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如果單位拒不支付勞動報(bào)酬勞動者應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的，責(zé)令其依法加付賠償金給勞動者?；蛘邉趧诱呦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請仲裁也是可以的。

一、幼兒園不發(fā)工資要去哪投訴

幼兒園不發(fā)工資可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)或者到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。

如果是給用人單位工作，可以通過以下兩個途徑要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、勞務(wù)公司不給返傭金

可以找勞動局，勞動者有權(quán)向勞動局投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的相關(guān)返費(fèi)，;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。勞務(wù)公司拖欠返費(fèi)在勞動局負(fù)責(zé)范圍內(nèi)，像轄區(qū)內(nèi)勞動爭議處理是勞動局的管轄范圍。當(dāng)協(xié)商不成，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的勞動返費(fèi)，同時(shí)勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遇到勞務(wù)公司違法拖欠，可拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利，得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、公司拖欠工資不發(fā)怎么辦

公司不發(fā)或少發(fā)工資的員工可以向用人單位所在地的勞動局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。