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勞動(dòng)合同期限屆滿是否能不能沿用原合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-15 14:10:23 66 人看過

一、勞動(dòng)合同期限屆滿是否能不能沿用原合同

勞動(dòng)合同期限屆滿之后。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)繼續(xù)履行原合同沒有異議的，可以繼續(xù)沿用原合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《民法典》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

二、勞務(wù)派遣是否能不能簽無固定期限的勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣不能不能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條

規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

三、無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能不能解除

以下情況下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同：

1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

2．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6．勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

7．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能不能從事原工作，也不能不能從事由用人單位另行安排的工作的；

9．勞動(dòng)者不能不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能不能勝任工作的；

10．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

11．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

12．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

13．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

14．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    固定期限勞動(dòng)合同能解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款第一至四項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。固定期限勞動(dòng)合同和非固定期限勞動(dòng)合同哪些地方是一樣的？1．勞動(dòng)合同解除和終止的條件相同固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。其中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同有13種情況，包括協(xié)商解除、因用人單位違法違規(guī)而解除等。而用人單位可以解除勞動(dòng)合同有14種情況，包括協(xié)商解除、因員工違法違規(guī)而
    2023-08-16
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  • 合同履行期限屆滿，用人單位是否需要賠償勞動(dòng)者？
    1、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個(gè)月工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。有辭職通知兩年后公司跟我不簽合同，有補(bǔ)償嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，具有補(bǔ)償。沒簽合同屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法規(guī)》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    2023-07-18
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  • 勞動(dòng)合同中有期限屆滿依據(jù)的么
    勞動(dòng)合同一般有期限，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同有三種期限：固定期限、無固定期限和完成一定工作。1、固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是短半年、2年、長(zhǎng)5年、長(zhǎng)10年，具體期限應(yīng)根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無勞動(dòng)
    2023-08-08
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  • 私企勞動(dòng)合同有效期限屆滿，是否可隨意辭職？
    私企勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。一般需要提前30天通知用人單位，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不能與勞動(dòng)者約定違約金。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，提前三十天書面通知單位三十天后，正式解除雙方的勞動(dòng)合同。如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，都可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。私企員工勞動(dòng)合同最新樣本＜p＞甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（勞動(dòng)者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞年齡：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞現(xiàn)在住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致
    2023-07-10
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  • 續(xù)訂勞動(dòng)合同能否不寫明期限？
    案例：廣州市天河區(qū)某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的李老師，今年一年期的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期。在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，人事經(jīng)理說，現(xiàn)在單位正在研究未來發(fā)展方向，因此勞動(dòng)合同期限尚不能確定，現(xiàn)在先空著，到確定下來可以再補(bǔ)充進(jìn)勞動(dòng)合同中。專家支招：雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，但仍有一些用人單位出于靈活用工的方便，以及擔(dān)心續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，便故意不在勞動(dòng)合同中寫明期限，以為只要不寫明期限，就可以變被動(dòng)為主動(dòng)，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。其實(shí)，用人單位這樣的想法和做法是行不通的。勞動(dòng)合同有三類：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。李老師這種情況，沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同只能屬于無固定期限勞動(dòng)合同。李老師可以根據(jù)自己保留的合同文本，確定自己勞動(dòng)合同屬于無固定期限勞動(dòng)合同。萬一將來遇到用人單位以勞動(dòng)合同到期為由解除，就可以加以拒絕。相關(guān)知識(shí)擴(kuò)展無固定期限勞動(dòng)合同的含
    2023-06-23
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