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勞動(dòng)合同到期公司突然把工資改為基本和績效
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 10:52:58 95 人看過

如果你認(rèn)為公司降低了原勞動(dòng)合同的條件而不續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此而解除勞動(dòng)關(guān)系的，你可以要求單位支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，視具體情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)簽企業(yè)應(yīng)該怎么處理

如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、員工勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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    合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?。萬一需要賠償違約金，違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用并且不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。員工勞動(dòng)合同不給員工怎么辦？一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！焙偷诎耸粭l：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！倍?、由此可知，用人單位不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的，要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-08-04
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  • 合同到期公司突然讓簽外包合同怎么辦
    一、合同到期公司突然讓簽外包合同怎么辦用人單位違約解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條【勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽算辭退？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不一定算辭退，因?yàn)椴辉敢饫m(xù)簽的可能不是單位、而是勞動(dòng)者，此種情形下，勞動(dòng)者不屬于被辭退，且單位通常也并沒有義務(wù)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金、或者是賠償金。
    2023-12-10
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  • 公司扣工資績效違反勞動(dòng)法嗎
    一、公司扣工資績效違反勞動(dòng)法嗎若雇主擅自扣除員工績效工資，這無疑構(gòu)成了對勞動(dòng)法規(guī)的嚴(yán)重違反。根據(jù)相關(guān)法律條款規(guī)定，工資應(yīng)由貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，任何情況下都不能克扣或無理拖欠勞動(dòng)者的薪酬。若勞動(dòng)者因自身過失導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際損失金額，在每月扣除勞動(dòng)者部分工資，但需注意的是，扣除比例不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、績效工資和績效獎(jiǎng)金區(qū)別績效工資與績效獎(jiǎng)金的主要差異體現(xiàn)在其設(shè)定目的、權(quán)重比重、考核要素及支付方法四個(gè)層面。請參閱以下詳細(xì)信息：1．設(shè)定目的：績效工資旨在約束員工行為
    2024-07-21
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 公司工資分兩部分:基本工資績效，現(xiàn)在公司每月只發(fā)基本工資不發(fā)績效，合勞動(dòng)法嗎勞動(dòng)法嗎？
      香港在線咨詢 2024-08-23
      【法律意見】 這種做法不合理?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
    • 工傷基本工資和績效怎么算
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-21
      第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
    • 公司為何不得篡改勞動(dòng)合同的有效期和有效期
      浙江在線咨詢 2022-11-13
      一：合同修改，如果經(jīng)同意的話，是無效合同。 二：如果未修改的話，這次合同到期后，用人單位要簽訂無固定期限合同的。 三：單位修改合同，就是不想續(xù)簽無固定期限合同的，如果不簽，可以投訴的。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。日公司篡改勞動(dòng)合同時(shí)間改無效，勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
    • 勞動(dòng)合同上簽的合同是，基本工資加績效工資，那基本工資是當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)嗎
      河南在線咨詢 2024-08-31
      勞動(dòng)合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而是在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除各項(xiàng)補(bǔ)貼以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最低工資規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定
    • 月工資包括基本工資和績效工資嗎
      山東在線咨詢 2023-06-01
      如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。