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獎金能夠計算在工資以內(nèi)。工資總額由下列部分組成：獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

公司獎金計算標(biāo)準(zhǔn)

一、獎金的支付總額，夏季一期為六月份平均工資總額的％，冬季一期為十一月平均工資總額的％。

二、向各人支付的獎金數(shù)額，按以下原則計算：

這里，即使根據(jù)各人工作成績情況需要作出些增減，也不在％以上變更。

夏季一期

冬季一期

三、在決算期，當(dāng)純收益大體內(nèi)定時，依下面的計算辦法進行分配：

純收益內(nèi)定額－非虧損稅額＝（A）

A1／6＝公司內(nèi)保留的金額（B）

A－B＝向公司外流出的金額（C）

C0．3＝向顧客的服務(wù)（D）

C0．3＝股東紅利（E）

C0．3＝工作人員獎金（F）

C0．3＝負(fù)責(zé)人獎金（G）

上面的計算，即使采用五月末的決算數(shù)字也不礙事。

四、前項的流出額分配率，按成績作如下的變更：

（一）股東紅利達到％年前，按下面的順序，把各項目列入紅利：

（1）G的1／2，變更的分配率為％

（2）F的1／6，變更的分配率為％

（3）D的1／6，變更的分配率為％

（4）G的1／4，變更的分配率為％

（5）F的1／6，變更的分配率為％

（6）D的1／5，變更的分配率為％

（7）G的1／6，變更的分配率為％（最終）

（8）F的1／6，變更的分配率為％（最終）

（9）D的1／6，變更的分配率為％

（10）D的1／5，變更的分配率為％（最終）

（二）純利益內(nèi)定額超過銷售的2．5％時，把G的分配率定為％。但是，其結(jié)果，股東紅利未滿15％時，上面的變更，便留在10％／年的水平。

（三）純收益內(nèi)定額超過銷售的3％時，G的分配率為％，E的分配率為％。但是，其結(jié)果，股東紅利未滿5％時，上面的變更，便停留在15％／年的水平。

（四）根據(jù)董事會的決議，可以減少G的分配率以及向其他方向轉(zhuǎn)移。

五、第三次工作人員獎金的支付，可以加算到通常的獎金上。冬季一期的獎金，可以在估計三項的獎金額后加算在一起。在冬季估計支付每三項的獎金金額，可以夏季清算。

六、在第三項中不同個人的獎金支付額，考慮了該期不同個人的工作及實際成績的因素。但是，當(dāng)各人的支付金額出現(xiàn)過分懸殊的情況時，可以進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。