勞動關(guān)系認(rèn)定問題有哪些規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-06 17:21:43
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一、員工與公司勞動關(guān)系要怎么確認(rèn)？
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
二、屬于事實(shí)勞動關(guān)系的情形有哪些？
事實(shí)勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。屬于事實(shí)勞動關(guān)系的情形包括了：
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同；
2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù)；
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系；
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。
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一、勞動關(guān)系如何認(rèn)定勞動關(guān)系認(rèn)定的舉證規(guī)則是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、怎么認(rèn)定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)2024-01-06403人看過 -
一、勞動關(guān)系的類別有哪些勞動關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種：1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責(zé)任。2、根據(jù)勞動者的工作時間，可以分為全日制勞動關(guān)系和非全日制勞動關(guān)系。工作時間的標(biāo)準(zhǔn)為每日4個小時，不超過4個小時、每周不超過24小時的就是非全日制勞動關(guān)系，即小時工；超過4個小時就是全日制勞動關(guān)系，也就是說如果勞動者工作5個小時，則就是全日制勞動關(guān)系，并非我們通常所理解的必須要工作8個小時。3、根據(jù)是否直接用工，可以分為勞動關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系。勞動關(guān)系中，用人單位只有一個，勞動者和用人單位屬于一對一的關(guān)系；勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在用人單位和用工單位兩個單位，兩個單位共同承擔(dān)原本一個用人單位的權(quán)利義務(wù)。4、從集體談判制度上，可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。在個別勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)與集體勞動2024-04-21278人看過 -
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勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。只有一方提供勞動，一方支付勞動報(bào)酬，才能算形成了勞動關(guān)系。如勞動者在用人單位僅保管檔案，未在該用人單位工作，也未領(lǐng)取過勞動報(bào)酬，該勞動者與該用人單位僅存在檔案保管關(guān)系，不存在勞動關(guān)系。病歷檔案存在的主要問題病歷所反映的醫(yī)療信息是醫(yī)療侵權(quán)訴訟最為關(guān)鍵的證據(jù)。醫(yī)療技術(shù)鑒定主要依據(jù)病歷來進(jìn)行，醫(yī)療侵權(quán)訴訟實(shí)行醫(yī)療過錯和因果關(guān)系的舉證責(zé)任倒置，也主要是要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供其病歷。要按照《病歷書寫基本規(guī)范（試行）》的要求來書寫病歷，按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》來保管病歷。病歷作為證據(jù)，具有真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性的基本特征．在審結(jié)的案件中，58．6％的病歷檔案存在瑕疵，主要表現(xiàn)在：1、不符合客觀和真實(shí)的原則。審結(jié)的案件中，原告對病歷真實(shí)性提出質(zhì)疑，認(rèn)為病歷有涂改、偽造嫌疑的有6件，病歷記載的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是真實(shí)的，不得涂改和偽造病歷。在醫(yī)患雙方發(fā)生爭議后，不應(yīng)當(dāng)再2023-07-0351人看過
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仲裁委員會未簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。正確認(rèn)定勞動關(guān)系［案情簡介］申訴人趙某系固定工人，1993年9月與深圳A公司簽訂《技術(shù)入股協(xié)議書》，在其中商定：深圳B公司是以使用乙方（指趙某）雙頭剝皮斷線鉗專利進(jìn)行生產(chǎn)為前提興辦的，……乙方在B公司工作期間，作為深圳A公司內(nèi)部職工，享受深圳A公司下屬企業(yè)職工的各種福利待遇。1994年11月初，A公司將下屬B公司設(shè)備轉(zhuǎn)讓給江蘇某實(shí)業(yè)公司，趙某到江蘇幫助調(diào)試機(jī)器。同年12月14日回深圳后，趙某與B公司簽訂了一份書面說明，雙方同意：B公司對外承包，趙某除繼續(xù)享受股東權(quán)益外，不再享受B公司的工資福利等待遇。隨后，趙某反悔，就其勞動關(guān)系問題向勞動爭議仲裁2023-08-11280人看過 -
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一、如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。二、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別1．勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2．勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3．在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存2024-02-04107人看過 -
勞動報(bào)酬【提要】監(jiān)事并非勞動法意義上的勞動者，與公司之間的關(guān)系并非勞動關(guān)系。監(jiān)事的報(bào)酬應(yīng)由股東會決定，監(jiān)事的權(quán)利義務(wù)由公司法規(guī)范。按照公司法規(guī)定，監(jiān)事不得兼任公司高管，但不妨礙監(jiān)事兼任公司非高管職務(wù)，其兼任非高管職務(wù)的報(bào)酬屬于勞動報(bào)酬，受勞動法規(guī)范。原公司高管轉(zhuǎn)任監(jiān)事后，不再擔(dān)任高管職務(wù)，但未與公司解除勞動關(guān)系且對勞動報(bào)酬未另行約定的，其勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不能沿用原擔(dān)任高管期間的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，而因結(jié)合其實(shí)際從事的工作內(nèi)容，參考同類職工報(bào)酬或者當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)，公平合理地予以確定?！景盖椤可显V人(原審被告):施某被上訴人(原審原告):上-海富呈企業(yè)管理咨詢有限公司2008年4月3日，上-海富呈企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱**公司)與施某簽訂勞動合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，試用期6個月，約定施某任副總裁，月工資人民幣(以下幣種均為人民幣)4,000元，每月15日發(fā)放上月工資。202023-06-0268人看過
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勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。 勞動關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，... 更多>
#勞動關(guān)系認(rèn)定
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勞動關(guān)系法律問題怎樣規(guī)定勞動關(guān)系青海在線咨詢 2022-05-17關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有： 1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 認(rèn)定勞動關(guān)系的方式是： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系； 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報(bào)酬； 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 -
未簽勞動合同勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)問題湖北在線咨詢 2022-02-03用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參考下列憑證：（中院006年座談紀(jì)要第二十五條第四款）⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；⑵用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；⑶勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；⑷考勤記錄；⑸其他勞動者的證言等。其中⑴、⑶、⑷項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單 -
2022年關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有哪些怎么認(rèn)定勞動關(guān)系廣西在線咨詢 2022-11-10關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有： 1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 認(rèn)定勞動關(guān)系的方式是： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系； 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報(bào)酬； 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 -
工會認(rèn)定的勞動關(guān)系與工傷認(rèn)定問題湖南在線咨詢 2024-12-16首先，根據(jù)法規(guī)，申請工傷認(rèn)定需要與用人單位存在勞動關(guān)系。但是，如果受傷職工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，就無法被認(rèn)定為工傷嗎？答案是否定的。 在勞動者出賣勞動力并獲取勞動報(bào)酬的過程中，通常會處于弱勢地位。因此，國家在制定相關(guān)法律法規(guī)時，對某些領(lǐng)域的勞動者做出了特殊保護(hù)。這些保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動關(guān)系為前提的條件限制。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定，以下兩種 -
勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定有哪些需要注意的問題？廣西在線咨詢 2022-04-13勞動關(guān)系主體資格認(rèn)定難。在工傷認(rèn)定的問題及對策中，首先要查看申請工傷認(rèn)定的主體是否屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象必須是中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工。在實(shí)際認(rèn)定工作中存在著下列問題：一是職工退休后返聘原單位工作或在新的單位工作發(fā)生傷亡事故是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》二是沒有進(jìn)行工商登記的用工主體的雇工在工作中受傷是否屬于工傷認(rèn)定適用的范
