裁決之前，仲裁申請(qǐng)人撤回自己的仲裁申請(qǐng)，不再請(qǐng)求仲裁庭對(duì)該爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理并作出仲裁裁決的行為。一、仲裁開(kāi)庭審理嗎？仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開(kāi)庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人在收到開(kāi)庭通知書(shū)后，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：(1)當(dāng)事人若確有困難，不能在所定的開(kāi)庭日期到庭，則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開(kāi)庭請(qǐng)求，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭2023-03-12426人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、征地拆遷能不能申請(qǐng)仲裁當(dāng)我們完成了拆遷補(bǔ)償和安置協(xié)議的簽署后，如果被拆遷者或房屋租賃者在協(xié)議中規(guī)定的搬遷期限內(nèi)沒(méi)有做出搬遷行動(dòng)的話，那么作為拆遷方的你就有權(quán)依法向仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)喲。另外呢，根據(jù)法律規(guī)定，你還可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾峤幻袷略V訟請(qǐng)求哦。在整個(gè)訴訟過(guò)程中，如果你覺(jué)得有必要的話，還可以向人民法院申請(qǐng)先予執(zhí)行哦?！睹穹ǖ洹返诙偃龡l物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。二、如何分配離婚后的征地拆遷首先呢，要是這個(gè)拆遷房子嘛，是你們夫妻倆共有的房子在拆遷之后得到的話，那這部分就是你們夫妻之間的共同財(cái)產(chǎn)了。到時(shí)候離婚的話，得先商量好怎么分這塊蛋糕，比如誰(shuí)拿這棟房子，再給另一半一些錢(qián)作為補(bǔ)償什么的。實(shí)在商量不出來(lái)就只能找法官啦，讓他們根據(jù)具體情況來(lái)決定。然后呢，對(duì)于房子被拆遷之后的補(bǔ)償費(fèi)用啊，或者說(shuō)重新蓋房子的費(fèi)用，這些都是為了彌補(bǔ)你失去房子的損失。2024-07-26353人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁差旅費(fèi)用爭(zhēng)議不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。差旅費(fèi)用爭(zhēng)議不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工墊付差旅費(fèi)公司沒(méi)報(bào)銷(xiāo)，對(duì)于這種因未及時(shí)報(bào)銷(xiāo)沖賬與公司發(fā)生糾紛，應(yīng)由公司按內(nèi)部財(cái)會(huì)制度處理。所以如果公司未報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，員工要做好取證工作：首先，按照公司的財(cái)會(huì)制度將相關(guān)款項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)沖賬，然后讓公司要安排審批流程進(jìn)行審批確認(rèn)；其次要讓公司通過(guò)郵件或者書(shū)面形式確認(rèn)報(bào)銷(xiāo)款的金額及報(bào)銷(xiāo)時(shí)間，最后如果公司不報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，員工可以按照普通的債權(quán)債務(wù)關(guān)系向人民法院起訴。虛報(bào)差旅費(fèi)用構(gòu)成職務(wù)侵占罪嗎職務(wù)侵占中將本單位財(cái)物非法占為已有的行為包括騙取型非法占有。騙取型非法占有是指行為人利用職務(wù)上的便利，采用虛構(gòu)事實(shí)，隱瞞真相的方法，非法占有本單位財(cái)物的行為。騙取型非法占有行為的本質(zhì)特征在于行為人所騙取的對(duì)象是他人合法管理之下的本單位財(cái)物，行為人本人對(duì)該財(cái)物事先并未合法持有。例如購(gòu)銷(xiāo)人員偽造涂改單據(jù)冒領(lǐng)財(cái)物，出差人員虛報(bào)差旅費(fèi)等。如果被騙2023-07-31297人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁符合情況可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就相應(yīng)的事實(shí)主張自己的請(qǐng)求，滿足一定條件時(shí)，當(dāng)事人是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因勞動(dòng)者患病、不勝任工作等情況，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不許續(xù)訂的情形，終止勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要什么材料？（一）仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》2024-02-01470人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、私人雇傭關(guān)系能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。所以雇傭關(guān)系糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指2024-01-30172人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷死亡賠償能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，可以向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工傷死亡賠償能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止2022-06-28222人看過(guò) -
一、勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)還能再次申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)不能再次申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?；申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理的。被申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，如果無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開(kāi)庭審理，并缺席裁決的。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要什么資料勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要提供的材料如下：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；2.用人單位的工商登記資料；3.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；4.證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)2023-06-26109人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。一、職工如何進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議員工維權(quán)的方式如下：1、職工與單位協(xié)商解決；2、撥打職工維權(quán)熱線進(jìn)行咨詢；3、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向單位所在地區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要在7日立案處理；4、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。職工可向市或單位所在區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解；5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位不同意調(diào)解，或者調(diào)解不成功，職工可向單位注冊(cè)所在地的區(qū)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這是法定前置程序，有一年的仲裁時(shí)效；6、到法院起訴。職工對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、2023-03-18306人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、年休假被克扣能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁年休假被克扣能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形有：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假等發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。二、合作協(xié)議能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人之間因合作協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛一般是不能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果是用人單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，或者訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)而產(chǎn)生糾紛的，才能不能依法去申請(qǐng)2024-01-06125人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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能否在異地辦理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)？青海在線咨詢 2025-01-27在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定： （一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六） -
異地勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)海南在線咨詢 2022-11-04異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程： 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理； 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本； 4、被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)； 5、仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解； 6、做出裁決。 -
仲裁時(shí)效有期限能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁四川在線咨詢 2021-12-21超過(guò)法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)期限的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存在期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁期限的限制。 -
申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁的流程？陜西在線咨詢 2022-08-091、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不能超過(guò)仲裁時(shí)限廣西在線咨詢 2023-03-15申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要超過(guò)仲裁時(shí)限，仲裁時(shí)效為一年。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
