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被第三方中介克扣工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 22:24:00 325 人看過

協(xié)商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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簽的第三方合同被拖欠工資怎么辦

直接申請勞動仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時候給你結(jié)清。1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系。一、勞動合同丟失能否申請勞動仲裁勞動合同丟失還能勞動仲裁。勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地

2023-06-22

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單位制度中曠工一天扣三天工資算是克扣工資嗎

律師解答：是。根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》，曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

2024-04-29

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工資
克扣工資是三倍賠償嗎

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金，而不是三倍。第五十四條，用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴重的或者被實施工資支付重點監(jiān)察二個月以上并且尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：（一）克扣、無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者加班加點工資的；（三）違反最低工資規(guī)定支付勞動者工資的。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。《中華人民共

2023-08-18

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雇傭童工還克扣工資怎么辦

一、雇傭童工還克扣工資怎么辦1．撥打12333：這是勞動保障監(jiān)察部門的熱線電話，可以向其反映童工未支付工資的情況。2．郵寄電子郵件：可以將童工未支付工資的情況以電子郵件的形式發(fā)送至當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門的電子郵箱。3．直接去辦事大廳舉報：可以將童工未支付工資的情況直接帶到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門的辦事大廳進行舉報。在舉報時，需要提供盡可能多的證據(jù)和情況說明，以便于勞動保障監(jiān)察部門進行調(diào)查和處理。此外，還可以向公安機關(guān)或檢察機關(guān)進行報案或舉報，以維護自己的合法權(quán)益。二、雇傭童工不給工資舉報需要什么證據(jù)雇傭童工并且不給工資的舉報需要以下證據(jù)：1．證明童工年齡的證據(jù)：如戶口本、身份證等。2．證明雇傭關(guān)系的證據(jù)：如勞動合同、工資條、工作記錄等。3．證明拖欠工資的證據(jù)：如工資欠條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄等。三、雇傭童工不給工資怎么賠償雇傭童工不給工資的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按照應(yīng)付金

2024-01-26

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工資
通過中介找的工作扣工資了怎么辦

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。一、離職沒有一次性支付工資怎么辦可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。二、工資要不到怎么辦如果是拖欠工資，不發(fā)工資的，可以打12333電話進行投訴舉報，該電話是人力資

2023-03-26

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克扣工資去哪舉報，怎么辦

可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任”?！坝萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金”?！坝萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”?！坝萌藛挝晃窗础秳趧臃ā芬?guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成

2024-04-07

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委托第三方辦房貸當心"黑中介"

張先生想貸款買套住房，到銀行咨詢后，他覺得如果自己辦貸款的話手續(xù)太麻煩，現(xiàn)在“包辦各種貸款”的中介機構(gòu)很多，不如付點手續(xù)費讓他們代勞。于是，他找到一家專營貸款的中介公司。這家公司的經(jīng)理非常熱情，承諾“只需簽個字便能把貸款搞定”，張先生便將自己的身份證、房產(chǎn)證等相關(guān)證件交給中介公司，此后，他又隨中介公司工作人員到銀行簽了兩次字，中介公司就讓他在家里等著拿貸款?？墒?，張先生沒有等來貸款，卻等來了銀行的催促還貸通知書。他非常吃驚，立即趕到銀行查詢，銀行工作人員查閱了張先生的賬戶后告知，他的貸款早已辦理完畢，已經(jīng)在他本人親自簽字后劃到了專門開立的活期存折上，目前存折上的10萬元貸款已經(jīng)被人全部支取。張先生這時方知上當受騙，但當他去找那家中介公司時，已是人去樓空了。就這樣，張先生貸款沒有拿到，還白白替人背了10萬元錢債務(wù)。如今，“包辦房產(chǎn)抵押貸款”、“貸款速辦”、“低息按揭”之類的廣告隨處可見，其實

2023-04-22

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法律綜合知識
在工地被第三方傷害怎么辦

一、在工地被第三方傷害怎么辦由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。二、工傷認定的材料單位和個人申請工傷認定須提供：1、工傷認定申請表；2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。三、工傷認定的申請書申請人：XXX地址：XXXXXXXXX社區(qū)申請人與傷亡人的關(guān)系：《本人》身份證：xxxxxxxxxxxxxxxxxx地址：XXXX

2021-07-29

90人看過

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電子廠克扣工資，該怎么辦？

在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當據(jù)理力爭。1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、詢問克扣工資的原因；3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。一、入職半年離職賠償多少員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：(1)若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。(2)若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面

2023-06-29

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怎么投訴工資克扣

1、向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進行調(diào)查，假如公司確實是無理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時支付已克扣的工資。2、申請勞動仲裁。公司克扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶上你準備的證據(jù)材料，以及雙方的身份信息材料，及時去提交勞動仲裁申請書。3、向法院起訴。公司克扣工資，員工也可以向人民法院起訴，提起訴訟的前提條件是已經(jīng)走了勞動仲裁程序了，因為按照法律的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁是勞動官司的前置條件，只有先走了勞動仲裁程序，才能去人民法院申請強制執(zhí)行。一、公司員工曠離后不發(fā)工資怎么辦？勞動者曠工的，用人單位可以要求勞動者賠償因為曠工給其帶來的損失，并可以解除合同，但克扣工資是違法的。通常需要辦理離職手續(xù)才會有工資發(fā)放，因曠工帶來損失，公司有權(quán)要求賠償?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當

2023-06-24

205人看過
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兼職中介扣工資怎么處理

兼職中介扣工資的處理辦法是：兼職行為雖然沒有簽訂勞動合同，但也適用于勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠克扣勞動者的工資，勞動者可以按以下法律途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求責(zé)令用人單位支付給勞動者足額的工資;2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求判決用人單位支付給勞動者足額的工資。3、有拖欠工資的欠條(或者：調(diào)解書、還款協(xié)議，等等)的，可以直接起訴到法院，要求法院判決用人單位(各種大小企業(yè)、公司、各種單位、私人老板、等等)支付欠條(調(diào)解書、還款協(xié)議，等等)里的錢款數(shù)額一、工地上已經(jīng)簽了合同沒收到錢怎么辦勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可

2023-03-26

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打工度假中被扣工資，怎么辦？

1、協(xié)商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。工資被扣了怎么要回如果工資無故被扣了可以申請勞動仲裁要回來。工資被公司無故克扣的，可以先和公司協(xié)商發(fā)完整的工資；協(xié)商不成或者不愿協(xié)商的，可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人

2023-07-11

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單位可以代扣工資嗎,無故克扣工資怎么辦

一、單位可以代扣工資嗎有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、單位無故克扣工資怎么辦(一)用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(二)用人單位克扣或者無故拖

2023-04-28

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暑假兼職被克扣工資怎么解決

建議個人到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資,要求解決。一、拖欠工資勞動仲裁幾天能解決拖欠工資勞動仲裁幾天能解決法律沒有具體規(guī)定，只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,那么久屬于拖欠工資的行為,拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商,要求單位按時支付工資,在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解。二、試用期不過會有工資嗎？試用期不過有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管試用期是否通過用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報酬，同時試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位拒絕發(fā)放的可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。三、壓工資不讓走怎么辦壓工資不讓走要求協(xié)商解決，要求解決工資按月發(fā)放。如不同意協(xié)商解決建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的

2023-06-19

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