用人單位提前30天通知辭退的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果用人單位違法解除勞動合同的，則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位如對有下列情形的員工辭退的，屬于違法解除勞動合同的情形：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位違反勞動合同規(guī)定如何賠償
《勞動合同法》
第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第八十六條【訂立無效勞動合同的法律責(zé)任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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提前30天通知辭退員工，上班30天有賠償嗎
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辭退提前30天通知還用上班嗎
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辭退員工未提前30天通知賠償怎么計算
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提前通知辭退員工需要30天嗎？
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單位沒有提前通知辭退員工的會如何？
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員工辭職須30天前書面通知單位
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一、試用期辭退賠償金如何計算勞動者在試用期被辭退，如果是因不符合錄取條件而被辭退的，是沒有補償也沒有賠償?shù)?。但是單位要向勞動者支付工資。支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期辭退需要提前幾天通知需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人2023-06-19161人看過 -
勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日提出，如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟損失。一、工作10年辭職是否有補償工作10年辭職沒有補償。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。用人單位存在違反《中華人民共和國勞動合同法》情況的，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金，及辦理離職手續(xù)等。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》情況，勞動者直接提交辭職信離職，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。試用期提前3天書面提出，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞務(wù)派遣辭職有無賠償現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)派遣辭職有無賠償?其實勞務(wù)派遣和2023-04-11417人看過 -
公司在開除員工時需提前通知，并說明理由。若違反規(guī)定，公司需支付賠償金或經(jīng)濟補償金。程序包括通知、說明原因、安撫情緒、溝通賠償事宜和告知離職流程圖。根據(jù)具體情況進行賠償，一般有兩種情況：1.提前30天通知辭退，可以不支付代通知金，但違法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金；2.如果公司解除勞動合同的理由符合相關(guān)法律的規(guī)定，則不需要支付賠償金或經(jīng)濟補償金。公司開除員工的程序是：1、以合理的方式通知員工；2、說明裁員的原因；3、安撫情緒，注意傾聽；4、溝通賠款事宜；5、告知員工離職流程圖。提前30天通知辭退需要支付經(jīng)濟補償金嗎？提前30天通知辭退是否需要支付經(jīng)濟補償金，取決于辭退的原因。如果員工是因為個人原因主動辭職，那么通常是不需要支付經(jīng)濟補償金的。但如果員工是由于公司原因，如裁員、經(jīng)營困難等被辭退，那么公司需要支付經(jīng)濟補償金，補償期限一般為員工在公司的工作年限乘以每滿一年支付一個月的工資?？偟膩碚f2023-11-15400人看過 -
一、用人單位未提前通知辭退員工怎么處理?用人單位未提前通知辭退員工需要支付一個月的工資作為代通知金。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、經(jīng)濟補償金規(guī)定是什么?用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資，同時應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟補償。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動合同2023-04-13495人看過
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法律綜合知識一、員工離職不提前30天通知用人單位，用人單位還需支付工資嗎員工若是跳槽走人沒提前通知30天的話，咱們可不能扣他／她的薪水。1、這個道理其實很簡單，要是員工沒提前告訴公司就走人，那公司想扣人家薪水肯定不合法。畢竟無論員工怎么決定離開，公司也不能隨意壓榨他們的工資?？坼X這事兒得跟員工商量著來，因為員工離職可能會給公司帶來經(jīng)濟上的損失，這時候公司可以考慮讓員工從自己的工資里扣除一部分作為補償。2、不過呢，如果員工的離職行為真的給公司帶來了損失，或者說員工還沒干滿約定的服務(wù)期限就選擇離開，那么公司當(dāng)然有權(quán)利向員工索取賠償，但這并不意味著公司就能隨便扣掉員工整整一個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人2024-07-0999人看過 -
法律綜合知識一、辭退不提前30天通知社保怎么辦理辭退不提前30天通知社保的處理是：單位在次月起停止繳納社保，勞動者可以自行繳納或入職新公司后，由新公司繳納。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、辭職有補償嗎辭職有沒有經(jīng)濟補償金視情況而定：1．員工主動辭職一般沒有經(jīng)濟補償金；2．如果因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟補償金給員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動2023-10-2151人看過 -
法律綜合知識一、無故辭退且沒有提前通知如何賠償企業(yè)未預(yù)先通告而決定終止與員工的雇傭關(guān)系時，關(guān)于可能產(chǎn)生的賠償事宜可參考以下幾種情況：第一種情況，倘若該終止行為被判定為違法，那么企業(yè)需按照法律規(guī)定，向員工支付雙倍于經(jīng)濟補償金的金額作為賠償金。其中，經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額是根據(jù)員工在本公司的服務(wù)年限來確定的，每滿一年便需向員工支付相當(dāng)于其一個月工資的金額。若員工在公司服務(wù)超過六個月但不足一年，則視為一年計算；若員工在公司服務(wù)時間不足六個月，則需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第二種情況，如果企業(yè)以非過失性原因解除與員工的勞動合同，那么企業(yè)需要向員工支付一個月的工資作為賠償。第三種情況，如果企業(yè)以過失為由解除與員工的勞動合同，那么企業(yè)無需向員工支付任何形式的賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的2024-07-06410人看過 -
法律綜合知識在租賃關(guān)系中，承租人如欲提前終止租賃合同即為違反約定。依據(jù)《中華人民共和國民法典》之相關(guān)法律法規(guī)，此類情形被視為違約行徑。在此情況下，出租方有權(quán)要求承租人對違約事項承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行原租賃協(xié)議、采取有效補救措施以恢復(fù)原狀或賠償由此給出租方帶來的經(jīng)濟損失等。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。2024-04-29247人看過
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法律綜合知識一、提前30天辭退員工可不可以口頭通知提前30天辭退員工，一般是不可不可以口頭通知的。如果員工具有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可不可以從事原工作，也不可不可以從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，一般不夠口頭辭退具有該情形的員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可不可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可不可以從事原工作，也不可不可以從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未可不可以就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2024-01-14129人看過 -
一、沒簽勞動合同辭職要幾天提前通知用人單位?沒簽勞動合同辭職一般要提前三十天向單位提出離職申請。沒有簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資并與勞動者補訂書面勞動合同。如果是勞動者不愿意訂立勞動合同的，可以解除與勞動者的合同，但要根據(jù)勞動者的工作年限支付勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位不簽勞動合同的法律責(zé)任1、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人2023-04-13383人看過 -
法律綜合知識一、沒有提前30天通知辭退的怎么賠償一個月工資標準倘若用人單位未提前至少30天告知員工解除勞動合同，或因違法而解除或終止合同時，則須對員工支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金，且該金額將按照員工在公司的服務(wù)年限計算，每滿一年即可獲取兩個月的工資作為賠償。這意味著，若用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，員工將有機會獲得更高額的賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>2024-07-22418人看過
工作中抽煙、喝酒，心情不好便和同事打架，冉民便是這樣一個惹領(lǐng)導(dǎo)煩的員工，被開除也似乎是理所當(dāng)然的事情?？墒潜婚_除后的冉民并不心甘，反而把單位告上了溧水縣法院，最終獲得了違約賠償。冉民在溧水縣一家工廠從事拉絲的工作，每個月收入接近3000元。工廠的領(lǐng)導(dǎo)告訴記者，廠里有明確規(guī)定：工作期間不能抽煙喝酒。冉民卻受不得這些約束，抽煙也就罷了，每當(dāng)工作稍稍重了一點，冉民就開始大發(fā)牢騷，罵爹罵娘。我們可不敢管他，一管他，他就罷工睡覺。這位領(lǐng)導(dǎo)無奈地說，更過分的是，冉民后來竟然發(fā)展到隨身攜帶燒酒，一邊喝酒一邊干活。冉民的脾氣暴躁，在廠子里也是出了名的。單位里有這樣一個混世員工，領(lǐng)導(dǎo)們看不下去了，去年8月19日讓冉民回家等通知。事先單位也沒有任何說法，兩個月后突然告訴我不讓我干了。冉民認為單位沒有提前通知就把他開除了，導(dǎo)致他白白損失了兩個月的工資，他將單位告上了法院。法院審理后認為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解2023-06-09216人看過-
法律綜合知識一、單位提前一個月下發(fā)離職通知單如何賠償根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司若需提前一個月以書面形式通知員工解除勞動合同，給予其當(dāng)月應(yīng)得工資并不夠合法合規(guī)。對于經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方式，通常情況下，是需要依照勞動者在當(dāng)前用人單位所服務(wù)時間的長短來厘定的。換而言之，就是依據(jù)每多滿一年提供一個月工資作為補償?shù)臏世K。但如果從六個月長到一年之間的時間段，我們就需要按照整整一年來計算；而若是不滿六個月，便只享受半個月工資的經(jīng)濟補償。若是因用人單位嚴重違反勞動合同法的規(guī)定，進而導(dǎo)致解除或終止勞動合同的行為發(fā)生，則理所當(dāng)然地需要按照相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定的經(jīng)濟補償標準兩倍的金額向勞動者做出賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本2024-07-26224人看過 -
顧問問：我和我的單位有書面勞動合同。由于個人原因，我要求提前解除勞動合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則我將不辦理辭職手續(xù)。該單位的要求是否合法勞動法專家、律師陳偉回答：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。這不僅賦予了員工終止勞動合同的權(quán)利，還規(guī)定了員工提前終止勞動合同應(yīng)履行的義務(wù)。如果您因個人原因提前終止勞動合同，您應(yīng)提前30天書面通知雇主。用人單位的要求是合法的如果您依法提前30天書面通知用人單位，超過30天后，您有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，如果用人單位拒絕辦理，如果您違反勞動合同的規(guī)定給雇主造成經(jīng)濟損失，您可以向勞工部投訴，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定，用人單位可以要求您承擔(dān)賠償責(zé)任2023-05-07151人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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單位辭退我之前發(fā)的30天單位會提前通知嗎香港在線咨詢 2022-07-031、勞動合同的終止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可終止，目前僅有部分地區(qū)有地方性規(guī)定要求用人單位對勞動合同到期不續(xù)簽的要提前三十日通知； 2、如果你所在地區(qū)沒有特別規(guī)定，你是拿不到代通知金的 -
被辭退提前30天提前通知福建在線咨詢 2023-07-22解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補償金，標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 -
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用人單位辭退員工，提前30天通知工作人員是否有用？香港在線咨詢 2022-04-23單位在沒有提前一個月書面通知的情況下辭退員工，屬非法辭退。那么，這此種情況下，我們可以獲得賠償嗎答案顯然是肯定的。因為根據(jù)《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者
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用人單位提前30天通知勞動者，但是沒有提前30天通知，可以要求賠償四川在線咨詢 2022-01-27代通知金本來就不是一個法律概念，違法解除就承擔(dān)按經(jīng)濟補償金雙倍進行賠償。如果你的情形符合需要額外支付一個月工資的情形，才可以主張該權(quán)利。 第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或
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