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三天試崗期無(wú)工資是否合法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-02 08:13:16 182 人看過(guò)

三天試崗期無(wú)工資是不合法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)維護(hù)權(quán)利。

一、在餐飲店打工沒(méi)合同不給工資了怎么辦

在餐飲店打工，沒(méi)合同，不給工資了的情況下可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，即使勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資。用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等；可以向法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

二、7天試用期被辭退無(wú)工資怎么辦

7天試用期被辭退無(wú)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)投調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

三、辭工30天不給走怎么辦

勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告三十天可自行離職，不需要單位的批準(zhǔn)。如果單位拒絕辦理離職手續(xù)，或者因此扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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    2023-07-03
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  • 員工簽訂7天無(wú)薪試用期是否合法
    一、員工簽訂7天無(wú)薪試用期是否合法，依據(jù)的是相關(guān)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，要求員工簽訂7天無(wú)薪試用期是違法的。如下：勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)第26條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：1。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違反真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；3。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。由此可以看出，雖然法律中沒(méi)有具體的規(guī)范性約定，但由于相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)
    2023-05-31
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  • 工人維權(quán)：三天無(wú)工資是否違法？
    在試工期中,用人單位必須依法支付試用期工資。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,同時(shí)也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則,將違反相關(guān)法律法規(guī)。以下是幾種可能的改寫方式:1.試工期三天不支付工資是不合法的。在試工期內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須依法支付試用期工資。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,同時(shí)也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.三天之內(nèi)不發(fā)放工資是違法行為。在試工期中,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須依法支付試用期工資。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,同時(shí)也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.試工期內(nèi)的工資支付有法律規(guī)定要求。在試工期內(nèi),用人
    2023-09-10
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  • 試用期提前三天離職是否合法
    法律綜合知識(shí)
    一、試用期提前三天離職是否合法如在試用期決定離職，請(qǐng)務(wù)必提前三個(gè)工作日向所在公司提出正式申請(qǐng)。然而，一旦通過(guò)了試用期轉(zhuǎn)為正式員工，則需提前三十天以書(shū)面形式通知雇主，并于屆滿時(shí)方可終止與之簽訂的勞動(dòng)合同。若在尚未正式通過(guò)試用期之前就貿(mào)然離去，可能會(huì)被視為非法解約行為，且有可能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失，因此需要對(duì)此類情況負(fù)責(zé)并進(jìn)行相應(yīng)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期提前三天辭職是否有周日試用期提前三天辭職有周日，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定要求的是自然日，不是工作日。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
    2024-04-21
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  • 試工期三天就辭職了沒(méi)給工資合法嗎
    不合法。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)你的權(quán)利。用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1.向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
    2023-04-15
    271人看過(guò)
  • 試用期工資是否不得低于同崗位工資
    是的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。一、入職兩天辭職可以要求支付工資嗎入職兩天辭職可以要求支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。二、在干了幾天有工資嗎工作幾天不想干了有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、在試用期內(nèi)工作7天，工資怎么結(jié)算勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單
    2023-06-28
    346人看過(guò)
  • 拖欠工資三天是否不合法？
    這段內(nèi)容講述了工資支付的相關(guān)規(guī)定。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。不合規(guī)的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 日結(jié)工資是否違法？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨
    2023-08-31
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  • 試工一天無(wú)工資合法嗎投訴
    一、試工一天無(wú)工資合法嗎投訴在為期一天的試用過(guò)程中未獲得薪酬待遇是明顯不符合常規(guī)的。假如，在這一期限內(nèi)，處在試用中的工作人員都盡職盡責(zé)地履行了本身的職責(zé)，那個(gè)負(fù)責(zé)雇傭的企業(yè)就應(yīng)根據(jù)原先商定好的協(xié)議，以適當(dāng)?shù)姆绞讲⑶野凑找?guī)定的數(shù)額支付這些員工相應(yīng)的薪資；同時(shí)，這類企業(yè)無(wú)權(quán)任意克扣甚至拖欠已達(dá)成共識(shí)的薪水。作為雇主，有義務(wù)及時(shí)并足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬予負(fù)責(zé)執(zhí)行任務(wù)的工作人員，而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬，一般是由雇傭方同接受雇用的雇員共同商議決定。若未能支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，那這樣的行為將可能引發(fā)法律責(zé)任。關(guān)于公司拖欠工資應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？首先，如果雇主任意非法扣押、拖欠工作人員的薪資，除非在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全數(shù)支付給出勤的工作人員的工資報(bào)酬之外，還需要額外發(fā)放等于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)賠償金；其次，對(duì)于雇主故意拖欠工資問(wèn)題，勞動(dòng)行政部門有權(quán)力要求其準(zhǔn)時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用；最后，如果勞動(dòng)報(bào)酬低
    2024-04-04
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  • 7天試崗期符合勞動(dòng)法嗎
    約定試用期七天無(wú)工資的協(xié)議是無(wú)效的，該協(xié)議是違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)的，用人單位要支付工資。一、勞動(dòng)合同內(nèi)辭職要給違約金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者支付違約金的情形為約定服務(wù)期且服務(wù)期未滿而離職，或者違反競(jìng)業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)
    2023-03-29
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 試崗期五天被無(wú)工資
      廣西在線咨詢 2022-01-29
      你們公司規(guī)定的試崗5天沒(méi)有工資是違法勞動(dòng)法規(guī)的行為，你們可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。提到的所謂的“試崗”5天，應(yīng)該理解為勞動(dòng)法規(guī)中的“約定試用期”5天。《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低
    • 7天試崗期是否合理發(fā)放工資
      遼寧在線咨詢 2024-12-16
      在試用期間未結(jié)算薪酬的行為不符合常理。依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定,試用期內(nèi)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。同時(shí),關(guān)于薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)也有詳細(xì)的規(guī)定,任何公司若借試用期之機(jī)逃避支付薪資,將被視為違法行為。如果勞動(dòng)者與招聘企業(yè)之間存在工資支付問(wèn)題,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。對(duì)于仲裁判決結(jié)果不滿意的情況,當(dāng)事人還可以向司法部門提出控訴。在這個(gè)過(guò)程中,務(wù)必妥善保管并備齊相關(guān)證據(jù)材料。
    • 七天內(nèi)無(wú)工資的試用期是否合法？
      澳門在線咨詢 2024-11-19
      違反法律法規(guī)。依據(jù)中國(guó)大陸地區(qū)現(xiàn)行法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期間，勞動(dòng)者工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，也不能低于勞動(dòng)合同中約定工資的百分之八十，同時(shí)需確保薪資水平不低于工作地政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者有權(quán)獲得與其付出勞動(dòng)相匹配的報(bào)酬。若試用期勞動(dòng)者欲提前三天以書(shū)面形式解除勞動(dòng)關(guān)系，可無(wú)需雇主公司事先確認(rèn)。
    • 工人試工期三天未領(lǐng)工資,是否違法?
      江西在線咨詢 2024-11-08
      根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),招聘單位必須在新員工入職后的三天內(nèi)給予其薪資待遇。用人單位有責(zé)任在勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后立即支付工資。如果用人單位未能按時(shí)支付工資,求職者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào),并告知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)情況。他們將立即展開(kāi)調(diào)查,并在規(guī)定期限內(nèi)強(qiáng)制雇主繳納相關(guān)款項(xiàng)。如果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未收到付款,應(yīng)聘者可以依法獲得賠償金。賠償金的具體計(jì)算方式如下:應(yīng)付款項(xiàng)的50%至100%作為賠償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法
    • 試工三天無(wú)工資合法嗎沒(méi)有合同
      四川在線咨詢 2023-11-09
      試工期和試用期是一樣的，只是不同的叫法而已，試用三天沒(méi)有工資不合法，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付這三天的工資，協(xié)商不成的，可要求勞動(dòng)監(jiān)察部門維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以，只要能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系就可以?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。