在工廠做保安做了10個月無故被開出賠幾個月的工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 14:42:19
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用人單位無故辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，無論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償金的二倍（本單位工作年限每年兩個月本人工資）支付賠償金。
一、勞動合同不到期公司把我辭退，有賠償金嗎
用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限
，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、小時工被公司開除了有賠償嗎
解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，違法解雇的按經(jīng)濟(jì)補償金二倍支付賠償金。按勞動法規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。
三、在企業(yè)工作10年以上被辭退賠償多少
對于在企業(yè)工作10年以上的員工被公司違反勞動合同辭退的，其公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金兩倍的賠償金。對于解除合同經(jīng)濟(jì)補償金，是按勞動者在本單位工作的年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。其補償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。
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如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付2023-02-19175人看過
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月工資押半個月工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發(fā)工資不是為了壓一半工資。通常企業(yè)會選擇在5、10、15、20、25號發(fā)工資。工資是按月發(fā)放的。一、幾個月不發(fā)工資怎么辦幾個月不發(fā)工資可以通過以下幾種方式解決：1、溝通協(xié)商解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益，通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，投訴或者申請勞動仲裁。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。如果用人單位2023-02-17349人看過 -
當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。一、兼職做一半不給錢如何處理準(zhǔn)備能證明已經(jīng)完成兼職工作的證據(jù)，錄音，或者當(dāng)時簽訂的合同，再找證人，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳?，檢舉該就業(yè)單位。工資糾紛是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。用人單位未按時支付工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。二、不簽合同壓一個月工資可以嗎工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資，勞動者可以到人力資源和社會保障局或勞動局監(jiān)察大隊投訴。未簽勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察2023-03-03414人看過
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工作了半個月沒有簽合同仍會給工資，因為勞動關(guān)系自用工之日起建立。我國法律規(guī)定了勞動者在于用人單位形成勞動關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的情況下，滿一個月后勞動者可以主張用人單位支付雙倍的工資，同時勞動者可以隨時解除勞動合同。一、單位聘用靈活就業(yè)人員的要與之簽訂勞動合同嗎靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。二、沒簽勞動合同沒保險公司會怎么賠償1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2.2023-06-26424人看過 -
一、在工廠里上班正式工作一個月不做了正式工給不給交社保用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強制規(guī)定的，不購買社保單位就違反勞動法了。二、我現(xiàn)在在廠里上班現(xiàn)在我不做了工資怎么結(jié)職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70。三、公司入職不到1月就離職了，公司交社保嗎？單位員工若當(dāng)月離職，可在當(dāng)月辦理減員，當(dāng)月應(yīng)繳納當(dāng)月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，當(dāng)月增員當(dāng)月減員，系統(tǒng)不會生成社保賬，單位應(yīng)到地稅辦稅服務(wù)廳辦理補繳上月份社保費。簡單說就是當(dāng)月離職下月不需要繳2023-03-27457人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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在工廠做了半個月，不做了，不給發(fā)工資怎么辦？天津在線咨詢 2022-10-25確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、 -
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