職工工傷治療期內(nèi)單位兩次通知上班,但職工未上班也未向單位報告病情和出示相關(guān)治療證明,公司便以長期曠工為由解除了與該職工的勞動關(guān)系。該職工以治療期內(nèi)不得單方解除勞動關(guān)系為由提出申訴,要求撤銷公司解除勞動關(guān)系的決定并主張工傷待遇。近日,江蘇省無錫市中級人民法院作出終審判決:公司在工傷職工治療期內(nèi)解除勞動關(guān)系違法,應(yīng)向職工支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金及各種工傷保險待遇等共計37830.50元。
企業(yè):兩次通知不上班勞動關(guān)系要解除
2002年3月25日,無錫市高新區(qū)梅村鎮(zhèn)35歲的鄒順全來到無錫市某醫(yī)用工程公司工作,雙方未簽訂勞動合同,公司也沒給鄒順全辦理工傷保險手續(xù)。
12月16日,鄒順全在工作中受傷,右肩鎖骨骨折。受傷后,鄒順全住院、治療,2003年1月2日出院。此期間,醫(yī)用工程公司先后支付治療費用14489.35元。
2002年12月16日至2003年5月31日期間,醫(yī)用工程公司向鄒順全支付了2875元的工傷津貼。
2003年9月2日,無錫市高新區(qū)勞動人事局認定鄒順全為工傷。
2003年10月,醫(yī)用工程公司兩次通知鄒順全上班,但鄒順全未上班也未向公司報告病情和出示相關(guān)治療證明。作為一個單位,很難容忍職工的這種行為。11月22日,醫(yī)用工程公司以長期曠工為由解除了與鄒順全的勞動關(guān)系。
工傷職工:工傷仍在治療勞動關(guān)系不能解除
12月2日,鄒順全到醫(yī)院取出右肩鎖骨的固定物,19日出院。出院時,醫(yī)院根據(jù)鄒順全的病情出具證明,建議休息至2004年2月2日。
12月16日,鄒順全向無錫市高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴認為,企業(yè)在他工傷治療期內(nèi)解除勞動關(guān)系違反了《勞動法》,要求撤銷醫(yī)用工程公司解除勞動關(guān)系的決定并主張工傷待遇。
2004年3月29日,無錫市勞動能力鑒定委員會鑒定鄒順全為傷殘10級。
在勞動爭議仲裁過程中,鄒順全又提供了醫(yī)院出具的3份疾病證明單,其中包括醫(yī)院建議鄒順全休息期限自2003年10月2日至2003年12月19日的證明。
2004年5月22日,無錫市高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出仲裁,支持鄒順全的部分請求。
但鄒順全并不滿意“支持部分請求”的裁決結(jié)果,遂向無錫市高新區(qū)法院提起訴訟,要求判令醫(yī)用工程公司支付工傷津貼17267元、傷殘補助金6684元、就業(yè)補助金6684元、兩次住院生活補助費420元、第二次住院護理費646元、治療費5734.5元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1111元,共38546.5元,扣除醫(yī)用工程公司已支付的8075元,尚需支付30471.5元。
醫(yī)用工程公司認為,鄒順全出院后至2003年11月22日,從未提供醫(yī)院的建議休息單;單位是在通知本人上班,本人既未說明病情又未上班的情況下,以違反勞動紀律為由解除勞動關(guān)系的,是符合法律規(guī)定的。
經(jīng)法院向無錫市勞動能力鑒定委員會調(diào)查認為,治療期一般在12個月以內(nèi),如超出12個月,應(yīng)由相關(guān)治療機構(gòu)出具證明;對治療期有爭議的,用人單位應(yīng)提出鑒定申請。本案中有治療機構(gòu)建議鄒順全休息期自2003年10月2日至2003年12月19日的證明單,故在這之前的2003年6月至2003年9月,雖未有相關(guān)疾病證明單,也應(yīng)認定屬于治療期。
法院:未簽訂勞動合同也要負工傷責(zé)任
無錫市高新區(qū)法院認為,鄒順全與醫(yī)用工程公司雖未簽訂勞動合同,但鄒順全在公司工作并按月獲得勞動報酬,雙方形成事實勞動關(guān)系。公司未依法為鄒順全辦理工傷保險,現(xiàn)鄒順全被認定為工傷,公司應(yīng)給予相應(yīng)的工傷待遇。
鄒順全在第一次出院后未上班,公司仍支付部分工傷津貼。自2003年6月起,公司只是停止支付工傷津貼,但對鄒順全的治療期,既未尋問鄒順全,也未向有關(guān)部門提出鑒定,且現(xiàn)在鄒順全已提供了醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病證明單。根據(jù)勞動能力鑒定部門的咨詢意見,此前的6月至9月也應(yīng)屬于治療期。故對鄒順全主張的工傷治療期從2002年12月16日至2004年3月29日予以支持。
在鄒順全治療期內(nèi),醫(yī)用工程公司在未經(jīng)有關(guān)部門認定治療期,也未能舉證證明鄒順全可以回單位工作的情況下即通知其上班,并以長期曠工為由解除勞動關(guān)系,缺乏相應(yīng)證據(jù),應(yīng)予撤銷;鑒于鄒順全已表示勞動關(guān)系不可能繼續(xù)履行,并向公司主張解除勞動關(guān)系的相關(guān)補償費用,故應(yīng)視為雙方的勞動關(guān)系已解除;公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付傷殘補助金及就業(yè)補助金;工傷職工在住院治療期間,用工單位應(yīng)發(fā)給住院伙食補助費,鄒順全主張的2003年10月2日至2004年4月23日的治療費應(yīng)予認定;鄒順全主張的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1111元,也應(yīng)支持。
結(jié)局:企業(yè)違了法必然輸官司
2004年12月,無錫市高新區(qū)人民法院依法判決醫(yī)用工程公司支付鄒順全工傷津貼17267元、傷殘補助金6684元、就業(yè)補助金6684元、住院伙食補助費350元、治療費5734.50元、經(jīng)濟補償金1111元,共計37830.50元。
醫(yī)用工程公司不服一審判決,向無錫市中級人民法院提起上訴。
近日,無錫市中級人民法院審理此案后認為,醫(yī)用工程公司的上訴理由不能成立,不支持上訴請求,遂作出終審判決:駁回上訴,維持原判。
來源：中國勞動保障報社會法制2006-04-11出版第3534期
作者：蘇法民佳木
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1、在停工留薪期間，建筑業(yè)工傷勞動關(guān)系能否終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，未進行離境前職業(yè)健康檢查的，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察中有職業(yè)病嫌疑的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期間為女職工的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二是提前解除勞動合同的程序勞動者必須提前30日書面通知用人單位。勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。但是，通知的內(nèi)容必須是正面的，不能2023-05-3184人看過 -
在解除勞動關(guān)系之前不一定是工作年數(shù)。工作年數(shù)是指勞動者以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，事實上勞動關(guān)系的勞動者以工資為主要收入來源的，不是工作年數(shù)。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第38條，一般工作年數(shù)是指工作人員以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。計算一般工作年數(shù)時，必須包括本公司的工作年數(shù)。第39條，本公司的工作年數(shù)必須根據(jù)勞動者在本公司連續(xù)工作的時間計算。退休后，最后回到本公司的工作日開始計算。但是，有以下情況之一，不限于此。一、企業(yè)管理機構(gòu)、企業(yè)行政方面或者資金方面調(diào)動工作人員，調(diào)動前后本企業(yè)的工作年數(shù)必須連續(xù)計算。但是，在解放之前，由于業(yè)務(wù)需要調(diào)動，確實有證人，本公司的工作年數(shù)必須連續(xù)計算。二，解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實證明，經(jīng)工會小組討論通過后，并經(jīng)勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時間，可合并作本企業(yè)2023-08-18347人看過
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1、離職申請一般來說離職申請的要求都是提前30天提出申請，還可以詳細規(guī)定：(1)必須提前30天提出書面申請(2)書面申請后需與部門主管及人力資源部做離職面談(3)公司同意離職可以即刻辦理離職手續(xù)，公司要求辦理離職交接，需按照離職交接程序辦理。2、離職交接離職交接應(yīng)該有具體的離職交接表格及部門交接工作清單。具體表格如下：(1)離職申請表(2)離職交接表(人事行政用)(3)與交接人交接的清單，一式三份，人資保留一份(4)解除勞動合同協(xié)議書(5)、離職證明3、其它處理事項薪資發(fā)放、社保轉(zhuǎn)移等等，都會在解除勞動合同協(xié)議書里面體現(xiàn)，但是具體辦理事項一定嚴格按照協(xié)議辦理。一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算？用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：1、經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除2023-06-2092人看過 -
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法律綜合知識一、五級傷殘職工的勞動關(guān)系，不可隨意解除嗎是的。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。員工被鑒定為五級傷殘，即使雙方合同到期，但未經(jīng)員工本人同意，公司不能單方面解除與其勞動關(guān)系，而是應(yīng)盡可能地為他安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎蚴前丛掳l(fā)給傷殘津貼?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，2023-12-02455人看過 -
一、非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除的情形非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：1、勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。二、職工因為工傷而解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該得到哪些賠償？因工傷解除勞動關(guān)系屬于非過失性辭退，非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個月的經(jīng)濟補償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定?！安荒軇偃喂ぷ鳌鳖惖?，必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時，才能解除合同；“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從2023-06-04140人看過
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1、在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在勞動關(guān)系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應(yīng)該對勞動者的生活負責(zé)，而不是以終止勞動關(guān)系了事。2、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。法律依據(jù)：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險2023-04-17201人看過 -
一、單位在職工醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同？單位在職工醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。二、職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同需要支付的賠償職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，需要支付的賠償是期間所有費用以及違法解除勞動合同的賠償金的兩倍。如果單位單方解除勞動合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。在2022-06-08315人看過 -
撤銷權(quán)單位是否能夠解除與受傷員工的勞動關(guān)系需要結(jié)合具體情況。員工無過錯時，《勞動合同法》規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條和第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）勞動合同期滿時法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同的，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)勞動者喪失勞動能力時，用人單位可以解除勞動合同，但需要滿足特定條件案例[案例簡述]：王和沈是同一單位的員2023-05-0754人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動合同到期，勞動者因工負傷的，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。一、被辭退的賠償標準是怎么樣的？員工被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的；應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工患病多長時間可以勞動合同解除?勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、工傷辭職賠償勞動者在工傷期間辭職，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位2023-06-28388人看過
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合同無效職工在患病期間有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。單位能與可能患病的職工終止勞動合同嗎醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，即當(dāng)勞動者不存在嚴重違紀、失職等過錯行為時，用人單位不得在該期限內(nèi)終止或解除勞動合同。勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工2023-07-26149人看過 -
國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。延伸補充：工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違2023-03-02200人看過
勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
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工傷職工解除勞動關(guān)系醫(yī)療保險金由誰出內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-04工傷職工解除勞動關(guān)系醫(yī)療保險金由社保出，就業(yè)補助金由廠方出。按《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，工傷職工勞動能力鑒定為五至六級的工傷職工本人提出解除勞動關(guān)系的，七至十級的工傷職工本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。按《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有參加工傷保險的，工 -
《勞動合同法》勞動關(guān)系，工傷和職工期間解除勞動關(guān)系的解除條件是什么湖北在線咨詢 2022-04-16一、不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工 不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期間不可以辭退，期滿后辭退條件和待遇與普通勞動者無異。即解除合同合法的，職工具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，違法解除的按緊急報警的二倍支付賠償金。 二、五至六級傷殘工傷職工 鑒 -
工傷六級傷殘能否解除勞動關(guān)系，工傷職工能否解除勞動關(guān)系如何賠償甘肅在線咨詢 2022-03-07根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關(guān)系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，用人單位不得解除勞動關(guān)系。但工傷職工本人可以提出解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系?！豆ｋU條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 -
1、簽了勞動合同自動離職工傷解除勞動關(guān)系的治療費用是否由職工自行付湖南在線咨詢 2022-04-23如果員工簽訂賠償協(xié)議之后，和單位解除勞動關(guān)系，那么以后的治療費用就需要由員工自行支付。因為在解除勞動關(guān)系時，存在傷殘等級的可獲得一次性傷殘醫(yī)療補助金，是用于之后治療的。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資， -
職工工傷事故勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該得到什么賠償福建在線咨詢 2022-04-14必須給解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當(dāng)支付工傷一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 發(fā)生工傷事故，勞動者自愿解除勞動關(guān)系的，支付工傷一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金后，不用支付經(jīng)濟補償金。 但是，用人單位解除的不但要支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，同時是因為違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
