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違法解除勞動關(guān)系多久可以仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-16 01:02:13 207 人看過

被違法解除勞動關(guān)系的可以在一年內(nèi)申請仲裁，申請勞動仲裁時效從員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益受損之日起開始計算，有正當(dāng)理由沒有在規(guī)定的時間內(nèi)申請仲裁的可以中止仲裁時效。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、違法解除勞動關(guān)系的賠償金如何計算？

違法解除勞動關(guān)系的賠償金按補償金的雙倍計算，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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申請仲裁可以解除勞動關(guān)系嗎，申請仲裁的條件

一、申請仲裁可以解除勞動關(guān)系嗎申請仲裁可以解除勞動關(guān)系，也就是說勞動關(guān)系的解除在勞動仲裁過程當(dāng)中是可以進(jìn)行的。事實上，甚至有的時候許多勞動仲裁當(dāng)中的勞動者目的就只是為了解除合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定可知，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等爭議都可以申請勞動仲裁。二、申請仲裁的條件同時滿足以下條件的情況下可以申請仲裁：1.有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。仲裁協(xié)議可以是在簽訂合同時約定的，也可以是在發(fā)生爭議后協(xié)商訂立的。2.有具體的仲裁請求和事實、理由。即申請人請求仲裁委員會予以保護(hù)的合法權(quán)益以及要求被申請人履行實體義務(wù)的具體內(nèi)容。當(dāng)事人申請仲裁后，其所提出的仲裁請求是否合理，所依據(jù)的事實是否真實，理由是否正確，需要由仲裁委員會

2022-06-16

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解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系后仲裁可以嗎？什么情況下可申請仲裁？

在解除勞動關(guān)系后的一年內(nèi)是可以申請勞動仲裁的。仲裁以自愿為前提。選擇仲裁形式解決爭議，雙方當(dāng)事人必須在合同中寫明仲裁條款或達(dá)成書面的仲裁協(xié)議。仲裁條款的寫法是：凡因履行本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交某仲裁委員會仲裁。仲裁委員會名稱要準(zhǔn)確。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。仲裁委員會由當(dāng)事人協(xié)議選定，不受涉案標(biāo)的、地域的限制。仲裁—裁終局，且具有強(qiáng)制性。仲裁裁決一經(jīng)作出即為終局裁決，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向法院起訴。仲裁裁決一經(jīng)作出，即具有法律約束力，當(dāng)事人一方不履行裁決，另一方可向法院申請執(zhí)行。仲裁程序靈活。當(dāng)事人可以選擇雙方當(dāng)事人信任的仲裁員、雙方當(dāng)事人愿意的開庭方式和審理方式。仲裁不公開審理。仲裁案件終結(jié)后，無論哪一方輸贏都不公開，可保護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)秘密，維護(hù)信譽。仲裁結(jié)案較快，費用較低。仲裁庭組成后最遲在4個月內(nèi)結(jié)案，適用簡易程序的案件

2023-04-28

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解除勞動關(guān)系
如果公司不同意解除勞動關(guān)系，仲裁是可以解除

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。解除勞動關(guān)系社?？梢砸蠊举r償1、可以要求公司為你補繳欠繳的社保;2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時間和公司沒為你繳社會保險的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊去做投訴，到時會先行調(diào)解;3、社保補繳

2023-04-02

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解除勞動關(guān)系
仲裁結(jié)束后公司是否可以解除勞動關(guān)系？

勞動爭議仲裁是仲裁某個勞動爭議事項，并不影響勞動者和單位勞動合同的履行。請求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動關(guān)系不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。一、申請勞動仲裁工作流程勞動爭議發(fā)生后，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解無法解決的，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，直接申請仲裁。具體而言，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請時需要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提供副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;4.申請仲裁的日期。仲裁委員會在自收到仲裁申請之日起

2023-03-23

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法律綜合知識
仲裁能否確認(rèn)解除勞動關(guān)系

一、仲裁能否確認(rèn)解除勞動關(guān)系勞動者發(fā)起的仲裁請求具備確認(rèn)勞動關(guān)系解除之效力，而由這種勞動關(guān)系解除所引發(fā)的相關(guān)爭議自然屬于勞動爭議的范疇。在此背景下，以下幾種情況皆可被視為勞動爭議的具體表現(xiàn)形式：針對約定、履行、變更、解除以及終止各類勞動合同產(chǎn)生的諸多爭議；對于勞動薪酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補償或賠償金等款項的處理方式存在分歧而導(dǎo)致的沖突；源于用人單位對員工因病免職、解雇或是員工自主離職引起的紛爭；以及除此之外的其他各種與上述行為相關(guān)的爭議狀況?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞

2024-07-04

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不可抗力
仲裁確定勞動關(guān)系可以調(diào)解嗎

答案是肯定的，通常我們在簽訂工作時候會與用人單位進(jìn)行簽訂勞工合同從而建立勞動關(guān)系，但是并沒有簽訂合同來確立勞動關(guān)系就要向有關(guān)部門申請勞動仲裁，來保護(hù)自己的合法權(quán)益。申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要多久？提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；一、工傷鑒定后申請勞動仲裁要多久依據(jù)相關(guān)法律：《工傷保險條例》五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由

2023-03-01

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法律綜合知識
解除勞動關(guān)系是仲裁一裁終局嗎

一、解除勞動關(guān)系是仲裁一裁終局嗎依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，解除勞動關(guān)系的仲裁案件并不中一裁終局的案件，作出的裁決要在作出之日起十五日后才生效的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、仲裁申請怎么解除勞動關(guān)系申請仲裁解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；在一年仲裁時效期間內(nèi)申請，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；

2022-01-14

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勞動仲裁一般多久解除

一、勞動仲裁一般多久解除關(guān)于勞動仲裁解除勞動關(guān)系的時限，法律規(guī)定通常為45個自然日。然而，若因案件情節(jié)較為復(fù)雜而申請延期處理，需經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)方可延長，且該延期處理的期限不得超過15個自然日。若仲裁委未能在既定時間范圍內(nèi)作出裁決，當(dāng)事人有權(quán)依法向人民法院提起訴訟解決爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁一年后能訴訟嗎依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)，如若勞動者與用人單位之間產(chǎn)生勞動糾紛，在經(jīng)過仲裁程序后，若滿足規(guī)定的條件，則有權(quán)向人民法院提出訴訟。需要注

2024-07-17

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勞動關(guān)系多久自動解除

勞動關(guān)系不能自動解除，自動解除一般指以下終止情形：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。勞動關(guān)系恢復(fù)后多久去上班勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補發(fā)給員工。仲裁做出后即去上班。因為，仲裁裁決是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死

2023-07-27

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一、有違法事實可以解除勞動關(guān)系嗎當(dāng)勞動者因觸碰法律而遭受司法機(jī)構(gòu)的刑事追責(zé)時，用人單位能否依據(jù)法律合法地行使其單方面終止與職工之間的勞動合同的權(quán)利呢？答案是肯定的。此外，除了上述情況外，若勞動者存在以下任何一種行為，用人單位同樣有權(quán)單方面解除與其簽訂的勞動合同：在試用期內(nèi)被證實無法滿足崗位要求；嚴(yán)重瀆職、徇私枉法，對用人單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失；或者嚴(yán)重違反用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑

2024-07-22

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一、仲裁可以解除人事關(guān)系嗎1、勞動仲裁機(jī)構(gòu)具有解除勞動關(guān)系的權(quán)利與責(zé)任。對于因解除或者終止勞動合同時引發(fā)的糾紛，此類爭議均屬于勞動爭議仲裁委員會的受理權(quán)限之內(nèi)，因此無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)合法地向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出請求，期待仲裁庭盡快做出公正的裁決結(jié)果。2、勞動爭議類案件須先行通過仲裁予以解決，申請人在訴諸仲裁時應(yīng)提交正式的書面仲裁申請書，并且按照被申請人的人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的仲裁申請副本?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁

2024-07-26

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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、如何申請勞動仲裁？當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日

2023-02-27

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勞動者申請勞動仲裁期間，如果與用人單位保持勞動關(guān)系的，是可以上班的，如果解決勞動關(guān)系的，就不需要上班。因勞動合同解除產(chǎn)生爭議申請勞動仲裁的，在勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出解除勞動合同裁決前，勞動者應(yīng)該上班，如果無故不上班的，可能會嚴(yán)重違反公司制度，用人單位開除勞動者是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｒ?、被調(diào)崗上班能申請勞動仲裁嗎用人單位與勞動者之間因被調(diào)崗上班產(chǎn)生爭議的，屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，可以依法申請勞動仲裁。以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動關(guān)系是否存在發(fā)生的爭議；其他。二、員工違法解除勞動合同需要怎樣賠償單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動者。用人單位對勞動者負(fù)有管理的責(zé)任和義務(wù)，用人單位主張因勞動者原因?qū)е聞趧雍贤獬瑧?yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位不能舉證證明勞動者

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解除勞動關(guān)系
仲裁要求解除勞動關(guān)系怎么辦

仲裁申請解除勞動關(guān)系，申請人必須提交書面仲裁申請，根據(jù)申請人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實，理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。寫仲裁申請確實困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會填寫記錄，通知對方當(dāng)事人。勞動者要求解除勞動關(guān)系要賠償嗎員工要求解除勞動關(guān)系，因為用人單位存在以下情形之一的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門

2023-08-06

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