臨時雇傭人員死亡能否認定工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 19:53:21
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根據(jù)工傷保險條例第十四條第(一)項的規(guī)定，職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷”。本案爭議的焦點在于用人單位與黃某是否構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系，是指勞動者依據(jù)法律運用自己的勞動能力，在社會勞動過程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系一經(jīng)建立，則勞動者必須聽從用人單位的指揮，接受用人單位的管理，服從其工作時間、地點、任務(wù)等安排，并遵守其規(guī)章制度。對于未簽訂勞動合同的臨時雇用的雙方當(dāng)事人是否構(gòu)成勞動關(guān)系的認定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合雙方權(quán)利義務(wù)的履行情況判斷其是否符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。
用人單位在工傷認定程序和行政訴訟庭審中均未提交證據(jù)證明雙方不存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷認定辦法》第十七條的規(guī)定，“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。市人保局在受理工傷認定申請后，于當(dāng)日就向用人單位發(fā)出了限期舉證通知書并告知用人單位負有舉證的義務(wù)，但用人單位在通知的期限內(nèi)未提交任何證據(jù)材料，應(yīng)視為用人單位在工傷認定程序中放棄舉證權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。
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仲裁委員會違法分包工程的，分包單位雇傭工人從事施工活動的，雇員受傷的，雙方建立的不是勞動關(guān)系，所以不能認定為工傷。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠2023-03-26159人看過 -
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負責(zé)舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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雇傭時間死亡如何認定江蘇在線咨詢 2022-04-08根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但雇員因個人行為致死的，如果雇主有過錯的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。結(jié)合有關(guān)工傷保險規(guī)定，在工作時間和工作崗位，職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。在非工作崗位和工作時間死亡的，不屬于工傷。如果用人單位有過錯的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 -
臨時雇傭關(guān)系雇主和司機死亡澳門在線咨詢 2021-12-16雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雖然是臨時雇傭，但也符合雇傭關(guān)系，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進行處理。 -
雇員在臨時雇傭中受傷構(gòu)成工傷嗎黑龍江在線咨詢 2022-06-23雇員在臨時雇傭中受傷，不能依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定認定為工傷，但受傷的雇員可以主張雇主給予賠償。 《民法典》 第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。 第一千一百九十二條【個人勞
